Menaces

laetitia29 · 12-11-2008 21:17:04

on a convenu aucun prix, c'est elle qui a fixé ce prix total le lendemain de sa démission

12-11-2008 21:17:04

laetitia29 · 12-11-2008 21:18:49

est ce normal que c elle qui décide de tout alors que c moi son employeur?
est ce normal que je dois me plier à elle?
que je dois faire comme elle l'entend?

katialune · 12-11-2008 21:24:20

elle etait d'accord por 55 euros,
refais lui un cheque de salaire plus 55 euros,
je pense pas qu'elle le refusera cette fois ci.
Courage!

laetitia29 · 12-11-2008 21:30:22

elle était d'accord pour 55 euros avec sa responsable...
mais ensuite elle m'a appelé pour dire qu'elle refusait de passer à 55 €

il faut en avoir du courage avec ce genre de personne

12-11-2008 21:30:22

Mumvanille · 12-11-2008 21:37:10

Oui je pense qu'elle refusera pas! car si elle réfléchit bien! : y'avait pas de prix écrit... et vu que vous êtes d'accord pour la payer! même si y'avait de prix dans le contrat! et si vous étiez de mauvaise foi....vous auriez pu dire...que votre enfant! n'a pas mangé...pas de prix...

Donc la prochaine fois! le mieux c'est de remplir les contrats dans les règles! pour moins de litiges....

laetitia29 · 12-11-2008 21:38:24

je suis d'accord pour payer 55€ mais elle non!!!
je ne suis pas de mauvaise fois!!

et le comble!! aparament elle a été porter plainte contre moi!!!
et aussi qu'elle allait se suicider!!!

mlf · 12-11-2008 21:45:27

Tout d'abord, une assistante maternelle n a pas de responsable!!
Le RAM n a pas a ontervenir dans les tarifs des as mat
Ensuite, au vue de votre angoisse, et de vos tracas avec votre assistante maternlle, perso, je la licencierais
c est tout de meme pas possible de laisser son enfant a une professionnelle avec qui vous ne vous entendez pas.

Perso, je ne comprends votre "prise de tete", comme une collegue vpous l a deja suggere, vous devriez si vous ne pouvez pas faire autrement lui regle ses 17 euros, de difference, et de faire un avenant au contrat afin de tout mentionne.

cordialement.

Pensez a votre enfant c'est lui le plus important, c'est son bien être!

parme · 12-11-2008 21:50:03

coucou vote situation est énorme plein de point ne vont pas!
le contrat!
le contenue!
l'agrément!
le tarif repas!
d'ou vient se contrat!
et comment pouvez vous encore travailler avec elle avec tous ces conflits!!!
c'est gros cette histoire!
alors l'assmat était dans l'obligation de vous montrer son agrément!
vous auriez due lire ensemble la convention!!!
connaître le contenue!
vous dites le contrat a été modifié par du correcteur!donc en vue d'un jugement ce contrat n'est donc pas valable,on ne rectifie pas au blanc!
et le contrat doit être en deux exemplaires et idem sans aucune correction,toutes modification doit être fait pas un avenant!
il doit y avoir de noter dedans le tarif repas!
le tarif ide!
le tarif horaire brut et net!
le nbr de jours de gardes,par semaines,le nbr d'h par semaines et par mois (mensualisation)!
il doit être noté si vous êtes en année complète ou incomplète!
il doit y avoir de noter les dates de cp parent et assmat!
ect------

maintenant pas de tarif pour le repas!de noter!
l'assmat a fournit parce que ne voulait pas prendre vos repas fournit! c'est pas cool!
donc quelque part vous lui devez les repas qu'elle a donné a votre enfant! (faire un avenant et indiquer le tarif,convenue ,signé en 2 exemplaires ).
ensuite pour la paie, il faut lui laisser le chq, elle encaisse ou non, mais vous n'êtes pas en fautes!
comment sont fait vos bulletins ?
s'il manque vous refaite un second chq pour les repas,met noter tous!
mais dans votre cas,c'est énorme il faut vous faire assister par un organisme compétant syndic ou autre (voit même prud'homme)car tout est faux le départ est pas bon!
je vous conseille de mettre un terme a ce contrat et de chercher une autre assmat!
A+

