heures sup et pajemploi important

stephy59 · 25-09-2008 19:33:55

je voulais vous dire car j'ai un gros soucis je suis mensu année incomplète mais 48 semaines (illègal) je sais seulement d'après les parents non ils ont le droit renseignements auprès puer et urssaff en ce moment les heures mensuels sont dépassées je le signale gentiment comme quoi il faut les règler et là on me dit que non que cela comblera un mois ou je n'aurais que la fille 100 et ainsi de suite que bientôt si j'étais pas contente paiement a l'heure car eneffet ce mois-ci 155 h au lieu 140 le mois a venir idem sauf novembre ou environ 110 h je ne vois plus l'intéret du minimum garanti et elle va me fournir une attestation paje enfin urssaf a savoir heures décomptés car prise cp rtt etc... et bonne nouvelle la paje atteste et confirme alors là je n'y comprend plus rien et de + les parents sont pas très contenet alors que je fais une autre école pour le péri je paye lingettes etc... j'ai l'impression d'avoir était considéré comme de la mmmmmmmmmmmmm
maintenant c'est froid et perso n'ose plus rien dire qu'en pensezvous car je suis perdu

25-09-2008 19:33:55

jeluma · 25-09-2008 19:40:41

vous avez tous tout faut ...tes employeurs car ils ne connaissent pas la ccn
toi car tu laisses faire ...tu as signée un contrat avec tant d'heures !! tes employeurs doivent te regler tes heures complementaires ou supplementaires ...on fait pas comme on veut ...on applique la loi tu ne recuperes rien ...
remet tout ça à plat avec eux ...et si pas d'accord ...va aux prud'hommes ...tu verras vont pas aimer ..
la paje dit n'importe nawak et l'urassaf n'à rien a voir la dedans ....pffffffff ça me fout a l'envers c'est c........es

luna74 · 25-09-2008 19:41:02

Bpnsoir,

Il y a une mensualisation (obligatoire) avec un montant net et précis. Si tu fais moins d'heure c'est le même montant, (c'est eux qui ne te donne pas l'enfant en garde ce n'est pas toi qui refuse de le prendre) si tu en fais^plus il te les paie en plus de ta mensualisation.
C'est fais pour ça la mensu, pour avoir la même paie tous les mois.

jeluma · 25-09-2008 19:44:01

et puis qu'est ce qu'elle à a voir la puer la dedans c'est tout de même pas à elle à gerer tes contrats ....arrete de tout accepter ...et bat toi pour ton job ...
et puis ces menaces a la .... pour te regler a l'heure grrrrrrrr qu'elle essaie tiens
là ils ont tous tout faux ....et punaise comme j'aimerai qu'ils se bouffent les doigts ...
pardon mais là je craque

25-09-2008 19:44:01

4i.modo · 25-09-2008 20:01:41

dis leur que s'ils n'appliquet pas la mensu dès lundi (tu veux un avenant détaillé) tu vas aux prud'hommes (un referé) et là tu verras la réaction...
et fais le
ne te laisse pas faire !!!!

babou 74 · 25-09-2008 20:26:29

coucou
il est normal qu'il y ait des mois avec plus d'heures et des mois avec moins d'heures..sans que la mensualisation de base ne bouge
c'est le resultat du lissage de mois inegaux sur 12 mois egaux...
tes heures mensualisées sont une moyenne..et comme toute moyenne y'aura forcement des mois plus et des mois moins

tu n'auras d'heures complementaires que si reellement tu fais des heures en plus
par exemple l'enfant est arrivé plus tot..ou repartii plus tard ou est venu un jour ou sur des horaires non prevus au contrat

donc tu ne peux pas anticiper en disant que tu auras l'enfant plus ou moins en novembre....puisque novembre n'est pas encore passé...

..je crois qu'il y a une erreur d'interpretation de la mensualisation

imaginons heures mensualisées 100 h pour un salaire de 300€ (j'invente des chiffres)
tu fais (sans depassement d'horaires)
janvier 110h
fevrier 100h
mars 90 h
etc....

et bien ta moyenne mensualisées est toujours de 100h
chacun de ces 3 mois sera payé sur la meme base de mensualisation calculée au depart avec pourtant un nombre d'h different
tu toucherais plus avec des heures complementaires uniquement si tu avais reellement travaillé plus (pour les raisons dites plus haut).......

...pfff j'ai l'impression d'avoir ete hyper longue.....

