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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 27-09-2008 16:25:01
quel cafouillage !!!
Bonjour,
J'ai une amie qui est ass mat agréée. Elle a signé un contrat pour 2 périscolaires (2 soeurs) en mars 2008. Fin juin 2008, ils ont arrêté le contrat car la maman changeait d'horaires. Mais elle les a eu occasionnellement en août, donc payé à l'heure, et elle n'a perçu aucun congés payés.Et depuis elle attend qu' on lui dise quand elle va les avoir (peut-être aux vacances, pas certain !!!).
Que doit-elle faire ?
Merci de votre réponse.
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27-09-2008 16:25:01
#2 27-09-2008 17:45:59
Re : quel cafouillage !!!
si les remplacements font 10 jours de contrat et + : elle a droit à 10% de cp.
en dessous de 10 jours : rien.
comme il y avait rupture avant, c'est comme si c'etait un nouveau contrat...
elle aurait dut refuser et continuer avec l'ancien contrat, elle n'aurait rien perdu et gardé la mensu d'origine...
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#3 27-09-2008 17:55:46
Re : quel cafouillage !!!
il faut regler cela contractuellement et clairement le plus vite possible sinon cela se terminera par un litige !!!
comment le contrat a til etait arreté en juin ?dans les regles ???
sous quel forme a til commencé en aout ??? signature ???
si l'assamt a perçu des assedic fort a parier que les assedic se rendront compte que c'est le meme employeur....remboursement en vue 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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