Questions

Gwennbec · 06-10-2008 22:07:26

Bonjour.
J'ai plusieurs questions qui restent sans réponse depuis trop longtemps. Voici :
1) Mon mari et moi avons averti notre assistante maternelle l'avant dernière semaine de juillet qu'elle ne garderait pas notre fils pendant 2 semaines au mois d'août. Pour nous, c'était clair qu'elle était en congés. Lors d'une mise au point, elle nous informe que seule la première semaine est comptée comme des cp, la deuxième étant une absence. A-t-elle raison et si oui/non, pourquoi ?

2) Alors que nous la payons en mensualisation depuis le mois de juin et que nous ne sommes pas encore familiarisés avec le système, elle nous annonce il y a 1 semaine que les indemnités d'entretien sont obligatoires. Nous lui avons donc versé les indemnités pour le mois de septembre. Mais que devons-nous faire pour les mois précédents ?

3) Son mari est au chômage depuis maintenant 2 mois. Elle garde, en plus de notre fils, ses petits-enfants (2 jumeaux) qui sont scolarisés. Nous avons appris, au hasard d'une conversation avec son mari, qu'elle laissait parfois notre fils à son mari le temps d'aller chercher ses petits-enfants à l'école ou d'aller chez le médecin, sans nous en avoir parlé auparavant. Est-ce normal ? A-t-elle le droit de laisser mon fils à son mari sans nous en avertir ?

4) Nous avions signé l'autorisation de sortie où elle nous avait expliqué qu'elle pourrait aller au parc, à la ludothèque, etc. avec notre fils. Il s'avère qu'elle va tous les mardis matins faire les courses (pourquoi pas?) mais de sorties autres, jamais, sauf quand ses petits-enfants sont là. Est-ce normal également ? Par ailleurs, ce soir, elle a déposé mon fils chez nous car elle avait un rv chez le médecin. Son mari conduisait et elle était à l'arrière de la voiture, mon fils sur les genoux. Là aussi est-ce normal ? Lorsque mon mari m'a raconté cela, je doute maintenant fortement qu'elle aille chercher ses petits-enfants à l'école en voiture avec mon fils (je vois mal comment elle peut mettre à l'arrière d'une 306 2 réhausseurs et un siège du groupe 0/1 pour mon fils).

Je cherche désespérément des réponses à mes questions mais n'en trouve pas (malgré de nombreux messages sur le répondeur du RAM de ma ville ou au pajemploi (réponses très peu claires). Merci donc à celles et ceux qui me répondront.

06-10-2008 22:07:26

agenaise · 06-10-2008 22:17:13

Bonsoir,

deja si elle confie la garde de votre enfant elle est en faute professionnelle. donc a retirer votre enfant de suite sans attendre et d'en parler a la pmi. et aussi pour le transport sans siege auto.

changez d'ass mat, c'est un conseil, car s'il arrive quelque chose a votre enfant.
Punaise et on se dit professionnelle mais la cela depasse les bornes

ensuite vous lui devez les ie qui sont obligatoires depuis 2005. donc vous faites une regularisation sur les mois qu'il manquent.
quand au cp, il a ete convenu lors de l'elaboration du contrat quand vous prenez vos cp ?
Car nous comme l'ass mat devont dire quand on prend nos avant le 1 er mars.
sinon, ce sont des abscences non prevus au contat donc a etre payer a l'ass mat.

Courage pour la suite.

Gwennbec · 06-10-2008 22:23:00

En fait, j'ai commencé à travailler le 3 décembre dernier. Je n'ai donc pu poser qu'une semaine de congés en août, idem pour mon mari. Nous n'avons fixé aucune date précise de congés lors de la signature du contrat (en mai/juin 2008), mais nous lui avions expliqué et elle était d'accord, que nous la préviendrions suffisamment longtemps à l'avance (pour elle, 2 semaines étaient suffisantes) des dates envisagées. Nous lui avons donné deux autres jours de congés pour le moment (un au mois d'octobre et un autre en novembre). Je vais prochainement lui donner une semaine en décembre (l'entreprise dans laquelle je travaille ferme une semaine entre Noël et le 1er de l'an). Mais pourquoi devrais-je faire passer la deuxième semaine de congés du mois d'août en absence de mon fils alors que la nourrice était prévenue ? Cela signifie alors que mon fils n'a pas la possibilité d'aller en vacances chez ses grands-parents ou alors il faut que nous soyons en vacances également ??? Ce serait absurde!!!

En tout cas, merci pour cette réponse. Nous avons prévu une entrevue avec la nourrice samedi matin pour faire une énième mise au point sur son travail.

Dernière modification par Gwennbec (06-10-2008 22:23:53)

agenaise · 06-10-2008 22:24:35

si tu ne savais pas tes dates de cp, il aurait fallu partir sur 42 semaines.

mais tu es partie sur combien de semaines travailles pour le calcul de la mensualisation ?

