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#1 26-11-2008 23:54:55
Congés payés, pourquoi 10% ?
Juste une petite question, pourquoi une grande majorité choisit le 10 % pour les congés payés?
Savez vous qu'il y a une autre possibilité : le salaire que l'A.M. toucherait (hors indémnités) durant cette période !
Un exemple : Vous faites 40h par semaine, 5 jours par semaine sur 45 semaines. Votre taux horaire est de 2,50 €
Votre salaire de base est donc de (40 X 45 x 2,50)/12 soit 375,00 €
- vous choisissez 10 % : 37,50€ par mois
- l'autre option : 5 semaines de CP = (40 X 2,50 X 5)/12 soit 41,66€ par mois
Une différence de 4,16€ par mois donc de 49,92€ par an
J'applique le f) de l'article 12 de la Convention Collective.
La solution la plus avantageuse pour l'employé(e) sera retenue.
Maman de 3 enfants : 12, 10 et 6 ans
Ass. Mat. depuis 01/09/2008 ------- 1 p'tit bout
Hors ligne
26-11-2008 23:54:55
#2 27-11-2008 00:03:53
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
coucou
oui bien sur que nous connaissons et appliquons 
et la raison pour laquelle je pense la plupart choisissent les 10 %....c'est que c'est plus simple et rapide à calculer 
et le choix se fait aussi en fonction du plus avantageux...
et en cas d'heures complementaires les 10% par exemple sont plus avantageux
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#3 27-11-2008 00:09:09
- ma tristine
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Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
D'abord bonjour Kathy42,
Oui la solution la plus avantageuse pour l'assistante maternelle est retenue.
Seulement dans le cas où elle fait 45 semaines elle n'a pas droit à 5 semaines de CP.
Attendez les pros votre calcul n'est pas correct . On a droit à 2,5 jours de CP par tranche de 4 semaines consécutives.
Donc moi pour mon calcul je trouve 28 jours et 0,125 soit ( 8heures)
Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants 
Agréée pour 4 enfants
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#4 27-11-2008 00:16:18
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
coucou mais si kathy42 a le droit a 5 semaines de cp en temps comme tous salarié(même sur 45 semaines travaillés)
par contre elle aura la valeur de 10% en argent sur le montant du salaire qui correspondra aux cp qu'elle a le droit!
A+
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27-11-2008 00:16:18
#5 27-11-2008 00:20:40
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
si, en temps et en semaines pleines ça correspond bien à 5 semaines
mais en argent ça correspond bien à 10% ou 28,125 rémunérés soit 29 arrondis
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#6 27-11-2008 00:26:09
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
Bonsoir, je peux me tromper, je suis plutôt novice en la matière, mais je pense plutôt comme ma tristine: nous avons le droit à 2.5 jours de congés payés par mois travaillé, donc si on est sur une année incomplète, on a forcément moins de jours de congés acquis. En poussant à l'absurde, si on travaille 3 semaines par an, on n'a pas droit à 5 semaines de cp! Mais peut-être que je me trompe?
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#8 27-11-2008 10:03:49
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
Bonsoir, je peux me tromper, je suis plutôt novice en la matière, mais je pense plutôt comme ma tristine: nous avons le droit à 2.5 jours de congés payés par mois travaillé, donc si on est sur une année incomplète, on a forcément moins de jours de congés acquis. En poussant à l'absurde, si on travaille 3 semaines par an, on n'a pas droit à 5 semaines de cp! Mais peut-être que je me trompe?
non pas 2.5j par mois en année incomplete 
mais 2.5j par tranche de 4 semaines...
nuance 
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#9 27-11-2008 10:14:09
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
Il ne faut pas mélanger "congés " et congés payés". La Loi nous autorise quoi qu'il arrive à prendre 5 semaines de "congés" (étant donné que nous avons plusieurs employeurs, et des contrats qui commencent et qui s'arrêtent tout au long de l'année). Donc même pas acquis, on a quand même droit à 5 semaines de congés.
Maintenant, bien entendu, ne seront "payés" que les congés réellement acquis pendant la période de référence.
Effectivement, en année incomplète, on n'acquiert jamais 5 semaines de CP. Comme le dit 4i, on acquiert 2,5 jours ouvrables de CP pour 4 semaines travaillées même non consécutives. Donc si on a travaillé 40 semaines pendant la période de référence : on a acquis 40/4 = 10 x 2,5 = 25 jours ouvrables de CP.
Pour l'indemnité qui correspond, c'est soit :
10 % des salaires versés pendant cette période d'acquisition,
ou le salaire des jours ouvrés correspondant à ces jours ouvrables.
Jours ouvrables : du lundi au samedi. Jours ouvrés : jours réellement travaillés.
Et toujours faire les deux calculs, on peut avoir des surprises.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#11 27-11-2008 10:27:12
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
45:4 = 11.25 on prend 11 x 2.5 = 27.5 jours arrondis à 28 j
le premier on arrondi au mois inferieur
le second on arrondi au jour supérieur
28,175 ????
je fais tout en 1 operation :
45 / 4 x 2.5 = 28.125 = 29 jours ouvrables.
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#12 27-11-2008 10:41:43
Re : Congés payés, pourquoi 10% ?
Euh, tu peux pas faire comme ça, 4i.
Tu dois faire : 45/4 = 11,25. Donc seulement 11 périodes de 4 semaines, tu ne peux pas intégrer le 0,25.
11 x 2,5 = 27,5, là on arrondit à 28 jours ouvrables.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#13 27-11-2008 17:42:29
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