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#1 03-10-2008 18:04:16
aide pour cacul mensu en année incomplète
bonsoir a toutes!
alors vu que je ne sais plus quoi faire car plusieurs avis je fais appel à vous.
mon contrat avec ma nounou doit débuter le 3nov pou une période d'adaptation et je reprend le 12.11, est-ce que novembre sera à payer au réel ou en mensu? autre question
pour ma mensu comment je dois procéder car nous partons en année incomplète de 44semaines et 4 jours d'accueil/semaines avec les horaires suivant : semaine1 = 7h-14h soit 7h/jrs, semaine2 = 13h-18h soit 5h/jrs car j'ai un mari intérimaire qui fait les post. On m'avait conseillé de faire comme çà :
7*4*22semaines = 610heures/an d'un côté et 5*4*22semaines = 440h/an de l'autre ensuite 610+440 = 1056/12 = 88heures/mois mais quand je fais çà comme çà moi je trouve 96heures car 1semaines elle l'aura 28h puis l'autre 20 puis l'autre 28 puis l'autre 20 = 96 heures sur 4 semaines, pour moi çà veut dire que je lui devrait 8heures!!! par mois à chaque fois ou est ce que ce calcul est bon sur 88heures.
alors je suis perdu parce qu'on me reparle de faire une moyenne de 6h/jrs maintenant et je ne sais plus calculer ma mensu. elle prend 2.45brut et 2.71 d'ie
svp help me les filles
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03-10-2008 18:04:16
#2 03-10-2008 18:26:29
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
bonjour,
au reel le mois de novembre car il ne sera pas au complet car couper avec l'adaptation
alors oui, souvent on parle de faire la moyenne entre la semaine des 7h et la semaine des 5h
et donc vous partez sur 6h/sem en moyenne et ainsi toutes les heures des semaines sont pris en compte et c'est seulement si par rapport au planning il y a un depassement que les heures se rajouteront en somme à la mensu
donc apres 6h/j x 4j/sem x 44sem / 12 = 88h/mois mensualisees
par contre si cela n'est pas limpide pour vous et bien il y a la 2ieme solution qui est de partir sur la plus petite des semaines soit dans votre cas celle des 20h/ sem et ensuite toutes les heures faites en plus se rajouteront mois par mois à la mensu qui sera faites sur les 20h/ sem
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#3 03-10-2008 18:50:34
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
ba oui je trouve çà plus simple , je lui devrait donc 16h/mois vu que ya une semaine ou elle l'aura 28h!(8+8=16)
je me mélange complètement a force de réfléchir a pleins de trucs
5x4j/semx44sem/12 = 73.33333333/mois j'arrondi à 74h ou 73h
et pour les ie en terme de jours mon enfant sera présent chez la nounou combien de jours par mois? ou est ce qu'on doit les payer au réel
combien de jours dois-je déclarer a la page ?car je ne comprend pas non plus. çà veut dire quoi merci de m'expliquer!
Dernière modification par celinef14 (03-10-2008 19:11:12)
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#4 03-10-2008 19:55:27
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
Les indemnités d'entretien sont dues pour chaque jour de présence, donc 4 indemnités par semaine.
Concernant les horaires vous pouvez laisser 73.33 h pour la fiche de paie mais vous serez obligée d'arrondir pour remplir le volet social à renvoyer à la paje.
Vous devrez déclarer chaque mois 15 j (4 j x44 sem/12)
Dernière modification par christyv (03-10-2008 19:56:19)
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03-10-2008 19:55:27
#5 03-10-2008 19:56:25
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
Bonsoir,
mensu 20h/sem*44sem*2.02€/h(en net)/12 mois= 148.13 € net par mois salaire de base auquel il faut rajouter les IE chaque jour de présence de l'enfant donc au réel et peutêtre frais de repas si il y a lieu
pour la paje, il faut déclarer nombre d'heures mensualisées 73 je pense mais pas sur et 9 jours de présence dans le mois (nombre d'heures mensuelles*8h= 9jours)je ne suis pas trés sur pour ça donc attend d'autres avis
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#7 03-10-2008 20:19:50
- cizeronisabelle
- Membre
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- Messages : 63
- Site Web
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
franchement je partirai sur un contrat avec 5 hrs par jour quitte à avoir des heures complementaires certaines semaines car si tu fais la moyenne des deux semaines tu va payer une heure par jour qui ne sera pas effectuee une semaine sur deux.
La moyenne des deux semaines fera 6 heures par jour donc la semaine ou tu laisse ton enfant 5 heures par jour tu sera oblige de payer 6h.