06-10-2008 22:24:35

parme · 06-10-2008 22:29:08

quote=GwennbecBonjour.
J'ai plusieurs questions qui restent sans réponse depuis trop longtemps. Voici :
1) Mon mari et moi avons averti notre assistante maternelle l'avant dernière semaine de juillet qu'elle ne garderait pas notre fils pendant 2 semaines au mois d'août. Pour nous, c'était clair qu'elle était en congés. Lors d'une mise au point, elle nous informe que seule la première semaine est comptée comme des cp, la deuxième étant une absence. A-t-elle raison et si oui/non, pourquoi ? comment les cp on t'il été inscrit au contrat, les dates,ectt---

2) Alors que nous la payons en mensualisation depuis le mois de juin et que nous ne sommes pas encore familiarisés avec le système, elle nous annonce il y a 1 semaine que les indemnités d'entretien sont obligatoires. Nous lui avons donc versé les indemnités pour le mois de septembre. Mais que devons-nous faire pour les mois précédents ? oui les ide sont obligatoire par jour de présence de l'enfant il faut donc faire un rappel et faire une régularisation du début

3) Son mari est au chômage depuis maintenant 2 mois. Elle garde, en plus de notre fils, ses petits-enfants (2 jumeaux) qui sont scolarisés. Nous avons appris, au hasard d'une conversation avec son mari, qu'elle laissait parfois notre fils à son mari le temps d'aller chercher ses petits-enfants à l'école ou d'aller chez le médecin, sans nous en avoir parlé auparavant. Est-ce normal ? A-t-elle le droit de laisser mon fils à son mari sans nous en avertir ?il y as faute car c'est madame qui est assmat et l'agrément est accoré pour elle et non son mari. et pourquoi ce n'est pas MR qui allait chercher les les petits enfants?

4) Nous avions signé l'autorisation de sortie où elle nous avait expliqué qu'elle pourrait aller au parc, à la ludothèque, etc. avec notre fils. Il s'avère qu'elle va tous les mardis matins faire les courses (pourquoi pas?) mais de sorties autres, jamais, sauf quand ses petits-enfants sont là. Est-ce normal également ? Par ailleurs, ce soir, elle a déposé mon fils chez nous car elle avait un rv chez le médecin. Son mari conduisait et elle était à l'arrière de la voiture, mon fils sur les genoux. Là aussi est-ce normal ? Lorsque mon mari m'a raconté cela, je doute maintenant fortement qu'elle aille chercher ses petits-enfants à l'école en voiture avec mon fils (je vois mal comment elle peut mettre à l'arrière d'une 306 2 réhausseurs et un siège du groupe 0/1 pour mon fils).manque de respect sur les engagements et non ce n'est pas normale, ou en va la sécurité des enfants bon sang

Je cherche désespérément des réponses à mes questions mais n'en trouve pas (malgré de nombreux messages sur le répondeur du RAM de ma ville ou au pajemploi (réponses très peu claires). Merci donc à celles et ceux qui me répondront.
je pense est d'en avertir la pmi.

babou 74 · 06-10-2008 22:31:07

coucou
etes vous en année complète ou incomplète?

en aucun cas elle ne doit laisser votre enfant en garde à son mari..c'est elle qui est agréee ,pas lui....
et meme si elle vous en avertit, elle est en faute

de meme ,elle ne peut transporter votre enfant en voiture sans les systemes de securité obligatoires...là aussi elle est en faute...

depuis quand avez vous signé le contrat... ?
car si c'est depuis decembre ,la mensualisation aurait du commener à ce moment là et non en juin....

Gwennbec · 08-10-2008 21:07:27

En tout cas merci beaucoup pour vos réponses. La personne que j'avais contactée au RAM a fini par me rappeler hier et nous avons fixé un rv vendredi matin avec elle et mon assistante maternelle. Ainsi, nous pourrons mettre les choses à plat, avec une tierce personne.

Je vous tiendrai au courant des réponses reçues.

Maintenant une réponse :

agenaise a écrit :

si tu ne savais pas tes dates de cp, il aurait fallu partir sur 42 semaines.
mais tu es partie sur combien de semaines travailles pour le calcul de la mensualisation ?

En fait, j'ai commencé à travailler en décembre dernier, mais mon mari ne travaillait pas encore ; il gardait donc notre fils. Je ne connaissais pas du tout mes dates de CP et je ne les connais toujours pas, sauf entre Noël et le Jour de l'an.

