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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pages : 1
#1 18-11-2008 14:22:14
bonjour
je vous écrit la suite, donc je suis enceinte de 3 mois j'ai envoyé le reccommandé a la maman et comme on devais faire un avenant en fin d'année
, pour son fils, que j'ai en péri j'ai un engagement réciproque pour son bébé que je doit avoir début janvier, du coup elle veut plus ce matin reccommandé engagement réciproque annullé demi salaire pour avoir annulé t,out ça parce que je suis enceinte mais je peut pas le prouvé ensuite elle va me faire un avenant pour son fils tellement bas que j'accepte ou elle me licencie je peut rien faire
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18-11-2008 14:22:14
#4 18-11-2008 15:46:53
Re : bonjour
oui engagement pour le bébé signé depuis juin et je garde son fils depuis juin en périscolaire, mais maintenant sachant ma grossesse ,elle veut plus ,ce matin j'ai reçu un reccommandé d'annulation de l'engagement ensuite pour son fils elle veut me faire un avenant si je l'accepte pas je vire
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18-11-2008 15:46:53
#8 18-11-2008 20:45:44
Re : bonjour
eh oui ! apparemment, cet avenant était prévu !
elle ne te licencie pas .... elle te propose un avenant avec réduction des heures !
tu refuses l'avenant donc 2 solutions : ou elle te laisse le contrat tel quel ou elle te licencie !
donc elle te licencie parce que tu refuses l'avenant et non parce que tu es enceinte !
enfin moi je comprends comme ça ! et il me semble qu'elle est dans son droit ....
attends d'autres réponses pour confirmer !
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#9 18-11-2008 21:14:46
Re : bonjour
oui elle es dans son droit ,mais au démarrage c'était prévu que je fasse un avenant fin décembre et que je fasse le contrat pour le bébé aussi ,depuis le mois dernier ou je lui es apris ma grossesse elle annule l'engagement du bébé et veut baissé mon salaire en faisant l'avenant, juste parce que je suis enceinte , mais elle le dit bien j'essaie de trouvé un truc pou pas de garder vu que tes enceinte mais l'avenant je l'accepterai on verras apres
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#10 18-11-2008 22:06:13
Re : bonjour
es tu bien sûre que cela vaille la peine que tu te prennes la tête avec cette maman qui me paraît bien malhonnête, et pour aussi peu d'heures ? tu sais il ne ressort jamais rien de bien positif dans une situation de conflit ! et là, à mon avis tu vas droit dedans !!!!!!!
qui te dit qu'elle te trouvera pas autre chose après, pour chistouiller !!!!!!!!
mais tu as raison aussi de pas lâcher le "morceau" comme on dit chez nous !!!!!!
en tout cas, je te souhaite bon courage pour la suite !
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#11 19-11-2008 08:09:39
Re : bonjour
l'engagement reciproque à été signé avant la naissance de l'enfant ?
si oui : non valable!
donc elle ne te doit rien 
pour l'avenant si tu refuses elle te licencie (même enceinte) puisque ce n'est pas (officielement) lié à ton etat...
c'est pas cool mais c'est la loi
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#12 19-11-2008 08:59:25
Re : bonjour
oui avant la naissance l'engagement réciproque je sait que elle a raison ,mais au début c'est bien pour ma grossesse que je me fait viré ,en faites enceinte il trouve toujours un moyen pour nous virée quand méme moi c'es l'avenant si je l'accepte pas
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#13 19-11-2008 09:03:44
Re : bonjour
de toute facon comme tout employeur, les parents peuvent nous licencier s'ils le jugent bon.
regarde autour de toi en ce moment il y en a plein.
moi si j'etais toi je refuserais l'avenant et au moins avec un licenciement tu touches des assedics.
autrement tu n'auras rien!
profitez de la vie tant qu'il est encore temps
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#14 19-11-2008 09:15:48
Re : bonjour
le licenciement est un droit de l'employeur tout comme la demission un droit de l'employé 
mais je suis d'accord que dans ton cas c'est franchement de la mauvaise foi de ton employeur...
c'est désolant des gens comme ça... 
mais avec cette mentalité là, dis toi que c'est mieux de ne plus travailler avec eux
et puis ton bébé prendra un agrément, donc tôt ou tard il aurait fallut faire un choix...
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#15 19-11-2008 09:42:40
Re : bonjour
les horaires des parents changent, donc si l'ass'mat n'accepte pas l'avenant et qu'ils la licencie, elle peut saisir le conseil des prud'hommes pour avoir accés aux justificatifs invoqués par les parents. Et dans ce cas là, tout est ok, puisqu'ils ne la licencient pas parce qu'elle est enceinte....
Mais prenons un cas différent : les parents viennent d'apprendre que l'ass'mat est enceinte (par elle meme ou par une autre personne, peut importe), ils prétendent vouloir changer d'horaires ou n'importe quelle autre excuse, et lui présentent donc un avenant, que l'ass'mat refuse. Ils la licencient.
Si l'ass'mat saisit le conseil des prud'hommes (meme en referét d'ailleurs), et qu'elle se rende compte que les justificatifs invoqués sont faux (style elle a été licenciée car elle ne voulait pas de l'avenant stipulant que l'enfant serait moins présent à son domicile, alors que maintenant l'enfant est confié aux memes horaires qu'elle l'avait à une collègue par exemple), et bien dans ce cas là, la loi protège l'ass'mat, vu que c'est bien la preuve qu'elle a été licencier pour sa grossesse, et pour rien d'autre.....
Voilà le genre de subtilités auxquelles il faut faire attention !!!
coucou
voila ce que j'ai "copier, coller" sur un autre forum , si ça peut aider 
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