..mais je pense qu'il y avait un souci de comprehension du lssage des heures et du salaire...
...ou alors je me trompe completement

parme · 25-09-2008 20:28:33

coucou tu sais quoi, si tu devais mettre ton explication et litige dans les mains d'un syndicat eux serait aux anges et prendrait l'affaire, avec un plus grand plaisir et je te pris de croire que la encore la puer en prendrait pour son grade(elle n'as absolument aucun pouvoir a dire et faire sur l'application du contrat du comment et du pourquoi!
et que la paje encore une fois se ferait taper sur les doigts car encore une fois, et pour la unième fois elle réduit parents et assmat en erreur!
alors fait comme 4i te dit purée , même si se sont tes employeurs ils doivent appliquer la loi,les textes!
ne te laisse pas écraser,montre toi et fait leur respecter les droits ets devoir qu'ils ont se sont tes employeurs!
A+

babou 74 · 25-09-2008 22:33:53

mais desolée , les filles ,je ne pense pas que les parents abusent...
rien ne dit dans le post que stephy ait rééllement fait des heures complementaires...
elle dit juste qu'il y a des mois où il y a plus d'heures et des mois où il y a moins d'heures..et que l'un compense l'autre
et oui c'est vrai par le lissage l'un compense l'autre puisque que l'on fait une moyenne en calculant les heures mensualisées..

..donc la question est de savoir..
a-elle eu l'enfant des heures non prevues ..( donc plus tard ou plus tot que prevu..ou sur un creneau horaire non prevu )..?
là oui les heures complementaires seront dues...
..et là oui les parents sont en tort....

..mais perso je ne comprends pas son post ainsi.....

..mais finalement peut etre que je comprends mal..:lol:
mais ça m'etonnerait car elle parle de "mensuel depassé" et non d'horaires quotidiens ou hebdomadaires depassés..

agenaise · 25-09-2008 22:38:51

apres avoir lu le post, je le comprends comme babou
il faut pas s'occuper des heures mensuelles mais hebdomadaires. c'est a partir de celles ci quon se les fait payer en plus si elles ne sont pas comprises dans la mensualisation.

lulu54 · 25-09-2008 22:42:44

à la premiere lecture je suis ok avec babou c'est un pb d'interpretation de la mensu!!!!
de la part de l'assmat !!!
relisez tranquillement
il est vrai que le manque de ponctuation rend la comprehension difficile

babou 74 · 25-09-2008 22:45:50

merci les filles de me soutenir et de me rassurer

je me sens moins seule..

jeluma · 25-09-2008 22:51:22

moi babou je ne discute pas sur les heures effectuées ...mais plutot sur la façon de faire des parents ..
elle dit que les parents lui aurait dis qu'ils ont le droit de faire une mensu sur 48 semaines renseignement pris aupres de la puer et urssaf
que ses heures faites en plus seront comblees le mois d'apres si moins d'heures que si pas ok elle serait payee à l'heure
que toutes les instances ...paje ...puer et urssaf donnent raison aux parents
alors moi je dis ...elle sert a quoi et a qui la ccn dans ce cas ??
voilà babou pourquoi je bondis ... pour toutes ces choses qui ne devrait pas etre et qui se passent encore aujourd'hui ...enfin j'espere que moi aussi j'ai tout bien compris

babou 74 · 25-09-2008 22:55:17

oui ok sur les 48 semaines...
j'avais zappé ce passage..( et à tort )..car j'etais focalisée sur cette erreur d'interpretation de la mensualisation...;)

jeluma · 25-09-2008 22:57:04

et le reste t'as pas zappee au moins

babou 74 · 25-09-2008 23:10:42

non pas zappé le reste..:lol:
mais juste repondu sur la mensu..:)

4i.modo · 26-09-2008 06:01:22

la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus que ce qui a été éstimé, cela est payé mois par mois.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisqu'en principe la mensu est un minimum .

la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive

comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)

exemples :
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!

mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
pour les cp etc........

stephy59 · 26-09-2008 07:19:40

je suis sur 35h semaine or les trois quart du temps j'en fait 40 h sur 4 jours au lieu de 3.5 voilà alors elle aurait droit de me faire 150 h pas heures compl payées et un mois prise de cp rtt on décompte les haures complèmentaire du mois précèdent sur celui-là? ALORS JE NE SAIS PAS COMMENT VOUS FAITES SI JE PRENDS MAIS CP ALORS ELLE PEUT RECOMBLER ?

agenaise · 26-09-2008 07:27:03

Bonjour,

deja une mensualisation sur 48 est pas possible. il faut regulariser au plus vite
et si tu fais plus de 35 heures hebdo, les heures en plus non mensualisee dans les heures hebdo, tu te les fais payer en plus a la fin du mois.

Dernière modification par agenaise (26-09-2008 07:36:07)

agenaise · 26-09-2008 07:40:30

et comment a ete faite cette mensualisation sur 48 semaines ?
il faut voir quand tu prends tes 5 cp et ceux de ton employeur, s'il y en a en decallage, il faut les deduire ainsi que tes 5 semaines de cp.
et les rtt ne sont deduits que s'ils sont pris en semaine complete.
Il faut faire un avenant le plus rapidement possible.

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