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Discussion fermée
#1 23-09-2008 14:15:17
- vieillepea
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- Inscription : 20-09-2006
- Messages : 449
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cdd
Bonjour
J'ai des parents qui viennent ce soir pour un remplacement d'une assistante maternelle malade jusqu'à fin octobre soit 9 semaines
Comment calculer la mensualisation:les jours de garde sont le mardi,le mercredi et le jeudi et sont de 9h et mon salaire net de 2,50
Et les congés? merci
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23-09-2008 14:15:17
#2 23-09-2008 14:22:29
Re : cdd
Bonjour,
il te faut noter sur le contrat cdd avec les coordonnes de l'ass mat que tu remplaces.
tu fais 27 heures hebdo x tarif car si tu termines en octobre, tu ne peux faire une mensualisation pour un si court delai
et tu comptes 10% pour les cp en fin de mois du contrat
et 10% de prime de precarite en fin de mois aussi du contrat.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#3 23-09-2008 14:28:22
Re : cdd
tu as du te tromper dans la fin de contrat, car il y a pas 9 semaines entre maintenant a fin octobre.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#4 23-09-2008 14:30:34
- vieillepea
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- Messages : 449
- Site Web
Re : cdd
oui c'est 2mois donc jusqu'à fin novembre merci
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23-09-2008 14:30:34
#5 23-09-2008 14:30:59
Re : cdd
comme tout cdd, on a doit a une prime de precarite
"La prime de précarité est une mesure inscrite dans le code du travail français. Cette prime est versée au salarié en fin de contrat à durée déterminée (CDD) par son employeur.
L'article L. 122-3-4 du code du travail français dispose que : « Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. »
Le montant de la prime de précarité équivaut au minimum à 10 % de la rémunération totale brute due. Elle n'est pas versée en cas de rupture anticipée du contrat par le salarié, de rupture du contrat due à une faute grave du salarié ou refus du salarié, suite à un CDD, de conclure un CDI.
Cette prime n'est pas versée dans la cas d'un contrat saisonnier. Elle ne l'est pas non plus quand l'employeur est l'Etat"
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#6 23-09-2008 14:32:29
Re : cdd
donc tu fais semaines travailles pdt cette periode de 2 mois sans tes cp ni ceux de ton employeur x 27x 2.5/2
et en septembre tu te fais payer en reel, mais aux heures prevues au contrat.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#7 23-09-2008 14:44:41
Re : cdd
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...
1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?
metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente
2- avez vous parcouru la bonne rubrique
90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
3- avez vous vu la page d'accueil du site?
elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!
4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!
et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)
non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons
et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes
et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules
et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture
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#8 23-09-2008 14:45:29
Re : cdd
NB :
n'oubliez pas de mettre par ecrit la date de fin... sinon vous serez tenue d'honorer ce contrat jusqu'a ce que l'autre reprenne ... meme si c'est dans 10 ans
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#9 23-09-2008 15:29:16
- vieillepea
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Re : cdd
ok merciOn peut renouveler ce contrat un mois ou plus?
Peut il se transformer en cdd,
Dans ce cas bien précis lbb a 3 mois et la garde chez la 'assistante d'origine n'a pas commencé
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#11 23-09-2008 15:39:21
Re : cdd
ok merciOn peut renouveler ce contrat un mois ou plus?
Peut il se transformer en cdd,
Dans ce cas bien précis lbb a 3 mois et la garde chez la 'assistante d'origine n'a pas commencé
on a un post dans infos et articles ou tout est expliqué
bonne lecture
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#12 23-09-2008 15:43:59
- vieillepea
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Re : cdd
merci
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