Congés payés temps partiel

sosso22000 · 28-08-2008 11:48:27

Bonjour,

Voilà mon problème j'emploi une ass mat depuis le 17 mars 4 jours par semaine. elle a pris ses congés du 3 au 31 juillet (déjà prévu lors de son embauche donc pas moyen de les modifier)., moi du 15 juillet au 15 aout. Je lui ai payé 16 jours de congés en juillet, à vous lire j'aurai pas dû? et deuxième problème en aout puisqu'elle va concrètement garder mon fils que 2 semaines soit 8 jours, mais je pouvait pas coller non plus mes congés sur les siens... merci de votre aide je suis complètement perdue...

28-08-2008 11:48:27

4i.modo · 28-08-2008 12:48:58

bonjour,
dans ma signature en rouge (CALCUL mensu & cp) tout est expliqué, voyez si la mensu à bien été calculée, j'ai l'impression que non...

sosso22000 · 28-08-2008 17:17:08

Si j'ai bien compris je n'aurais donc pas dû payer en juillet car elle n'a pas encore acquis de droits. et pour le mois d'aout c'est à ma bonne volonté?

agenaise · 28-08-2008 17:20:39

bonjour,

comment as ete fait la mensualisation en annee complete ou incomplete ? sur combien de semaines ?

28-08-2008 17:20:39

sosso22000 · 28-08-2008 17:30:33

en année complète soit 47 semaines

agenaise · 28-08-2008 17:32:10

il aurait fallu partir sur 52 mais cela veut dire que vous prenez les memes cp ensemble.
Sinon la mensualisation est fausse, on part sur le nbre de semaines travailles (- de 47, en deduisnat les cp de l'ass amt et les tiens en decallage).

sosso22000 · 28-08-2008 21:05:30

En fait j'avoue qu'avec mon ass mat on s'est entendu pour un salaire mensuel net point, on s'est pas posé la question du nombre de semaines.. (je laisse mon enfant toujours le même nombre de jours par semaine et toujours le même nombre d'heures soit 40 h par semaine) C'était plus simple pour tout le monde donc du coup je suis embêté pour les congés car on en a pas parlé lors de la signature du contrat.

astrid6 · 28-08-2008 21:38:38

Exemple typique du contrat qui n'a pas été fait dans les régles (CCN) et maintenant, on ne sait plus où on en est... Ben nous non plus, on sait pas !

sosso22000 · 29-08-2008 09:22:00

Je précise que mon ass mat au moment de son recrutement n'a pas su me dire combien elle prenait de l'heure, étant donné qu'elle a toujours été payé au mois avec d'autres parents. je vais pas lui inventer un taux horaire si ce n'est de diviser le salaire mensuel par le nombre d'heures effectuées par mois. Et je peux vous dire que j'ai essayé de faire les choses dans les règles mais entre le taux horaire brut à calculer par rapport à ce que l'ass mat voulait par mois en net, entre le fait que je commençais en cours d'année et que c'est un temps partiel, ben je me suis arraché les cheveux d'abord puis j'ai fait au plus simple pour qu'on y trouve toutes les deux notre compte (dans ma ville pas de RAM donc j'était obligée de me débroullier toute seule). et autour de moi je ne suis pas la seule à fonctionner comme ça. D'ailleurs quand je recherchais une ass mat elle me donnait leur tarif au mois ou à la journée mais jamais à l'heure. c'est bien qu'il y a un problème : les ass mat suivent des formations mais qu'en retirent-elles? en tous cas c'est nous les parents qui devrait suivre une formation pour comprendre le paiement car on est livrés à nous même.
Je vous demande pas forcement une solution à mon problème mais au moins un conseil et si c'est pour me dire débrouille toi avec ton contrat "pas fait dans les règles" merci de vous abstenir.

sophie56 · 29-08-2008 09:37:52

Quoi dire d'autre ?

Il existe une ccn en tant qu'employeur vous devez la connaitre et l'appliquer.

sosso22000 · 29-08-2008 09:40:40

merci de votre aide

landocean · 29-08-2008 09:42:40

sosso22000 a écrit :

