devoir et droit

biboune777 · 12-09-2008 22:06:36

bonsoir. j'ai encore une question.

je dois répondre a un formulaire et sur le quel ils me demandent le statuts- devoirs-droit et formation des assmat.mais juste en quelque mots.

sur le statuts et la formation je sais mais le devoir et le droit... je trouve rien sur site pour m'aider.

je pense au secret professtionelle mais après je suis larguée...

merci

12-09-2008 22:06:36

nielle · 12-09-2008 22:52:36

bonsoir,

alors devoirs: par rappot aux parents, aux enfants? euh donner a manger aux petits , les faire jouer, les faire dormir, apres je seche.
alors nos droits: deja toucher notre salaire et puis ceux du code du travail, et puis ceux de la convention....
bon c'est pas terrible, y aura peut etre des gens plus intellignets que moi,

babou 74 · 12-09-2008 23:11:00

coucou
Quels sont les droits et devoirs d'une assistante maternelle ?

droits

Elle bénéficie des avantages sociaux des salariés (assurance maladie, vieillesse, retraite complémentaire, chômage) et d’un régime fiscal particulier.

Elle accède à des séances de formation et d’information organisées par les services de la Protection Maternelle et Infantile (Conseil général) et aux services offerts par les Relais Assistantes maternelles.

devoirs

Elle doit signaler aux services de la Protection Maternelle et Infantile les départs et les arrivées des enfants qui lui sont confiés et suivre une formation

L'assistante maternelle doit également être assurée au titre de la responsabilité civile pour les dommages causés ou subis par les enfants qui lui sont confiés.

biboune777 · 13-09-2008 11:25:17

un grand merci

13-09-2008 11:25:17

mur83 · 13-09-2008 11:41:36

Bonjour à tous
**************
***************
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 28#p698628

Dernière modification par mur83 (13-09-2008 12:50:33)

agenaise · 13-09-2008 22:26:17

mur83 a écrit :

Bonjour à tous
**************************
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Bonsoir,

Je vous ai ouvert un post ici

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 28#p698628 car vous etes dans une conversation entamée.

agenaise · 13-09-2008 22:28:57

Bonsoir,

Je te mets la partie qui est sur mon contrat

"L'assistante maternelle s'engage à :
Présenter une attestation d'agrément en cours de validité, établie à l'adresse où l'enfant est accueilli,
Présenter les attestations de formation(s) des assistantes maternelles et d'initiation aux gestes de premiers secours.
Informer l'employeur de toutes modifications d'agrément et des conditions d'accueil,
Respecter les limites de son agrément (nombre d'enfants accueillis simultanément) ,
Communiquer l'attestation personnelle d'assuré social,
Présenter annuellement aux parents le justificatif de son adhésion à une assurance responsabilité civile professionnelle et, le cas échéant, à une assurance automobile, notamment la clause particulière de la couverture de transport des enfants accueillis à titre professionnel,
Informer la PMI de son secteur de l'arrivée et du départ de l'enfant dans les huit jours,
Ne jamais laisser l'enfant sans surveillance,
Ne jamais confier l'enfant à une autre personne, sauf modes de gardes agréés et avec accord des parents,
Prévenir immédiatement les parents en cas de maladie ou d'accident, en ayant prévenu auparavant les secours, et mis tout en œuvre pour la sécurité et le confort de l'enfant,
Ne pas administrer de médicaments à l'enfant en dehors de toute prescription médicale,
Ce que personne ne fume à son domicile pendant les temps de garde de l'enfant,
Informer immédiatement la PMI de tout évènement grave survenant à l'enfant lors de l'accueil,
Sortir régulièrement l'enfant,
Développer une qualité d'accueil garantissant la santé, la sécurité et l'épanouissement physique, psychologique et affectif de l'enfant accueilli,
Mettre à disposition un matériel adapté et renouvelé,
Informer les parents de l'arrivée d'un autre enfant,
Informer les parents, à l'avance, de ses prévisions de formation,
Etablir un dialogue permanent avec les parents sur les points essentiels concernant leur enfant,
Respecter l'obligation de discrétion professionnelle,
Faire visiter à l'employeur les pièces auxquelles l'enfant aura accès,
Contacter la PMI en cas d'interrogation sur l'exercice de sa profession,
Respecter les vœux éducatifs des parents, en accord avec le développement psychomoteur de l'enfant (règles de vie, religion, alimentation…),
Ne faire aucune discrimination à l'égard des enfants accueillis,
Ne pas acquérir d'animal pouvant présenter un danger pour l'enfant,
Conclure un contrat de travail,
Signaler les mauvais traitement sur mineur,
Proscrire les attaches et sangles"

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