Absence de mon ass Mat

anita2a · 14-09-2008 11:04:27

Tout d'abord bonjour. Je suis nouvelle sur ce forum.
J'aurai besoin d'être éclairée.

J'emploi une ass mat pour le périscolaire de mon fils. Vendredi, 15h00, elle m'appel et m'annonce : "j'ai un probleme pour ce soir, je viens d'aller chercher ma fille à l'école, elle est malade, je pourrais pas aller chercher votre fils ce soir car je sais pas si la petite sera reveillée"
A t-elle le droit de me faire ça ?? j'ai de la chance d'avoir un employeur compréhensif qui m'a laissée partir 2h plus tôt (que je rattrapperai un samedi matin .... mon jour de congé !)
J'espere seulement ne pas avoir à faire ça toute les semaines !

14-09-2008 11:04:27

4i.modo · 14-09-2008 11:07:58

bonjour, et bienvenue.

de toute façon, vous ne lui payez pas ces heures puisque c'est une absence due de son fait.

alors... effectivement ce n'est pas drôle pour vous... mais ...en tant que maman, vous pourriez être compréhenssive, surtout si c'est la 1ère fois
ça reste des situations exeptionneles et independantes de la volonté de tout le monde

anita2a · 14-09-2008 11:26:31

biensûr que je suis compréhensive. Mais au bout d'une semaine de rentrée, je m'inquiete dans le sens où je pourrai pas me liberer a chaque fois. Et si je peux pas me libérer comment je fait ??

nielle · 14-09-2008 11:49:15

bonjour,
quelle solution proposez vous? elle a un enfant malade, pour elle non plus ce n'est pas facile. et elle n'a certainement pas choisi ni cette date ni la maladie de son enfant. je ne pense pas que cela soit recurant. mais dans notre metier comme dans d'autres la maladie est un imponderable. vous n'auriez pas aime qu'elle dise a quelqu'un d'autre de s'occuper de votre enfant?

14-09-2008 11:49:15

agenaise · 14-09-2008 12:14:38

Bonjour,

Sur le contrat que vous avez signer, il n'y a rien en cas d'urgence.
Dans le mien, il y a les coordonnes d'une collegue ou cas ou.

et il faut se dire que c'est pas tous les jours que nos enfants sont malades.

4i.modo · 14-09-2008 12:55:05

anita2a a écrit :

biensûr que je suis compréhensive. Mais au bout d'une semaine de rentrée, je m'inquiete dans le sens où je pourrai pas me liberer a chaque fois. Et si je peux pas me libérer comment je fait ??

imaginez quand votre enfant sera malade (je ne lui souhaite pas mais c'est un risque...)
que ferez vous vis à vis de votre employeur...
tout comme cette maman
et pourquoi penser au pire?
pourquoi croyez vous que ça arrivera tout le temps?
c'est une eventualité qui peut arriver puisque cette assmat à des enfants à elle en bas age ...
mon fils à eu une bronchite auigue cette semaine, mais comme il a 9 ans j'ai pus faire mes aller/retour d'école pour mes employeurs car il restait à la maison (15mn le trajet) seul.
mais s'il avait eu moins de 6 ans, j'aurais dut trouver une autre solution... comme toute maman

aglae · 14-09-2008 16:54:48

bonjour et bien je ne suis pas d'accord avec vous quand nous travaillons nous nous engageons a faire un travail renumére , avec des obligations et je pense que nous sommes tenus d'effectuer correctement s'est engagement je comprends cette maman et ses doutes pour l'avenir je trouve cette assistante maternelle pas tres professionnelle car je pense que c'etait aller de trouver une solution j'ai l'impression que certaines d'entre nous se permette des abus qu'elle ne pourrait se permettre ailleurs.

maintenant je comprends aussi tres bien que le fait d'avoir un enfant malade n'est pas facile a gerer surtout dans notre profeession

4i.modo · 14-09-2008 17:01:30

aglae a écrit :

bonjour et bien je ne suis pas d'accord avec vous quand nous travaillons nous nous engageons a faire un travail renumére , avec des obligations et je pense que nous sommes tenus d'effectuer correctement s'est engagement je comprends cette maman et ses doutes pour l'avenir je trouve cette assistante maternelle pas tres professionnelle car je pense que c'etait aller de trouver une solution j'ai l'impression que certaines d'entre nous se permette des abus qu'elle ne pourrait se permettre ailleurs.
maintenant je comprends aussi tres bien que le fait d'avoir un enfant malade n'est pas facile a gerer surtout dans notre profeession

oui, je vois ce que tu veux dire
mais tout de même !!!
nos enfants ne sont pas + malades que ceux de nos employeurs et on a aussi le droit de nous préoccuper d'eux!
ce n'est pas parce qu'on est pas à l'usine que nous devons être differentes des autres mamans!
à ce jour jamais je n'ai eu une journée de maladie pour moi, ni pour mes enfants, mais rien en me dit que cela n'arrivera jamais!
il faut rester humain non?
flutte!

