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25-08-2008 10:08:23
#2 25-08-2008 10:12:08
Re : besoin d'aide
Bonjour et bienvenue .
Non ... il n'y a pas de licenciement économique possible.
Vous pourrez licencier votre assmat après son congé maternité
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#4 25-08-2008 10:32:05
Re : besoin d'aide
Je pensais que l'on pouvait car dans les fiches parents il y avait écrit cela dans la rubrique GROSSESSE ET MATERNITE
"L'employeur ne peut pas licencier l’assistante maternelle pendant toutes la période de grossesse, du congé maternité et des 4 semaines qui suivent le congé maternité. Le seul cas prévu, permettant la fin de contrat avant le congé maternité, est une raison économique des parents ou une faute grave de l'assistante maternelle"
C'est donc faux cette information?
MERCI pour vos reponses
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25-08-2008 10:32:05
#6 25-08-2008 10:51:18
- Virginie49
- Membre
- Inscription : 20-07-2008
- Messages : 141
- Site Web
Re : besoin d'aide
De plus si vous reprenez une autre ass. mat. du coup ce n'est pas considéré comme raison économique.
En attente du troisième agrément.
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#7 25-08-2008 11:22:24
Re : besoin d'aide
Mais ce n'est pas une raison économique ... vous mettez simplement votre enfant en crèche ...vous ne perdez pas d'emploi ...vous avez le mème salaire que le premier jour du contrat avec votre assmat.
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#9 26-08-2008 15:44:56
Re : besoin d'aide
DONC si je comprends bien les réponses, si mon AM est enceinte et que j'avais fait une demande en crèche avant de l'embaucher et qu'après coup j'ai une réponse favorable de la crèche, je peux licencier mon AM mais alors quel est le motif de licenciement, car effectivement je viens d'avoir une réponse favorable de la crèche
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#10 26-08-2008 15:46:37
Re : besoin d'aide
et bien, c'est un retrait de l'enfant.
On ne note pas licenciement sur l'attestation des assedic.
Pas obligatoire le motif sur la lettre de licenciement.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#12 26-08-2008 15:51:41
Re : besoin d'aide
mais si elle fournit un certificat de grossesse et que l'on une place en crèche on peut mettre un terme à la garde, quelle est la procédure pour retrait d'enfant si ce n'est pas un licenciement, on fait juste une lettre et dans l'attestation assedic on met retrait d'enfant, n'est-elle pas protégée du fait de sa grossesse?
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#14 26-08-2008 16:11:01
Re : besoin d'aide
Il vous faut bien un mode de garde pendant sa grossesse?
Vous laissez votre enfant pendant la grossesse de la nounou.
Lorsque le congé mat de la nounou prend fin, vous la licenciez avec préavis de 15 jrs ou 1 mois selon la durée du contrat.
Vous aurez 2 modes de garde à financer pendant 1 mois, ca va être dur mais c'est la meilleure démarche selon moi, c'est honnête et légal.
Parent employeur mais maman avant tout
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#15 26-08-2008 16:45:34
Re : besoin d'aide
oui parce que bon licenciement pendant une grossesse non seulement c'est illégal mais en plus c'est franchement dégueulasse.
et le licenciement économique ne s'applique pas pour les asmats.
J'espère qu'on ne vous le fera pas en tant que salariée!!!
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#16 26-08-2008 20:34:30
Re : besoin d'aide
oui parce que bon licenciement pendant une grossesse non seulement c'est illégal mais en plus c'est franchement dégueulasse.
et le licenciement économique ne s'applique pas pour les asmats.
J'espère qu'on ne vous le fera pas en tant que salariée!!!
avant de repondre n'importe quoi relis la conversation svp!
cette maman avait une place en crèche AVANT que son assmat soit enceinte!
ce n'est ni un crime ni degeulasse!
et reste polie! modere tes propos et va lire la charte svp !
je te trouve très remontée pour une nouvelle qui en se présente même pas dans la rubrique prévue à cet effet.
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#17 26-08-2008 21:23:34
Re : besoin d'aide
Bonjour grimlin,
Pour que les AM soient respectées, il faut commencer par respecter les parents qui sont nos employeurs. Cette maman a posé une question simple pour être dans la légalité ce qui est tout à fait respectable. En cette période où tout le monde a des difficultés financières, chacun cherche des moyens pour dépenser moins et notament pour la garde des enfants. Dommage pour nous, sans doute, mais c'est ainsi.
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#18 27-08-2008 17:59:50
Re : besoin d'aide
Mercià 4i et à Dom pour leur réponse, je n'ai moi-meme pas répondu de peur de m'agacer. Merci pour tout ceux qui ont apporter de l'aide à mon amie. Finalement et sans avoir eu la réponse agressive, mon amie va faire au mieux par honnetete et elle mettra son petit bout en crèche après le congé mat de sa nounou en assumant le double coût financier pendant 2 mois.
Je tenais a saluer votre forum et votre metier, j'ai toujours eu beaucoup de chances avec mes AM et j'ai toujours revendiqué le fait que vous faisiez un métier difficile et méritant car nous vous confions nos enfants la plus grosse partie de la journée et vous contribuez à leur éducation et leur évolution; c'est pour celà qu'il est important d'être en confiance avec son AM et de la respecter.
Ma soeur est AM en haute saone et dieu sait la pauvre qu'elle galère face à des parents difficiles (du style on lui reproche d'utiliser trop de couche!) alors bon courage à toutes et tous, je continuerai de visiter votre forum et à le conseiller
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)
#20 28-08-2008 16:27:21
Re : besoin d'aide
Bonjour grimlin,
Pour que les AM soient respectées, il faut commencer par respecter les parents qui sont nos employeurs. Cette maman a posé une question simple pour être dans la légalité ce qui est tout à fait respectable. En cette période où tout le monde a des difficultés financières, chacun cherche des moyens pour dépenser moins et notament pour la garde des enfants. Dommage pour nous, sans doute, mais c'est ainsi.
Ah oui parce que le parent qui licencie une asmat enceinte c'est respectueux?
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