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#21 22-10-2008 12:08:54
Re : c'est ce matin...
tu dois comparer les heures réelles et les heures de la mensu. la mensu est le salaire minimum (sans cp!)
ensuite tu dois voir combien de semaines travaillées et voir le nb de cp acquis et payés.
nb de semaines / 4 x 2.5j = nb de jours ouvrables de cp)
si tu as eu trop de cp payés tu rembourses ...
il ne faut jamais inclure les cp à la mensu même si les employeurs insistent 
fais ces calcule et reviens 
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22-10-2008 12:08:54
#23 22-10-2008 12:39:36
Re : c'est ce matin...
si je donne toutes les infos, quelqu'un peut m'aider, j'ai fait des calculs et je sais pas si c'est ça ?
alors semaines réelles travaillés : 16 semaines, j'ai droit a 2.5 j de congé payés soit 15 jours (c'est ça ??) les contrats étaient basés sur 42 semaines , je prends 2.50euros net de l'heure!
le premier contrat est basé sur 32h , donc je trouve une différence de 240euros , puis l'autre a 20h donc une différence de 150 euros , donc a la fin du mois je prends la mensu, retire ces sommes, ajoutes les ie, repas et j'aurais mon solde de tout compte, non ? !
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22-10-2008 13:13:51
#25 22-10-2008 13:21:26
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#29 22-10-2008 19:51:40
Re : c'est ce matin...
alors je reprend :
37s x 32h x 2.50 /12 = mensu
soit 246.66 euro par mois 12 mois sur 12
le mois de mai en réel
et à partir de juin = mensu jusqu'à octobre inclu.
novembre au réel.
cp = (prend un calendrier et compte les semaines de présence de l'enfant, entre le mois de mai et novembre (du 1er jour au dernier!!!) puis :
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis.
dis moi ce que tu trouves en nb de semaines je referais pour verifier .
------------------------------------------------------------------------------------
pour juillet et aout à eux de rectifier auprès de la page et rembourser le trop perçut en fonction de la vrai mensu... 
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#30 22-10-2008 20:00:53
Re : c'est ce matin...
coucou hé bé tu vois je l'aurais parié ce rendez vous j'aurais gagné, moi je ne serait pas aller a celui ci!
je savais vue tes pots que la maman aurait tout détourné c'était a prévoir!
bon voilà quelque part 1 premier soulagement!
reste maintenant le détaille pour cette fin de contrat!
notre 4i t'y aide!
les filles aussi!
A+ 
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#31 22-10-2008 20:57:03
Re : c'est ce matin...
4i, le préavis se fait pendant les vac scolaires, ce n'est pas des vacances pris ensemble, je les compte donc pas travaillés???
parme tu m'a été de super conseils, merci pour tout!
comme toutes les filles qui m'ont aidés !!!
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#33 22-10-2008 21:12:42
- amandine23
- Membre
- Inscription : 27-04-2008
- Messages : 754
- Site Web
Re : c'est ce matin...
en tous cas bon courage car j'ai deja demissionner une fois et c'est pas la joie!!!! a bientot
nounou de deux soeurs!! pucinette d'amour de 3ans!!! et ma razmokette d'amour de 3mois !!!
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#37 23-10-2008 08:35:24
Re : c'est ce matin...
je reprend :
37s x 32h x 2.50 /12 = mensu
soit 246.66 euro par mois 12 mois sur 12
le mois de mai en réel
et à partir de juin = mensu jusqu'à octobre inclu.
novembre au réel.
cp = (prend un calendrier et compte les semaines de présence de l'enfant, entre le mois de mai et novembre (du 1er jour au dernier!!!) puis :
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis.
donc 16 / 4 x 2.5 = 10 jours ouvrables = 1 semaines de 6 jours (lundi à samedi inclu) + 4 jours (lundi à jeudi inclu).
donc elle te devait :
mai = au réel + ie et nouriture au réel et .
juin = 246.66 + ie et nouriture au réel et heures complementaires si il y en a.
juillet= 246.66 + ie et nouriture au réel et heures complementaires si il y en a.
aout = 246.66 + ie et nouriture au réel et heures complementaires si il y en a.
sept= 246.66 + ie et nouriture au réel et heures complementaires si il y en a .
octobre= 246.66 + ie et nouriture au réel et heures complementaires si il y en a.
novembre = au réel + ie et nouriture au réel.
+ 10 jours ouvrables de cp ( soit 32h + les heures de lundi à jeudi inclu) ou 10% de tout les salaires .
tu compares les 2 et tu gardes le + avantageux pour toi .. ccn art 12.
voilà comment je calculerais la régularisation.
et si tu as un trop perçut... tu rembourses.
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#38 23-10-2008 08:49:50
Re : c'est ce matin...
j'arrive en inspecteur des travaux finis 
4i un trop perçu de cp pas de mensu ???
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#39 23-10-2008 08:56:52
Re : c'est ce matin...
ben comme le contrat avait été mal fait dès le depart... moi je referais tout et tant pis... mais au moins ce en sera pas contestable...
sinon impossible de faire un solde "légal" et juste... non?
j'avoue que là je ne suis pas tout à fait sure de moi
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#40 23-10-2008 15:25:58
Re : c'est ce matin...
merci 4i, je suis completement perdue, je regarderais ça la tête reposée ce week end !
ils doivent se renseigner de leur côté mais je veux aussi avoir les calculs, ,
merci d'avoir pris le temps de le faire pour moi
bonne journée
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