dragonette · 14-09-2008 17:10:20

Aglaé, tu es un peu sévère...:)
Je vais te donner un cas...ton enfant a une grosse gastro...pardonne moi les termes...mais il se vide sans cesse...:mad:...explique-moi comment tu fais pour aller à l'école! ...tu vas emmener ton enfant et la bassine ou des couches ????
Je ne sais pas ce qu'à eu cet enfant...mais parfois avec la meilleure volonté du monde...on est coincé! ...et je pense quand même que l'assmat a réfléchi avant d'appeler cette maman. ...surtout si c'était la première semaine de travail.
Anita, je pense qu'il faut discuter avec l'assmat et lui dire ce que vous nous avez dit, que votre employeur ne sera pas toujours compréhensif, essayer de trouver une solution d'urgence...une amie à vous, ou la garderie de l'école...:)

nielle · 14-09-2008 17:35:15

aglae pour tenir de tels propos tu ne dois pas avoir d'enfants. on ne dit pas d'une am qu'elle n'est pas professionnelle quand son gamin est malade. la maladie est quelque chose qui nous tombe dessus, ce n'est pas quelque chose qu'on cherche. crois moi que quand ca arrive on est dans la m...rde. comme n'importe quel humain. on ne s'appelle pas wonder woman. ou allors tu es comme moi tu n'as plus d'enfants en bas age? mais on n'oublie pas ce genre de galere. et comme dises les copines c'est pas tous les jours que ca arrive

anita2a · 14-09-2008 17:44:02

effectivement sa petite à une gastro. Mais à la rigueur, meme si les termes sont un peu séveres elle m'aurait dit ça au téléphone j'aurai compris !! la c'est plutot l'excuse de pas savoir si elle sera reveillée !! mon si l'école m'appel pour me dire que mon fils ne va pas bien, je le met pas au lit, je l'emmene chez le medecin !! pareil, elle m'aurait dit "je doit absolument l'emmener chez le medecin" j'aurais pas cherché à comprendre !! m'enfin, j'espere juste que cela se produira pas trop souvent car ça va non seulement je doit m'absenter de mon travail, mais en plus je doit prendre sur mes jours de congés pour rattrapper mes heures ...
Et à l'inverse, je me verrais pas appeler mon employeur, lui dire que je serais en retard au travail parce que mon fils dort !!

4i.modo · 14-09-2008 17:53:03

bon alors puisque c'est le sommeil de l'enfant qui vous gene tant ... licenciez là et trouvez en une qui n'a pas d'enfants à elle ou des enfants adultes

punaise c'est quand même pas une faute de respecter la santé de ses propres enfants , non????

( elle a peut être été chez le medecin en urgence avant de vous appeler et l'a couché après! ou alors le medecin allait venir à domicile!!)
et désolé quitte à être pointilleuse : mais quand elle va chez le medecin et le diagnostique sont confidenciels!
l'employeur n'a pas à les demander surotut concernant les membres de la famille de l'employé(e) = code du trvail !

et ça pour toutes profession! c'est un droit!

anita2a · 14-09-2008 18:15:01

4i a écrit :

bon alors puisque c'est le sommeil de l'enfant qui vous gene tant ... licenciez là et trouvez en une qui n'a pas d'enfants à elle ou des enfants adultes
punaise c'est quand même pas une faute de respecter la santé de ses propres enfants , non????
( elle a peut être été chez le medecin en urgence avant de vous appeler et l'a couché après! ou alors le medecin allait venir à domicile!!)
et désolé quitte à être pointilleuse : mais quand elle va chez le medecin et le diagnostique sont confidenciels!
l'employeur n'a pas à les demander surotut concernant les membres de la famille de l'employé(e) = code du trvail !

et ça pour toutes profession! c'est un droit!

ou la !! mais je pense pas que ce soit la peine de prendre ce ton !! la gastro, je le sais, puisque c'est l'épidémie à l'ecole on en parlais la veille !! donc merci pour la lecture du code du travail, mais je n'ai jamais sous entendu avoir demandé une explication sur la maladie de sa fille !! je n'ai pas non plus dit que j'allais changer d'ass mat !! bonjour l'accueil !!
j'avais seulement une question à poser ....
je vous laisse donc et éviterais en bonne maman de poser mes questions à des professionnelles.
Je suis une mere indigne qui ne se préoccuppe pas de la santé des enfants ... ce doit être ça. mais en tant qu'employée je me pose aussi des questions sur la façon dont je doit m'organiser quand je n'ai personne pour aller a la sortie de l'école. Si cette ass mat n'avait pas réussi à me contacter je me demande bien comment aurai fait mon petit bout à l'heure de la sortie des classes. m'enfin je ne me pose certainement pas les bonnes questions ...
Je n'ai jamais réglé un désaccord dans mon travail par une démission ou un licenciement. ma question n'était pas la.

alyenor · 14-09-2008 18:40:32

De toutes façons, une am a les même droits que n'importe quel salarié et a droit à 3 jours par an pour enfant malade et je trouve franchement un peu abusif celle qui dit que ça n'est pas professionnelle de s'occuper d'un enfant malade alors que c'est un droit reconnu pour tous les salariés...

