Post de Vcas

agenaise · 18-09-2008 16:52:38

Coucou,

Moi j'suis une maman, le contrat de l'assmat de ma fille s'est terminé le 31 août, je lui est remis son salaire pour le mois d'août, et son certifical de travail.
Concernant l'attestation assedic, je viens juste d'apprendre qu'il fallait que je lui en donne une, j'irais donc en chercher une demain aux assedic, je viens également d'apprendre qu'il faut que je lui fasse un solde de tout compte et qu'il faut que je lui donne une prime de précarité, elle me demande 10% des salaires brutes, alors que sur le contrat il est question de 1/120 du salaire net, et paje emploi vient de me dire 10% du salaire net.
Bref je suis complétement perdu, d'autant plus que nous nous entendons bien, je n'aimerais pas que des questions d'argent se mettent entre nous.

Pourriez vous me donnez des conseils, comment faire un solde de tout compte, et comment calculer la prime de précarité?

Merci de m'aider

18-09-2008 16:52:38

agenaise · 18-09-2008 16:58:04

Bonjour,

l'attestation vous l'avez par le site au bout de 48 heures.

depuis quand etes vous sous contrat ?
si c'est un an passe, vous lui devez une indemnite de rutpure 120eme de tous les salaires nets sans ie et repas.

comment a ete fais la mensualisation ? annee complete ou incomplete

vcas · 18-09-2008 17:03:05

en fait j'ai embaucher cette personne du 17 mars au 31 août.
le mois de mars étant incomplet je l'ai payer à l'heure travaillée et j'ai mensualiser les autres mois.

Pour revenir sur un autre post auquel j'ai participé, je ne l'ai pas embauchée en remplacement d'une autre assmat.

4i.modo · 18-09-2008 17:03:33

pas de prime de précarité si ce n'est pas un cdd
lisez le lien en orange dans ma signature (mais en entier )
tout y est

18-09-2008 17:03:33

vcas · 18-09-2008 17:04:10

agenaise a écrit :

Bonjour,
l'attestation vous l'avez par le site au bout de 48 heures.

Comment ont fait??

agenaise · 18-09-2008 17:10:58

vous allez sur le site des assedic, et vous avez la demarche a faire pour l'avoir.
et ses cp ont ete payes ou pas?

vcas · 18-09-2008 17:18:36

Je viens d'avoir l'assmat de ma fille au téléphone, elle vient de me dire que l'urssaf venait de lui confirmer que du moment que sur le travail, il y avait une date de fin de contrat c'était obligatoirement un cdd et que ja devait lui payer 10% du salaire brute.

Concernant les congés payés, je pense pas qu'il y est de problème, elle à pris ses 12 jours, et pendant ces le mois où elle les as pris je lui est versé le salaire de d'habitude sans les frais d'entretiens et les frais de repas.

agenaise · 18-09-2008 17:20:26

les cp sont a payer quand meme car ils ne sont pas inclus dans la mensualisation.
10% des salaires percus sans ie etrepas a verser a la fin du contrat

par contre, pour vous c'est un cdi car le cdd il faut noter le nom de remplacement d'une ass amt.

4i.modo · 18-09-2008 17:21:02

et je persiste que non!
les cdd pour les assmat ne sont qu'en cas de remplacements avec coordonés de l'assmat remplacée
voyez dans infos & articles on a un post complet là dessus
merci.

vcas · 18-09-2008 17:24:11

agenaise a écrit :

les cp sont a payer quand meme car ils ne sont pas inclus dans la mensualisation.
10% des salaires percus sans ie etrepas a verser a la fin du contrat
par contre, pour vous c'est un cdi car le cdd il faut noter le nom de remplacement d'une ass amt.

là y'a un truc que je comprend pas, du moment qu'elle à pris ses congés et quelle était quand même payée dans la période du contrat, pourquoi faut'il rajouter ces 10%

agenaise · 18-09-2008 17:25:09

mais dans la mensualisation, vous avez seulement comptes les semaines travailles ?
comment a ete faite cette mensualisation ?

vcas · 18-09-2008 17:36:23

agenaise a écrit :

mais dans la mensualisation, vous avez seulement comptes les semaines travailles ?
comment a ete faite cette mensualisation ?

En fait on a fait la mensualisation à 24 semaines, c'est à dire le nombre de semaine entre le 17 mars et le 31 août.

agenaise · 18-09-2008 17:42:12

mais quand on fait une mensualisation en annee incomplete, on deduit nos cp et ceux de l'employeur pour avoir le nbre 'exacte de semaines travailles.

donc je viens de voir sur mon calendrier, vous lui avez compter 24 semaines avec ses conges.

et elle a travaille 22 semaines en deduisant ces 2 semaines de conges.
22/4= 5*2.5= 13 jours de conges PAYES donc elle en a pris 12 vous lui en devez 1 journee de conge PAYE.
tarif horaire x heure journalier c'est le calcul a faire pour ui payer cette journee

vcas · 18-09-2008 17:53:55

ok, merci pour le renseignement, maintenant, comment lui expliquer, du moment que l'urssaf lui as donné un autre son de cloche.

Ca m'angoisse, moi qui croyait avoir tout fait comme il fallait.

agenaise · 18-09-2008 17:55:54

Lis ce lien et donne lui

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 79#p463179

vcas · 18-09-2008 18:00:52

Merci pour votre disponibilité, je rentre chez moi, j'vais en discuter avec mon mari.
j'ai télécharger les conventions collectives, je vais les lire attentivement;)
j'vous tient au courant
merci

agenaise · 18-09-2008 21:15:35

Et je rajoute tant que l'ass mat n'a pas recu sa lettre de licenciement, le contrat court tjrs.

vcas · 19-09-2008 07:48:14

agenaise a écrit :

Et je rajoute tant que l'ass mat n'a pas recu sa lettre de licenciement, le contrat court tjrs.

Sur le contrat de travail, les dates sont notées.

4i.modo · 19-09-2008 07:51:06

ça ne dispense pas de la procedure de licenciement = lettre .. comme c'est un cdi même avec date buttoire

agenaise · 19-09-2008 07:51:44

meme si les dates sont mentionnes, il faut faire une procedure de retrait d'enfant.
sinon le contrat court tjrs

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