avis prud'hommes

cantal63 · 27-09-2008 23:25:49

bonsoir

mon employeur désire aller au prud'homme car elle m'avais dis qu'elle mettais son enfant toute la journée à l'école donc changement d'horaires.Je n'avais pas accepté donc elle devais me licencié. Sur attestation assedic elle a mis DEMISSION et ne veux pas revenir dessus. Donc nous allons passer aux prud'hommes. Dois je demander des dommages et intérêt en plus du préavis, du payement de septembre des 1/120 car je n'ai pas eu de lettre de licenciement ?
merci de vos conseil.

Dernière modification par cantal63 (27-09-2008 23:38:13)

27-09-2008 23:25:49

vieillepea · 28-09-2008 00:21:03

coucou
Elle ne t'a pas fait de lettre de démission donc son contrat court toujours et son attestation assedic ne vaut rien donc elle te doit encore octobre en préavis et plus si pas de lettre recommandé
La tu t'adresses aux prud'hommes pour qu'il transforme cette soit disnat démission en rupture de contrat de sa part
Fais toi aider par qqn:syndicat pour monter le dossier mais je pense qu'un référé serait l'idéal comme cela en 15 j tt est réglé
biz

ma tristine · 28-09-2008 00:46:29

Bonjour,

Alors là tu ne dois pas te laisser faire tape à la bonne porte. Comme tu n'as pas ta lettre de licenciement tu l'as menace en disant que l'Assédic ne compte pas et que si elle ne te fait pas sa lettre "licenciement" elle te devra plus qu'après Octobre ce qui est vrai en plus.

Là tu pourras voir sa réaction, et tu lance un référé.

Bon courage et tiens nous informé

4i.modo · 28-09-2008 07:54:47

sans demission, sans licenciement : tu es toujours sous contrat...
donc tu ne "risques" rien...

28-09-2008 07:54:47

grabottes · 28-09-2008 10:54:51

de plus, si le motif était démission de ta part elle n'aurait pas d'attestation assedic à te fournir car tu ni aurais pas droit !

vieillepea · 28-09-2008 14:43:17

recoucou
dans tous les cas demission epmloyé ou employeur,l'attestation assedic est obligatoire

4i.modo · 28-09-2008 16:31:35

la feuille assedic se fournit pour toute fin de contrat, dans tout les metiers pour n'importe quel motif de rupture de contrat
c'est obligatoire.

revirma · 28-09-2008 17:36:31

bonjour

il faut lui envoyer un ar + une lettre simple,
pour lui dire ce que certaines on dit, pas de lettre pas de rupture de contrat et le contrat continu
et lui écrire que si les heures changeante ne sont pas obligatoirement accepter ce qui a ete le cas,
que tout changement doit etre fait par un avenant

et qu'elle te doit les mois ou tu aurai du avoir leur enfant

et oui la feuille assedic est obligatoire, pour une fin de contrat,

cantal63 · 28-09-2008 23:19:51

Elle ne m'adresse plus la parole et moi non plus car elle ne veux plus entendre parler de moi.Maintenant tout va ce passer aux prud'hommes avec mon avocat.
Je lui ai envoyé une lettre AR pour lui signaler que je n'ai pas démissionné mais que c'était un licenciement de sa part étant donné qu'elle me réduisait mes heures et que je n'était pas d'accord.
PUIS JE LUI DEMANDER DES DOMMAGES ET INTÉRÊTS ?
Je vous tiendrai au courant du résultat .
Merci

nielle · 29-09-2008 07:42:06

dans toutes les affaires on peut demander des dommages et interets. mais cela se demande surtout s'il y a un prejudice. est ce que le fait de sa modification de contrat t'a empeche de chercher d'autres enfants? alors la oui tu peux chiffrer ton manque a gagner. sinon je ne vois pas pourquoi demander des di. ca me semble malsain de faire de l'argent avec tout. et je ne suis pas sure que le tribunal apprecie. donc regarde ce que tu perds et chiffres le.

cantal63 · 29-09-2008 11:36:52

si l'affaire dur il ce peut que je sois coincé car je dois accueillir un bébé pour novembre.j'ai l'agrément pour un enfant et que pour l'instant le contrat continue étant donné que je n'ai pas reçu de lettre de licenciement.En plus il s'agit d'un temps plein 8h30/18h30 sur 5 jours alors que le contrat actuel est de 34h par semaine.

shudner · 30-09-2008 23:52:39

bonsoir a toute
****
merci beaucoups de me repondre le plus rapidement possible

je vous ouvre une nouvelle discution car là vous en detournez une entamée.
merci de lire le règlement avant de poster sur le forum
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