Jours de cCongés supplémentaires pour enfant à charge

vadel · 23-09-2008 18:55:10

Bonsoir,
J'ai découvert dans ce forum qu'on avait droit à deux jours de congé supplémentaire

23-09-2008 18:55:10

vadel · 23-09-2008 18:56:52

Oups, j'ai pas mis la fin ! Je voulais donc savoir si j'y avais droit dès la première année du contrat et doit-on appliquer un prorata en cas de contrat commençant en cours d'année ?
Merci pour vos réponses

4i.modo · 23-09-2008 19:10:24

c'est à compter du mois de mai 2008 et pour une année bouclée.
pour le proratat... on attend les reponses des instances qui se penchent sur la question... syndicats etc...

vadel · 23-09-2008 19:21:09

Qu'est-ce qu'une année bouclée ? Mon contrat devrait commencer en janvier 2009, cela veut-il dire que j'y aurai droit à partir du 1er juin 2009 comme les autres congés ?

23-09-2008 19:21:09

4i.modo · 23-09-2008 19:44:43

une année cp bouclée c'est de juin à mai suivant et comme dit : on en sait pas encore plus :
donc patience...
on a le temps d'ici là
mais une chose est sure on a surement pas droit à la totalité pour une année non "bouclée"
et cela concerne que les contrats en année incomplete, bien sur

vadel · 23-09-2008 20:07:02

Merci pour ces précisions, je m'informe car avec la future maman du futur bébé que je garderai, on commence à préparer le contrat et elle est comme moi, elle débute. A bientôt donc...

vinouche65 · 13-06-2013 13:07:57

Bonjour,
Je viens également de savoir que nous avons le droit à des jours CP supplémentaires dès l'instant que nous avons des enfants de moins de 15ans, s'est donc mon cas, j'ai une fille de 12ans un garçon de 7ans , et un autre de 5ans .Donc j'aimerai savoir si c'est pour chaque année que je dois rajouter 6 jours sur quel contrat (année complète et année incomplète) et si ce n'est que pour les années incomplète, es ce que la première année complète mais avec que 20jours de CP acquis nous pouvons ajouter ceux qui sont supplémentaires?

morwen · 13-06-2013 13:23:27

Tu peux les ajouter jusqu'à concurrence de 30 jours par an.

Donc si pour une année (de juin à mai), tu as acquis 30 jours, tu ne rajoutes rien ; si tu as acquis 28 jours tu rajoutes 2 (même si tes enfants te donneraient 6) ; à partir de 24 jours acquis tu peux rajouter les 6.

Cela n'est valable que pour le maintien de salaire, pas pour les 10 % car on ne peut additionner des sous et des jours.

(Si je me trompe, merci de me corriger )

nathodisab · 13-06-2013 13:36:41

morwen a écrit :

Tu peux les ajouter jusqu'à concurrence de 30 jours par an.
Donc si pour une année (de juin à mai), tu as acquis 30 jours, tu ne rajoutes rien ; si tu as acquis 28 jours tu rajoutes 2 (même si tes enfants te donneraient 6) ; à partir de 24 jours acquis tu peux rajouter les 6.
Cela n'est valable que pour le maintien de salaire, pas pour les 10 % car on ne peut additionner des sous et des jours.
(Si je me trompe, merci de me corriger )

coucou,
les j sup pour enfant à charge peuvent également être pris en compte en cas de paiement conventionnel par 10% .°
Dans ce dernier cas il suffit de donner une valeur à 1 j ouvrable
en faisant
10% des salaires perçus pendant la période d'acquisition / nbre de j ouvrable acquis *( nbre de j ouvrables acquis + les j sup )
toujours en respectant une limite de 30 j ouvrables par période

vinouche65 · 13-06-2013 14:14:06

Merci pour vos réponses, alors donc si j'ai bien compris lorsque que j'ai travaillé pour mon contrat en année complète de janvier à mai j'avais acquis 13jours j'aurai pu demander 6 jours supplémentaires, c'est ça?

nathodisab · 13-06-2013 14:17:36

vinouche65 a écrit :

Merci pour vos réponses, alors donc si j'ai bien compris lorsque que j'ai travaillé pour mon contrat en année complète de janvier à mai j'avais acquis 13jours j'aurai pu demander 6 jours supplémentaires, c'est ça?

en année complète on a les même sem de congés que l'employeur, mais en fonction de l'ancienneté du contrat, seule une partie de ses congés sera payée,
donc vous aviez acquis 13j ouvrables payés ( en fonction de votre travail )
+6j ouvrables sup ( pour vos 3 enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril )
soit un total de 19j ouvrables payés sur vos 5 sem de congés annuels

vinouche65 · 13-06-2013 14:48:27

Très bien mais alors comment expliquer aux parents que j'avais finalement 6 jours supplémentaires maintenant car au mois de juillet lors de nos congés du coup j'ai eu un sacré trou sur mon salaire puisque j'avais plusieurs jours sans soldes, nous avons pris nos 4 semaines en commun...puis-je encore réclamer mon du ?

nathodisab · 13-06-2013 15:39:12

vinouche65 a écrit :

Très bien mais alors comment expliquer aux parents que j'avais finalement 6 jours supplémentaires maintenant car au mois de juillet lors de nos congés du coup j'ai eu un sacré trou sur mon salaire puisque j'avais plusieurs jours sans soldes, nous avons pris nos 4 semaines en commun...puis-je encore réclamer mon du ?

je pense que oui, mais mieux vaudrait te renseigner auprès de la direccte

vinouche65 · 13-06-2013 16:15:54

auprès de qui exactement je peux me renseigner?

Dernière modification par vinouche65 (13-06-2013 16:16:51)

nathodisab · 13-06-2013 16:23:04

vinouche65 a écrit :

auprès de qui exactement je peux me renseigner?

tu tapes direccte de ton département dans ton moteur de recherche
Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
tu peux les joindre par mail ou par téléphone

vinouche65 · 13-06-2013 16:29:40

Ok merci beaucoup

nathodisab · 13-06-2013 16:31:28

vinouche65 a écrit :

Ok merci beaucoup

mais je pense que oui, tu devrais pouvoir réclamer ce du, car selon moi c'est une erreur comptable

vinouche65 · 13-06-2013 16:38:53

Je pense aussi maintenant il va falloir que j'explique ceci aux parents

vinouche65 · 13-06-2013 16:44:45

Bon autrement je suis toujours sur mes questions au sujet de mon nouveau contrat année complète ou incomplète, 55h/semaine, avec 11 jours perlés de RTT des parents, autrement CP en communs

landocean · 13-06-2013 19:18:53

vinouche65 a écrit :

Bon autrement je suis toujours sur mes questions au sujet de mon nouveau contrat année complète ou incomplète, 55h/semaine, avec 11 jours perlés de RTT des parents, autrement CP en communs

Bonjour,
Tu calcules ta mensu en faisant : nb s*55h + nb s 44h * tarif/12.
Si les semaines avec rtt ne sont pas définies dès le depart, vous convenez d un délai de prévenance et tu tiens bien à jour le comptage des jours.

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