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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 02-11-2008 22:02:52
1er novembre
voilà ma fille est normalement gardée le samedi mais hier (1er novembre) je l'ai gardé avec moi. Rien n'était spécifié pour ce jour férié au contrat.
Comment est-ce pris en compte ? Je lui paye comme si elle avait gardé ma fille mais sans les ie c'est bien ça ?
Désolée si c'était déjà traité sur un autre post mais je ne n'ai pas trouvé.
Merci
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02-11-2008 22:02:52
#2 02-11-2008 22:11:18
Re : 1er novembre
coucou a vous de voir comme vous le souhaiter!
mais la ccn article 11 indique bien
* avoir 3 mois d'ancienneté!
*avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui prècède et le jour d'accueil suivant le jour!
*s'il travaille 40 h ou plus par semaine,avoir accompli 200h de travail au moins,au cour des 2 mois qui précèdent le jour férié!
*s'il travaille moins de 40h par semaine,avoir accompli un nombre d'h réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h!
les jours fériés travaillés sont prévus au contrat!
lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat,il est rémunéré sans majoration!l'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
perso sur mon contrat a té mis en commun accord avec les parents les jours férié préciser,non travaillé mais rémunéré)
A+
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