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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 03-10-2008 16:19:41
Clause abusive???
Bonjour
je travaille sur l'élaboration d'un contrat de travail et ma question est la suivante:
Puis-je, lors de l'absence d'un enfant pour maladie noter un clause qui demanderait au parents le maintien de 50% du salaire et ce même avec un certificat sous 48H sans risquer qu'ils prennent cela pour une clause abusive . est-ce que devant les tribunaux les parents auraient gain de cause?
Merci pour vos réponses
Heureuse maman de 3 enfants 
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03-10-2008 16:19:41
#3 03-10-2008 16:27:21
Hors ligne
03-10-2008 16:33:28
#5 03-10-2008 16:34:20
Re : Clause abusive???
Bonjour
je travaille sur l'élaboration d'un contrat de travail et ma question est la suivante:
Puis-je, lors de l'absence d'un enfant pour maladie noter un clause qui demanderait au parents le maintien de 50% du salaire et ce même avec un certificat sous 48H sans risquer qu'ils prennent cela pour une clause abusive . est-ce que devant les tribunaux les parents auraient gain de cause?
Merci pour vos réponses
coucou va voir dans info article il me semble bien que nous avions mis un article a ce sujet, il y a un post sur maladie de l'enfant ou absence.
mais oui tu peux le faire!
A+
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#6 03-10-2008 16:43:39
Re : Clause abusive???
Merci mesdames pour vos réponses alors je vais fouiner pour avoir d'autres infos sur ce qui a déjà été dit sur ce sujet.c'est juste que je ne souhaiterais pas être trainée devant les tribunaux!!! 
Heureuse maman de 3 enfants
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