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#21 16-11-2008 20:51:46
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
voici un exercice pour altec et so 
j'attend avec impatience vos reponses detaillées... si vous n'êtes pas des degonflés....
exercice pratique…
Debut de contrat 1er mai 2004
Année incomplete de 44 semaines
11 heures par semaine à 2.23 net
Ie : 2.65 proratisés… 2.65/ 8 = .33 x 11 = 3.64 par semaine
Repas 1.50 par jour
1 repas par semaine
Goûter : 0.50 piece
2 par semaine
Fin de contrat : 31 decembre 2006
TOUT A ETE MENSUALISE MËME LES IE ET REPAS ben oui! on ne savait pas à l'époque ! 
(ça je ne le fais plus 
)
Aucune absence durant toute la durée du contrat ni de l’enfant ni de l’assmat
Cp : 10% par anticipation dès le 1er mois
Dates cp (CP) + sans soldes (SS) : on est en alsace, attention !
Tout les feriés chômés mais payés.
CP = 2 semaines en aout 2004(inclus le 15/08)
SS = 1 semaine en octobre 2004
CP = 2 semaines à noel 2004 (inclus les 25 + 26/12 et 01/01)
SS = 1 semaine en février 2005
CP = 1 semaine à paques 2005 (inclus le vendredi saint + lundi de paques)
SS = ponts du 1er mai, 8 mai et pentecote (pas de journée de solidarité !)
CP = 2 semaines en aout 2005 (inclus le 15/08)
SS = 1 semaine en octobre 2005
CP = 2 semaines à noel 2005 (inclus les 25 + 26/12 et 01/01)
la convention n’existe pas encore en mai 2004 et aucun avenant n’a été fait durant tout le contrat d’un commun accord !!!!
Calculez la mensu et le solde de tut compte :lol :
A vos claviers 
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16-11-2008 20:51:46
#22 16-11-2008 21:08:46
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
et bien il y a 2 choses : le paiement des CP et la prise des CP
jusque là, tout le monde est ok
c'est idem dans la CCNpour le paiement par anticipation :
en année complète :
- paiement inclu dans la mensu
en année incomplète :
- tout les mois + 10% du salaire
>>> à la fin du contrat, rien n'est dû au titre de paiement des CP, tout a été réglé au fur et a mesurepour la prise des CP par anticipation : 1 an de contrat = 5 semaines de CP
ex : contrat du 1er janvier 2008, rupture le 31 aout 2008
en février : 6 jours de vacances, mais acquis 5j
en avril : 6 jours de vacances = 12j de pris, mais acquis 10j
en juillet : 12j de vacances = 24j de pris, mais acquis 17,5jrupture au 31 aout :
congés pris : 24j
congés acquis : 20jle salarié doit 4 journées de salaire a son employeur pour trop perçu de congé payé
d'accord pour la 1 ère partie, mais pour la 2ème je repose la question:
en année incomplete on paye des congés 10% selon ccn en juin sans compter combien on a acquis, alors à la rupture du contrat on paye 10% sans compter combien on a acquis,
sinon pourquoi payer 10% en juin si il faut les compter ?( selon la ccn)
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#23 16-11-2008 21:13:18
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
voici un exercice pour altec et so
j'attend avec impatience vos reponses detaillées... si vous n'êtes pas des degonflés....exercice pratique…
Debut de contrat 1er mai 2004
Année incomplete de 44 semaines
11 heures par semaine à 2.23 net
Ie : 2.65 proratisés… 2.65/ 8 = .33 x 11 = 3.64 par semaine
Repas 1.50 par jour
1 repas par semaine
Goûter : 0.50 piece
2 par semaine
Fin de contrat : 31 decembre 2006TOUT A ETE MENSUALISE MËME LES IE ET REPAS ben oui! on ne savait pas à l'époque !
(ça je ne le fais plusAucune absence durant toute la durée du contrat ni de l’enfant ni de l’assmat
Cp : 10% par anticipation dès le 1er mois
Dates cp (CP) + sans soldes (SS) : on est en alsace, attention !
Tout les feriés chômés mais payés.
CP = 2 semaines en aout 2004(inclus le 15/08)
SS = 1 semaine en octobre 2004
CP = 2 semaines à noel 2004 (inclus les 25 + 26/12 et 01/01)
SS = 1 semaine en février 2005
CP = 1 semaine à paques 2005 (inclus le vendredi saint + lundi de paques)
SS = ponts du 1er mai, 8 mai et pentecote (pas de journée de solidarité !)
CP = 2 semaines en aout 2005 (inclus le 15/08)
SS = 1 semaine en octobre 2005
CP = 2 semaines à noel 2005 (inclus les 25 + 26/12 et 01/01)la convention n’existe pas encore en mai 2004 et aucun avenant n’a été fait durant tout le contrat d’un commun accord !!!!
Calculez la mensu et le solde de tut compte :lol :
A vos claviers
ben, on fait la mensu sur 40 semaines.
après pour compter acquis et pris, d'abord réponds à ma question que j'ai posé 2 fois
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#24 16-11-2008 21:16:53
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
déjà une erreur
et pour ta repone elle est dans cette mensu à calculer
c'est le contrat où j'ai eu un trop perçut 
à toi de le calculer puisque tu sembles ne pas me croire
(ps: j'ai un petit ras le bol de ramener tout "tout cuit" ce soir
alors pourquoi en pas faire travailler les meninges des autres pour une fois )
pas facile de faire le job des autres à leur place , hein?