C'est a voir avec l'ass mat car elle peut te dire qu'elle ne sera peut etre pas toujours libre pour faire des heures complementaires. Une discussion avec elle et un climat de confiance peuvent vous permettre de trouver la solution la mieux adapté pour toutes les deux.
maman et assistante maternelle epanouie
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#8 03-10-2008 20:52:12
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
en ce qui concerne les heures complémentaires, elles concerneront ben les semaines ou le petit y sera 7h/jrs donc je lui en devrais 16/ mois? au nioveau de la page est ce qu'il y a un ligne pour les marquer
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#9 03-10-2008 21:43:52
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
Bonsoir,
si vous partez sur 20 heures hebdomadairement, si elle en fait plus que 20 par semaine, il faut lui payer en plus les heures non comprises dans la mensualisation.
et les rajouter sur la case heures complemantaires, en y mettant le tarif horaire.
pour les heures mensualisees, il faut faire
44/12*20 heures = 73.33 vous notez 74 pour les heures mensualisees
73.33/8 = 9.16 vous notez 10 jours.
et n'oubliez pas de lui payer les cp car il ne sont pas compris dans la mensualisation.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#10 04-10-2008 13:20:24
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
bonjour, bonjour,
alors justement pour les congés payés
ma nounou prend aout entier et une semaine à paques que nous avons en commun
et moi 2sem a noel(1moi 1mon mari) 1en février 1a paques et 2en aout celà donne donc 44semaines de présence dans l'année. mon contrat dois commencé le 3novembre mais vu qu'elle prend une semaine à paques 2009 celà veut-il dire que je dois lui déduire car se sont des congé sans solde n'est-ce pas?
elle souhaite être payée en une fois c'est bien 10% de toutes les brut de novembre 2008 a mai 2009? donc pour aout elle aura acquis 7mois*2.5jrs = 18jours arrondi pour son congé d'aout. mais là c'est pareil il y aura du congé sans solde??
est ce que je me trompe?
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#11 04-10-2008 20:21:39
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
en année incomplete c'est 2.5 jours ouvrables par tranche de 4 semaines 
et pour le payement : effectivement après acquisition et cela après le 1er juin de chaque année sur la periode de ref. précedente
(voir mon lien en rouge dans ma signature)
voilà
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#12 05-10-2008 20:29:56
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
bonsoir,
en ce qui concerne ses conges de paques j'ai lu qu'elle pouvait les prendre par anticipation donc je ne lui déduit rien de sa mensu mais comment je dois marquer çà sur la page? et est ce que je dois mettre 2.5jrs sur le volet page tous les mois ou seulement ses 6 jours à paques quand elle les prendra?
c'est pas clair dutout. 44/4*2.5 = 28jours ouvrables mais de novembre2008 à mai 2009 = 18jours à prendre à partir de juin 2009 donc à paques normalement elle à pas de congés??? je m'embrouille c'est la cata quand on est pas dedans c'est pas simple
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#13 06-10-2008 06:47:31
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
en année incomplete la mensu est calculée SANS LES PERIODES CP. puisqu'on deduit toutes semaines où l'nefant n'est pas accueillit.
donc si vous voulez lui payer par anticipation c'est EN PLUS de la mensu.
pas par maintient de salaire...
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#14 06-10-2008 08:24:27
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
il est normal de maintenir le saliare toute l'annee puisque la mensualisaion est l'etalage sur 12 mois des seules periodes travaillees 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#15 06-10-2008 08:40:38
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
oui çà c'est bon je sais mais il y a une loi qui dit que maintenant les salariés peuvent prendre leurs congés même si pas acquis dans la période de l'embauche à mai ils anticipent la prise. moi ma nounou veut être payée au moment de son congé principal cad aout donc je rajouterai 10% de ses congé acquis de novembre 2008 a mai 2009 à la mensualisation çà c ok.
MAIS ce que je souhaite savoir c'est combien de jour elle aura acquis à partir de juin 2009 normalement 18 mais comment je dois marquer ses congés sur la page en aout vu qu'elle a droit à 28jrs ouvrables (44/4*2.5 = 27.5 arrondi a 28) sachant qu'elle n'en aura que 18 d'acquis et qu'elle en prend déjà 6 à paques2009. aout = 24 jours de vacances (lundi au samedi) comment je dois décompter çà!
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#16 06-10-2008 09:47:07
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
une loi ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#17 06-10-2008 10:10:00
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
ba ma mère est comptable et elle me disais que maintenant on avait droit la 1ere année de prendre des congés même si pas acquis, alors maintenant çà ne concerne peut-être pas les nounous
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#19 06-10-2008 10:24:56
Re : aide pour cacul mensu en année incomplète
en année incomplete la mensu est calculée SANS LES PERIODES CP. puisqu'on deduit toutes semaines où l'nefant n'est pas accueillit.
donc si vous voulez lui payer par anticipation c'est EN PLUS de la mensu.
pas par maintient de salaire...
et...
methode hors convention : 10% par anticipation :
DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.
...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.
il faut savoir :
1- les parents peuvent refuser
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!
les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!![/color]
LES 10% DES 10% .......
une fois par an en date anniversaire il faut régulariser.
en payant les 10% par mois par anticipation, les cp entrent dans le "salaire" et donc ouvrent droit à 10% sur le montant des cp !!
donc cette régulairsation est due.
l'employé(e) à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû... LEGALEMENT !
il faut claculer toutes les methodes et prendre la plus avantageuse pour l'employée !
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