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#1 01-10-2008 12:38:09
- christeller
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impasse
bonjour je suis dans l'impasse j'ai signer un contrat il y a quinze jours et malheureusement sa a durer que 8 jours ! "la maman ne voulait pas se séparer de l'enfant " et j'attends toujours mes papiers "attestation d'assedic et ma lettre de licenciement que faire !
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01-10-2008 12:38:09
#2 01-10-2008 12:41:25
Re : impasse
téléphone lui en lui rappelant ses obligations et dit lui aussi que ton contrat court toujours !!!!
si tu n'arrive pas à l'avoir au téléphone ,envoie lui un courrier en recommander avec accuser de réception !!!! donne lui un délai !et avise ensuite !!
maman de trois " morpions" et ass mat .
La vie est un long fleuve pas trop tranquille.......mais on fait avec !!!
philosophons!!!!!!!!!
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#3 01-10-2008 12:51:41
Re : impasse
coucou,
comme kassy. Dis lui que le contrat court toujours car tu n'as pas tes papiers et donc tu es encore sous contrat avec eux.
Si pas de réponse de sa part, lettre RAR et prud'homme.
les enfants sont la fierté des parents et le bonheur des ass mat.
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#4 01-10-2008 12:52:16
- christeller
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Re : impasse
bonjour kassy
je me suis inscrite hier sur le forum et je le trouve déjà génial
oui je n'ai pas penser , bonne idée je croyait que le rame était la aussi pour nous aider en cas de litige ; je vais refaire une tentative au téléphonique , en lui expliquant ma demarche et ensuite lettre merci beaucoup
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01-10-2008 12:52:16
#5 01-10-2008 12:54:17
- christeller
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Re : impasse
bonjour luna
si je comprend bien je suis toujours sous contrat avec eux et niveau paie
sa se passe comment !!
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#6 01-10-2008 12:58:39
Re : impasse
coucou
oui tant que la rupture de contrat n'a meme été notifiée..le contrat dure toujours et tu dois etre payée...
Pendant la période d'essai
Que la rupture soit à l’initiative des parents ou de l'assistante maternelle, cette rupture durant la période d’essai (2 ou 3 mois selon le nombre de jours d’accueil par semaine) ne nécessite aucun préavis.
Cependant, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait,
le bulletin de salaire,
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits.
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#7 01-10-2008 13:08:59
- christeller
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Re : impasse
merci a tous
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