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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 07-10-2008 18:14:32
besoin d'aide pour calcul
je vais garder un petit pendant 3mois 1/2 pour un dépannage
comment calculer pour la mensualisation sur 3 ou 4 mois ou faut il que ce soit au réel pour un temps court comme cela?
merci de votre aide car je dois revoir la maman dans peu de temps !!
Hors ligne
07-10-2008 18:14:32
#2 07-10-2008 19:44:58
- mamanshana
- Membre
- Inscription : 02-01-2008
- Messages : 363
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Re : besoin d'aide pour calcul
Bonjour,
Les mois incomplets au réel et mensu sur les autres mois!
C'est un remplacement? Si oui, Cdd et donc 10% précarité + 10% congés payés à la fin du contrat!
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#3 07-10-2008 19:45:16
Re : besoin d'aide pour calcul
coucou je dirais si remplacement c'est un CDD! avec date de début et date de fin ainsi que les coordonné de l'assmat que tu remplaces!
si non en occasionnelle (pas sur)
et ferais aux rel!
ou mensualiser sur 3 mois et le demie mois au reel!
A+
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#4 08-10-2008 14:53:51
Re : besoin d'aide pour calcul
merci pour vos réponses
ce n'est pas un remplacement mais un dépannage pour une maman dont l' am qu'elle a pour le premier ne pourra prendre le 2eme enfant qu'a la fin de l'année scolaire
contrat donc avec des dates bien définies
ce ne doit pas je pense être considéré comme de l'occasionnel
les congés payés doivent donc être réglés a la fin du contrat dites moi :10%du salaire brut ou net total?
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08-10-2008 14:53:51
#5 08-10-2008 15:32:03
Re : besoin d'aide pour calcul
coucou
donc c'est un cdi meme si les dates de fin et debut sont connues
tu as 2 solutions
soit tu mensualises les 2 mois complets et le 1/2 au reel
soit le tout au reel mais en mentionnant bien au contrat les horaires et le planning qui doivent etre respectés..
et 10% au titre des cp à la fin du contat bien sur
rajoutés en brut si le salaire est calculé en brut
en net s'il est calculé en net
mais de toutes façons tout est payé en net....
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