Par ailleurs une ass mat peut aussi être malade, accidenté, prendre des congés pour évènements familiaux et il me semble évident que les parents employeurs se posent la question de ce qu'ils feront dans ce cas et qu'ils réfléchissent à une solution pour ne pas être pris de court le jour où ça arrive! Et par ailleurs, il doit toujours être possible pour une ass mat de joindre un des deux parents à quelque moment que ce soit de la journée!!!

dragonette · 14-09-2008 18:47:22

Zen...déja anita le médecin...faut qu'il accepte de te prendre! ... à moins de 2 ans mon fiston a eu une gastro, ils m'ont tous envoyé promené, ..;et tu sais avec la pratique, je ne vais plus au médecin pour une gastro...avec 3 enfants...je connais maintenant le traitement, pas besoin de médecin sauf si aggravation.
C'est vrai, dire je ne sais pas si elle sera réveillée..;bon ok, c'est pas top...mais de toute façon si l'enfant s'était réveillé et se remettait à vomir...elle n'aurait pas pu y aller.
Il faut parler avec l'assmat, et trouver une solution...et puis les enfants ne sont pas malades tous les jours, les 3/4 du temps ce sont de gros rhumes, bien enmitouflés, on peut les trimbaler.
Quand vous avez rempli le contrat toutes les 2, vous n'avez rien rempli pour les cas d'urgence (que ce soit toi qui soit bloquée ou elle???), parce que si ce n'est pas le cas...il faut faire un avenant et tout mettre noir sur blanc.
Une assmat avec des enfants peut avoir ce genre de problème, nous ne sommes pas des crêches.
Nous sommes souvent très arrangeantes, mais nous sommes aussi très souvent des mamans...et à ce titre...on peut aussi avoir des problèmes avec nos propres enfants. C'est une chose à laquelle il faut bien réfléchir avant de choisir ce mode de garde!

Dernière modification par dragonette (14-09-2008 18:49:43)

anita2a · 14-09-2008 19:01:45

effectivement j'avoue ne pas avoir pensé à tout ça. jusque la mon enfant etait en creche, et une fois par semaine chez une nounou qui n'a pas d'enfants.
Mon serieux probleme, c'est que mon mari est difficilement joignable la journée, et que je ne connait pas grand monde qui puisse m'aider. Je vient de rencontrer une maman qui m'a donné son numéro si le probleme se représentait, sinon, les seules personnes que je connaissent travaillent la journée ou habitent bien trop loin. En clair, je suis seule à gérer tout ça et ce n'est vraiment pas évident. des journées enfant malade, j'en ai eu besoin aussi, mon fils à été hospitalisé quand il était petit, et je me met à la place d'une ass mat, c'est une vraie galere !! mais en tant que parents il faut aussi pouvoir annoncer à son employeur que nous sommes en panne de nounou et que nous devons partir. entre les pannes de nounou et les congés enfant malade, mon employeur risque de péter les plombs

bidulle · 14-09-2008 19:19:57

bonsoir,
et bien l'ambiance est bonne sur le forum!

je ne vais pas mettre d'huile sur le feu, mais il y a une phrase qui m'est chère depuis mon ancien travail (responsable de caisses en supermarché), suite à un braquage et une autre fois où mon fils faisait une très forte fièvre avec risque de convulsion.....PERSONNE N'EST IRREMPLACABLE A SON TRAVAIL, DES GENS INDISPENSABLES IL Y EN A DES PLEINS CIMETIERES!!!! (excusez moi pour les majuscules, mais avec de tels débats, notre métier est loin d'avancer et d'avoir une certaine reconnaissance.) pardonnez moi si j'en choque certains et certaines.

4i.modo · 14-09-2008 19:21:43

j'ai des employeurs dans le même cas que vous (isolement, ou sans famille proche) et je leur ai donné les coordonés de collègues à proximité au cas où j'aurais une urgence, afin qu'ils les rencontrent et chioisissent ma remplaçante dans un cas similaire, puis ils me donnent le nom de la personne choisie .
et je suis moi même remplaçante pour ces collègues dans les mêmes conditions.

rajoutez uen clause dans ce sens au contrat.

anita2a · 14-09-2008 19:25:06

merci pour le conseil !! enfin une réponse à ma question, je pourrai en discuter demain.

4i.modo · 14-09-2008 19:35:30

cette reponse/conseil à été donnée par dragonette et alyenor plus haut ...

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 14-09-2008 11:04:27

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