laetitia29 · 12-11-2008 21:50:14

comme je lai dis, encore, elle a démissionné

parme · 12-11-2008 21:55:01

laetitia29 a écrit :

mais au début je voulis fournir les repas, le premier jour je mets un repas dans le sac de mon fils, le soir quand je suis retourné le chercher, l'AM m'a dit que ct pas la peine de mettre des repas dans son sac, elle lui donnait et faisait son repas.
alors qu'il n'y a pas de prix sur le contrat.

coucou dans ce cas c'est a vous d'insister, c'est vous l'employeur,maintenant si vous êtes ok pour qu'elle le lui donne,il fallait ensemble faire un avenant au contrat et y mettre un tarif,le signer et en 2 exemplaire!
et on ne touche plus!!!
vous êtes en faute toutes les deux, car rien a été définit par écrit!
A+

tartiflette · 12-11-2008 21:55:59

et bien tant mieux,car si en plus elle parlait de suicide,elle est malade,elle devrait consulter et se faire aider,plutot que de poursuivre avec des enfants!désolé mais il est préférable qu'elle est démissionner!

parme · 12-11-2008 21:56:19

laetitia29 a écrit :

comme je lai dis, encore, elle a démissionné

coucou ok j'ai zapé quelque chose je reprend le tout et reviens! désolé mais c'est vrais que l'histoire est vraiment sans fin!
donc je relis et reviens
A+

laetitia29 · 12-11-2008 21:57:02

- le contrat : vient d'un dossier assist mat/parent, elle a photocopié 3 pages.
- le contenue : blanco, réécrit après signature.
- l'agrément : pas de copie!
- le tarif repas : rien sur le contrat!
- elle a démissionné!
- je n'ai jamais eu ni lu de convention avec elle!
- voilà, c'est ce que je pense du contrat ! (blanco)
- jamais eu d'avenant! (et si je lui aurai dis, elle m'aurait fait la reflexion que c'est elle qui a l'agrément et pas moi)
- pas de tarif en brut, mais en net oui!
- année incomplète!
- le bulletin de salaire ce n'est pas moi qui le fait ni le donne!

JE PEUX FAIRE 2 CHEQUES : 1 SALAIRE et 1 FRAIS DE REPAS ???????

J'ai du arrété ma formation à cause d'elle, car n'ayant pas trouver d'AM!

laetitia29 · 12-11-2008 21:58:39

Carrément, c'est sans fin!!

Fin de l'histoire, meme son mari a du se mettre entre nous, lui il est d'accord que je paye 55€!!!!
Meme si sa femme n'est pas d'accord du tout!!!!

Merci à tout le monde de m'avoir aider (k)

katialune · 12-11-2008 22:02:15

laetitia29 a écrit :

je suis d'accord pour payer 55€ mais elle non!!!
je ne suis pas de mauvaise fois!!
et le comble!! aparament elle a été porter plainte contre moi!!!
et aussi qu'elle allait se suicider!!!

Ca cole pas.
Personne qui porte plainte( a qui?) et menace de se suicider...