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16-11-2008 21:16:53
#25 16-11-2008 21:18:22
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
pour le paiement des CP, il n'y a pas a compter "combien on a acquis"
JAMAIS
c'est toujours 10% de la totalité des salaires !on compte ce qu'on a acquis en JOUR,
car si on prend plus de JOUR, c'est du sans solde
donc on les doit a notre employeurc'est mieux comme sa ?
si on a acquis 4 jours et on a pris 7 jours, comment calculer combien on doit à l'employeur pour 3 jours?
la 2 question: pour le contrat d'enseignant si on ne marque pas nos congés dans le contrat, comment calculer: pris et acquis ?
quand j'ai fini le contrat avec un prof, elle a payé 10% sur le salaire de plusieurs mois, sans compter acquis et pris.
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#26 16-11-2008 21:21:40
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
4i, d'abord pourquoi 44sem si 40sem,?
maintenant on ne met pas ie et le repas en mensu. peut etre pour ça il y a une erreur?
mais si ccn dit: on paye 10% en annéé incomplète, pourquoi il faut compter acquis et pris?
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#27 16-11-2008 21:21:59
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
pour les contrats enseigannts comme pour TOUT les contrats nous devons fixer nos dates, sinon en cas de rupture la mauvaise foi peut prendre le dessus.... on a eu le cas y a pas longtemps dans la rubrique litige!
si tu prends 7 jours et tu en as acquis 4 la difference se deduira sur la base de la mensu ou sur la base prévue ces jours là (facile à voir avec un calendrier)
j'ai 2 contrtats enseignants j'y ai noté mes cp et mes sans soldes!
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#30 16-11-2008 21:25:22
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#31 16-11-2008 21:25:23
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
pour calculer combien tu dois a ton employeur c'est simple
si tu accueilles sur 30h/semaine, tu fais donc 6h/j
donc tu dois : 6h X 3j X ... € net
tout simple
tu rembourses des journées que tu as eu en sans soldeet pour le reste
essaie déja de bien intégrer un truc :
il y a les congés payés en JOURS (vacances)
il y a les congés payés en ARGENTet avant de penser faire les congés en 10% par anticipation sur tes prochains contrat,
essaie de bien maitriser les bases de la CCNentre nous, ça fait aussi partie du "professionnalisme"
je n'ai jamais dit que je suis professionnel ! justement j'ai affirmé contraire !
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#33 16-11-2008 21:26:32
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
et ne pas oublier que les cp s'acquierent en jours ouvrables et se paient en jours ouvrés
alors altec, tu arrives à suivre?
les cp par anticipation c'est toujours aussi simple?
tu gardes le sourire?
quand est ceque j'ai sourit à ce sujet?
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#37 16-11-2008 21:33:50
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
altec a écrit :creamymagie a écrit :pour calculer combien tu dois a ton employeur c'est simple
si tu accueilles sur 30h/semaine, tu fais donc 6h/j
donc tu dois : 6h X 3j X ... € net
tout simple
tu rembourses des journées que tu as eu en sans soldeet pour le reste
essaie déja de bien intégrer un truc :
il y a les congés payés en JOURS (vacances)
il y a les congés payés en ARGENTet avant de penser faire les congés en 10% par anticipation sur tes prochains contrat,
essaie de bien maitriser les bases de la CCNentre nous, ça fait aussi partie du "professionnalisme"
je n'ai jamais dit que je suis professionnel ! justement j'ai affirmé contraire !
justement l'autre jour tu parlais du "professionnalisme des assmat",
et je te dis que si avec tout ça nous ne sommes pas des professionnelles !!!
j'en veux rien !!!
des heures et des heures passés a se faire mal au crane avant de bien tout maitriser...
et parfois meme des choses que des comptables ne sont pas capable d'intégrer (faillit avoir un PE comptable
justement comme tu voit il y a 2 personnes qui maitrisent, 2 pros sur mille
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#38 16-11-2008 21:39:22
Re : pourquoi ne pas faire ainsi?
4i a écrit :c'est simplement la methode hors convention des 10% par anticipâtion qui peut porter à litiges....
voir dans infos & aerticles (ou mon lien en rouge dans ma signature)
mais lire jusqu'au bout...nous conseillons de rester dans le cadre de la loi pas pour être pratique mais pour ne pas se retrouver aux prud'hommes
car ça c'est nettement moins pratique !et parcours le forum.... tu verras que nous avons prévus/prevenus des tas de cas comme ça et on les retouve souvent dans la rubrique litiges...
Bonsoir,
Je souris quand je lis ta réponse, car hier dans un autre post c'était :" écoutez on vous met en garde contre les 10% par anticipation, parce qu'elle prète à confusion (voir dans mon lien en rouge dans ma signature)
mais !!!
si les 2 parties sont ok et acceptent les règles !
si les 2 parties sont HONNETES et comprenent ce que ça implique!moi je n'ai que cette methode!
et JAMAIS un seul litige à ce sujet à ce jour !!!!!! JAMAIS !".
là en rouge
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