Je précise que mon ass mat au moment de son recrutement n'a pas su me dire combien elle prenait de l'heure, étant donné qu'elle a toujours été payé au mois avec d'autres parents. je vais pas lui inventer un taux horaire si ce n'est de diviser le salaire mensuel par le nombre d'heures effectuées par mois. Et je peux vous dire que j'ai essayé de faire les choses dans les règles mais entre le taux horaire brut à calculer par rapport à ce que l'ass mat voulait par mois en net, entre le fait que je commençais en cours d'année et que c'est un temps partiel, ben je me suis arraché les cheveux d'abord puis j'ai fait au plus simple pour qu'on y trouve toutes les deux notre compte (dans ma ville pas de RAM donc j'était obligée de me débroullier toute seule). et autour de moi je ne suis pas la seule à fonctionner comme ça. D'ailleurs quand je recherchais une ass mat elle me donnait leur tarif au mois ou à la journée mais jamais à l'heure. c'est bien qu'il y a un problème : les ass mat suivent des formations mais qu'en retirent-elles? en tous cas c'est nous les parents qui devrait suivre une formation pour comprendre le paiement car on est livrés à nous même.
Je vous demande pas forcement une solution à mon problème mais au moins un conseil et si c'est pour me dire débrouille toi avec ton contrat "pas fait dans les règles" merci de vous abstenir.

Bonjour,
Je vous conseillerai de vous expliquer avec votre AM, aborder le sujet de vos cp décalés, ce que vous n'avez pas fait lors de la signature, et faire un avenant avec le bon calcul de mensu (n j*nb h*nb s*tarif/12). Vous prenez un calendrier et notez les semaines travaillées pour le calcul. Si un motif de discorde intervient entre vous vous serez seule responsable pour non application de la CCN. Si votre AM souhaitait avoir une enveloppe globale de XX€ pour l'année, vous serez peut-être obligée d'augmenter son taux horaire.
Pour les congés, en année incomplète, ils seront versés à partir de juin 2009 en plus de la mensu. Elle avait droit à 5 jours, considérez le reste comme une avance. Tenez une compta des cp payés (2.5 jours pour 4 semaines travaillées).

sophie56 · 29-08-2008 09:43:07

sosso22000 a écrit :

merci de votre aide

De rien

Essayez de refaire la mensualisation dans les règles ....
Selon les indications ici : mensu + cp : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=38005

sosso22000 · 29-08-2008 09:49:33

vous dites : Pour les congés, en année incomplète, ils seront versés à partir de juin 2009 en plus de la mensu. Elle avait droit à 5 jours, considérez le reste comme une avance. Tenez une compta des cp payés (2.5 jours pour 4 semaines travaillées).

Je comprends pas pourquoi 5 jours? les 2,5 jours c'est même si l'ass mat travaille 4 jours par semaines?

sophie56 · 29-08-2008 09:52:12

Oui ...

Faut pas confondre les jours ouvrés et les jours ouvrables

landocean · 29-08-2008 09:54:03

sosso22000 a écrit :

vous dites : Pour les congés, en année incomplète, ils seront versés à partir de juin 2009 en plus de la mensu. Elle avait droit à 5 jours, considérez le reste comme une avance. Tenez une compta des cp payés (2.5 jours pour 4 semaines travaillées).
Je comprends pas pourquoi 5 jours? les 2,5 jours c'est même si l'ass mat travaille 4 jours par semaines?

En temps les cp sont les mêmes pour tous mais en argent vous ne lui versez que l'équivalent de 4 jours puisqu'elle ne travaille que 4 jours/semaine (1 semaine cp = 1 semaine travaillée)
Perso, je ne travaille que le mercredi avec un enfant, j'ai droit à 23 jours de cp en temps mais en argent ça correspond à 4 jours rémunérés (l'équivalent de 1 jour par semaine de cp)

Dernière modification par landocean (29-08-2008 09:54:52)

sosso22000 · 29-08-2008 10:15:37

comment vous faites pour transformer les 23 jours de congés payés en 4 jours rémunérés?

landocean · 29-08-2008 10:19:31

sosso22000 a écrit :

comment vous faites pour transformer les 23 jours de congés payés en 4 jours rémunérés?

23 jours de cp = 3 semaines + 5 jours de cp. Je ne travaille que le mercredi, donc je n'ai que l'équivalent du mercredi payé = 4 mercredis.

sosso22000 · 29-08-2008 10:50:21

ok merci. une dernière question quand on ne prend pas ses vacances en même temps que l'ass mat doit-on la payer?

lycanthe · 29-08-2008 11:07:05

coucou
vous payez juste la mensualisation prévue sans les indemnités d'entretien et de nourriture les jours d'absence de votre enfant!
commencez par recalculer la mensu après regarder les congés payés puis ensuite voyez en cas d'absence de votre enfant!
pour le salaire horaire, c'est à l'assmat de décider entre 2€45 à 5€XX brut, désolée de ne pas mettre plus précise j' ai pas les chiffres en tête!
bon courage

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