parme · 12-11-2008 22:02:43

laetitia29 a écrit :

elle était d'accord pour 55 euros avec sa responsable...
mais ensuite elle m'a appelé pour dire qu'elle refusait de passer à 55 €
il faut en avoir du courage avec ce genre de personne

re coucou dans ce cas sert toi de la responsable pour t'appuyer, cette personne ne peux pas revenir en arrière elle est donc témoin et a fait un engager sur ce montant en accord avec l'assmat!(dommage sans preuve écrite):/
et comme rien est indiqué sur le contrat ça me parais difficile, et si elle porte plainte !
dit toi que toi tu peux te déffendre,avec un contrat qui est mal remplis pour les deux partis!
elle ne peux pas te demander un tarif qui n'est pas inscrit dans le contrat!!!
moi je donnerais les 55e point bar!
laisse lui les deux chèque avec détail des montant jours ect----!
ne les reprends pas!
tu as les talons du chéquier!
au pire tu lui envoie en recommandés,acec accusé réception!a elle d'encaisser ou non!
A+

cfml · 12-11-2008 22:07:53

Je ne vous accuse en rien mais sachez que vous êtes fautives toutes les 2.
Un contrat (donc toutes les conditions inscrites au contrat) est signé par les 2 parties. Les discussions sur tout ce qui est tarif (horaire, repas et ie) doivent avoir lieu lors de la signature du contrat et les tarifs doivent être inscrit sur le contrat (tarif horaire en brut ou en net peu importe).
Si elle ne vous a pas montré son agrément, vous aviez le droit de le lui demander.
La convention c'est normalement à vous de la fournir à l'am si elle vous la demande. Donc normalement vous devez l'avoir lu avant d'avoir fait le contrat.
L'am est en droit d'avoir des exigences par rapport aux clauses indiquées sur le contrat signé par les 2 parties. Si vous n'étiez pas d'accord, il fallait en discuter avec elle au moment de l'établissement du contrat.
Si elle n'a photocopié que 3 pages du contrat et que vous n'étiez pas d'accord, pourquoi avez-vous signé ce contrat ?
Par ailleurs, si l'am a modifié son exemplaire, elle est fautive de cela. Votre exemplaire fait foi.
Vous pouvez lui faire autant de chèques.

Pourquoi l'am a-t-elle porté plainte ? Quels en sont les motifs ?

Perso, je trouve qu'il est préférable pour votre enfant qu'elle est démissionnée.

Dernière modification par cfml (12-11-2008 22:09:03)

laetitia29 · 12-11-2008 22:08:13

merci Parme, donc j'ai le droit de faire 2 chèque si je veux, car elle a dit le contraire.
elle aura les 55 euros!
je demanderai à la responsable de faire un écrit comme quoi elle était d'accord avec les 55 euros.

4i.modo · 12-11-2008 22:08:26

sans rien marqué au contrat je ne vois pas comment elle peut porter plainte!
cest du bluff!
allez aux prud'hommes ....

lulu54 · 12-11-2008 23:43:23

si le contrat possede du blanco il est caduque!!!
la ram n' a pas a intervenir tout au plus conseiller orienter.... vous n'en etes pas ni vous, ni votre assmat dependante!!!
si rien n'est noté sur le contrat deux solutions s'ouvrent: soit vous ne lui devez rien... un avenant au con trat aurait du etre fait , soit les anciennes fiches de paie mentionnant le prix des repas fera foi devant les prud'homme
sous pretexte de demission elle n'a aucun droit d'augmenter ses tarifs
pour le tarif en net... cela ne change rien puisque vous payez en net !!!

vous avez fait preuve en tant qu'employeur de bon nombre de negligences
en ce qui concerne la convention vous etes sensée (vous!!) la fournir ou la citer en tant qu'employeur a votre salariée, n'inversons pas les choses.

vous n'avez pas eu d'avenant mais vous n'en avez pas proposé non plus
lui avez vous demandé une copie de son agrement? cela aurait du etre fait à l'entretien d'embauche!!!
le bulletin de salaire... ben fallait imposer...

bref que de malentendu qui surgissent lors de cette fin de contrat!!!

et pourquoi s'inquieter de tout cela maintenant ???

vous etes fautives a deux.... cela se terminera devant les prudhom mais fort a parier que ce soit un litige partagé.... faute d'avoir discuter et anticiper tout cela....

tenez nous au courant!!!

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