Nous avons commencé à laisser notre fils chez l'assistante maternelle en mai pour qu'il s'habitue à elle. Pour ce mois-là, nous avons payé les heures réelles. Le contrat avec mensualisation commence le 1er juin de cette année. Si j'ai bien compris, mon assistante maternelle a droit à 5 semaines de CP (comme moi) sur une année. Le contrat est signé sur une année complète (52 semaines). Comme je le disais plus haut, j'espère obtenir d'autres réponses aussi claires vendredi matin. Je vous en ferai part.

agenaise · 08-10-2008 21:12:43

si tu es partie en annee complete, ce qui est abuse si tu ne connaissait pas tes dates de cp.
il aurait fallu partir sur 42 semaines et faire une regul a la date d'anniversaire.

car une annee complete veut dire que toi et ton ass mat prenaient les memes cp.

lamouche60 · 08-10-2008 21:34:40

Elle est en tord pour la voiture de plus elle risque également une amende , c'est super dangereux, moi je lui enverrai une lettre de rupture pour faute grave et j'avertierai la pmi.

Gwennbec · 11-10-2008 19:25:23

Voici le compte rendu de l'entretien avec l'animatrice du RAM :

1) nous avons appris, mon assistante maternelle et moi-même, qu'elle n'avait pas le droit aux congés payés durant la première année. Elle les cumule pour l'année suivante, mais je ne vous apprends rien... Elle a été très surprise car croyait être sûre de tout savoir...

2) effectivement, comme vous le préconisiez, nous allons lui régulariser les IE pour être en règle avec elle.

3) mon assistante maternelle n'a pas du tout apprécié que je lui dise qu'elle avait mon fils sur les genoux à l'arrière de la voiture, avec date précise. Elle est monté sur ses grands chevaux immédiatement et s'est mise à la faute toute seule en me répondant qu'elle avait un rv à 17h30 ce soir-là et qu'il était prévu que mon mari vienne chercher notre fils à 17h00. Or, il était entre 17h00 et 17h10 quand mon mari est arrivé et il venait de Metz (difficile de prévoir l'heure d'arrivée à 5 mn près). Du coup, l'animatrice lui a répliqué que le problème n'était pas là, on lui parlait de sécurité et de législation. Mais elle a répondu qu'elle n'avait que 100m à faire en voiture, donc pas gênant selon elle. Je lui ai répondu que moi aussi, tous les matins, je n'avais que 100m à faire en voiture mais que tous les matins j'attachais mon fils dans son siège. L'animatrice lui a demandé si elle avait le matériel nécessaire pour le transporter, à quoi elle a répondu que oui et auquel cas on lui a rappelé qu'il fallait qu'elle utilise ce matériel pour 100m ou 10 km en voiture.

4) elle n'a pas non plus apprécié que je lui rappelle que "parfois" son mari gardait notre fils. Je lui ai demandé d'être plus précise sur cette notion de "parfois" : elle était gênée là aussi. L'animatrice lui a répondu que ce n'était pas marqué sur notre contrat et que par conséquent, elle était là aussi en faute. A ne pas recommencer donc.

5) pour les sorties, j'ai bien insisté sur les activités proposées par le RAM (on était dans les locaux ). Elle n'avait pas l'air spécialement intéressée... Normal, les activités ont lieu tous les mardis matins et le mardi matin, Madame fait ses courses à Intermarché car il y a des points sur la carte! Elle a même eu le culot de me rétorquer que je travaillais tous les jours, que je ne lui laissais donc même pas une après-midi de libre pour vaquer à ses occupations (rv de médecin, courses, etc.). Heureusement que j'étais assise, sinon je crois que je serais tombée par terre!!! Mais elle sait que je travaille 39h/semaine. Dans ce cas, pourquoi garder mon fils ? Pourquoi ne prend-elle pas des enfants scolarisés comme ses petits-enfants ??? Pourquoi fait-elle ce métier ??? Autant de questions qui restent sans réponse pour le moment...

Conclusion : j'espère que l'animatrice a bien pris note de tout cela car je compte bien la rappeler dans le courant du mois d'octobre pour savoir si mon assistante maternelle s'est bien rendue au moins une fois à une activité avec mon fils. Si ce n'est pas le cas, qu'elle n'a rien changé à son comportement suite à cette entrevue, nous envisageons, mon mari et moi, de changer de nourrice.
En tout cas, je vous remercie vous toutes pour vos conseils avisés et également cette animatrice pour le temps qu'elle a bien voulu nous accorder, car sans elle, je ne sais pas comment j'aurais pu gérer cette situation avec ma nourrice : même en présence d'une tierce personne, elle a continué à faire preuve de mauvaise foi et de respect envers nous. Nous souhaitons lui donner une dernière chance, mais saura-t-elle la saisir ? Je ne sais même pas si elle s'est rendu compte de ce qu'elle a dit devant "témoin" lors de cet entretien...

nielle · 11-10-2008 19:47:52

moi je ne comprends pas pourquoi garder une am pareil. quant au ram moi je n'y vais pas ca ne me dit rien du tout. ca n'est en rien une obligation et aucun employeur ne peut nous l'imposer.
mais les courses recurantes non, ne pas s'occuper du loulou non et surtout diable! de la securite en voiture. on sait bien que la majeures partie des accidents sont sur de cours trajets.

agenaise · 11-10-2008 21:28:45

Gwennbec a écrit :

Voici le compte rendu de l'entretien avec l'animatrice du RAM :
1) nous avons appris, mon assistante maternelle et moi-même, qu'elle n'avait pas le droit aux congés payés durant la première année. Elle les cumule pour l'année suivante, mais je ne vous apprends rien... Elle a été très surprise car croyait être sûre de tout savoir...
2) effectivement, comme vous le préconisiez, nous allons lui régulariser les IE pour être en règle avec elle.
3) mon assistante maternelle n'a pas du tout apprécié que je lui dise qu'elle avait mon fils sur les genoux à l'arrière de la voiture, avec date précise. Elle est monté sur ses grands chevaux immédiatement et s'est mise à la faute toute seule en me répondant qu'elle avait un rv à 17h30 ce soir-là et qu'il était prévu que mon mari vienne chercher notre fils à 17h00. Or, il était entre 17h00 et 17h10 quand mon mari est arrivé et il venait de Metz (difficile de prévoir l'heure d'arrivée à 5 mn près). Du coup, l'animatrice lui a répliqué que le problème n'était pas là, on lui parlait de sécurité et de législation. Mais elle a répondu qu'elle n'avait que 100m à faire en voiture, donc pas gênant selon elle. Je lui ai répondu que moi aussi, tous les matins, je n'avais que 100m à faire en voiture mais que tous les matins j'attachais mon fils dans son siège. L'animatrice lui a demandé si elle avait le matériel nécessaire pour le transporter, à quoi elle a répondu que oui et auquel cas on lui a rappelé qu'il fallait qu'elle utilise ce matériel pour 100m ou 10 km en voiture.
4) elle n'a pas non plus apprécié que je lui rappelle que "parfois" son mari gardait notre fils. Je lui ai demandé d'être plus précise sur cette notion de "parfois" : elle était gênée là aussi. L'animatrice lui a répondu que ce n'était pas marqué sur notre contrat et que par conséquent, elle était là aussi en faute. A ne pas recommencer donc. Je rajoute que meme note sur le contrat, elle est en faute si son mari garde ton enfant
5) pour les sorties, j'ai bien insisté sur les activités proposées par le RAM (on était dans les locaux ). Elle n'avait pas l'air spécialement intéressée... Normal, les activités ont lieu tous les mardis matins et le mardi matin, Madame fait ses courses à Intermarché car il y a des points sur la carte! Elle a même eu le culot de me rétorquer que je travaillais tous les jours, que je ne lui laissais donc même pas une après-midi de libre pour vaquer à ses occupations (rv de médecin, courses, etc.). Heureusement que j'étais assise, sinon je crois que je serais tombée par terre!!! Mais elle sait que je travaille 39h/semaine. Dans ce cas, pourquoi garder mon fils ? Pourquoi ne prend-elle pas des enfants scolarisés comme ses petits-enfants ??? Pourquoi fait-elle ce métier ??? Autant de questions qui restent sans réponse pour le moment...
Conclusion : j'espère que l'animatrice a bien pris note de tout cela car je compte bien la rappeler dans le courant du mois d'octobre pour savoir si mon assistante maternelle s'est bien rendue au moins une fois à une activité avec mon fils. Si ce n'est pas le cas, qu'elle n'a rien changé à son comportement suite à cette entrevue, nous envisageons, mon mari et moi, de changer de nourrice.
En tout cas, je vous remercie vous toutes pour vos conseils avisés et également cette animatrice pour le temps qu'elle a bien voulu nous accorder, car sans elle, je ne sais pas comment j'aurais pu gérer cette situation avec ma nourrice : même en présence d'une tierce personne, elle a continué à faire preuve de mauvaise foi et de respect envers nous. Nous souhaitons lui donner une dernière chance, mais saura-t-elle la saisir ? Je ne sais même pas si elle s'est rendu compte de ce qu'elle a dit devant "témoin" lors de cet entretien...

et je rajoute le ram n'a rien a voir dans cette histoire, mais la pmi car c'est pour l'enfant que cela concerne et les parents.

Un conseil que je peux te donner, change d'ass mat car elle est en faute des le debut, et si elle recommence, ce que je te souhaite pas.
Quand les parents constatent une faute pour l'ass mat, il faut retirer l'enfant de suite et pas attendre la prochaine faute.

Courage

danny · 11-10-2008 22:28:43

bonsoir,
je suis du même avis q'agenaise je ne laisserais pas mon enfant a uns assmat aussi peu professionnelle...
bon courage gwenn

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