Durée préavis assistante maternelle

misoumisou · 29-11-2008 14:45:39

pour compléter le post fermé ayant le même titre

vous n'avez rien compris à mes propos pour mon assistante maternelle
au contraire on lui paie c 1/120 car au moment de la fin de son contrat elle aura plus d'un an d'ancienneté.
là ou il y a justement le dilemne c sur la durée du préavis 15js ou 1 mois

On essaie en aucune manière de ne pas lui payer c 1/120 au contraire on lui a tjs plus payé qu'il ne fallait. on ne l'a jamais enquiquiner pour des heures complémentaires un peu limite car on est toujours arrangeant mais en fait on se sépare d 'elle car cela n'a jamais été réciproque
en cas de pépin on essayait toujours de l'arranger (rdv urgent pour ses enfants) on quittait notre travail plus tôt mais dès que c'était nous qui étions en galère elle ne laissait aucune souplesse.
C'est pourquoi nous lui paierons exactement ce que nous lui devrons mais pas plus.

Nous n'avons jamais arnaqué personne et nous ne cherchons surement pas à arnaquer notre AM. En tant qu'employeur nous avons des obligations mais même sans ses obligations nous n'aurions jamais essayé d'arnaquer qui que ce soit.

Nous avons contacter la RAM, la direction départementale du travail, accueil travail info services pour avoir plusieurs avis afin justement de ne leser personne.
La RAM va dans mon sens mais ne sont pas complètement sûr
l'accueil travail info services allait également dans notre sens
et donc la DDT sera ouverte lundi pour justement voir l'exactitude de tout cela.
Je pense que si nous arnaquions qq un nous n'entreprendrions pas toutes ces démarches.

Cordialement

Dernière modification par misoumisou (29-11-2008 15:11:41)

29-11-2008 14:45:39

4i.modo · 29-11-2008 15:07:30

bonjour !
le contrat à démarré quand exactement ?
jour/mois/année ?

4i.modo · 29-11-2008 15:21:02

pas de reponses... 15 mn en ligne après ma question et ... deconnection
après avoir modifié son message d'origine !!!!!
qui n'a plus du tout le même sens...
j'espere tout de même une reponse ...

4i.modo · 29-11-2008 15:23:33

toujours est il que si vous voulez que le préavis finisse le 17/12 vous ne pouvez pas l'employer au dela de cette date!
si vous voulez que le contrat finisse le 31/12 avec 15 jours de préavis il faut la licencier le 15/12 et si vous dépassez les 1 an alors ce sera 1 mois de préavis...
c'est la loi !

alors son contrat débute quel jour exactement?

29-11-2008 15:23:33

so · 29-11-2008 15:49:21

le contrat a commencé le 15/12/07 (vu sur le 1° post)
Donc si vous voulez une fin de contrat le 17/12/08 15 jours de préavis suffisent.

so · 29-11-2008 15:52:44

moi je ne comprends rien !!
Vous voulez arrêter le contrat a quelle date ?
le 17 ou le 31 ?
Si ce n'est pas une histoire de prime, pourquoi vouloir lui envoyer sa lettre début décembre ?

lulu54 · 29-11-2008 17:26:36

vous avez besoin d'elle jusque fin decembre...
vous allez depasser les un an de bons et loyaux services
vous devrez donc les 1/120 ieme et le un mois de preavis ...
avec les aides de la paje jusqu'au bout ..; quelle chance!!!

caliclez donc ce que represente 1/120ieme de tous les salaires et vous verrez que cette somme est derisoire!!!!

d'ailleurs j'ai l'impression de me repeter

desolee mais il n'y a pas d'autre solution... legale et honnete

et lundi c'est le 1ier decembre

4i.modo · 30-11-2008 10:05:34

misoumisou a écrit :

Nous avons signé notre contrat avec notre Assistante le 15/12/2007 et nous souhaiterions lui retirer la garde notre petite.
La période de préavis sera bien de 15 jours le contrat ayant moins d'un an d'ancienneté.

bon ...
soit au pire vous remettez sa demission le dimanche 14 et cela vous menera jusqu'au 28/12...
soit vous la licenciez après mais ça fera 1 mois de préavis.

contrairement à ce que vous semblez croire, vous ne pouvez la licencier à l'avance (prévenir avant la date anniversaire mais programmer le préavis comme ça vous arrange) afin de vous assurer d'avoir la nounou jusqu'au 31 /12 ...

je vois ce que vous essayez de nous faire comprendre mais pourquoi essayer de jouer avec les dates si ce n'est pas pour gagner 3 francs 6 sous?? pour pas que le préavis deborde sur janvier ! non??

mais perso un truc comme ça m'arrive, après près d'un an de bonne entente !!!
je trouverais ça si petit... que je l'aurais mauvaise
et je crois que je serais tellement déçue que ça me rendrait malade du 22/12 au 31/12 et là... le préavis serait fini et je me sentirais mieux...

je n'ai jamais été en maladie de toutes ma "carrière d'assmat" mais là... je crois que je le serais vraiment.

misoumisou · 01-12-2008 13:25:11

désolé je n'ai pas pu vous répondre aussitôt
pour la réponse elle avait le même sens mais j'avais seulement rajouté le paragraphe sur le fait qu'on ait jamais voulu arnaqué personne

mais comme je vous l'ai dit Lulu54, les 1/120 on les paie sans aucun soucis

concernant le courrier nous étions court pour lui envoyer avant les dates indiquées le courrier pouvait partir au mieux le 1/12, on en avait parlé à l orale avant mais nous avons tardé à l'envoyer. C'es en reparlant avec notre AM le jeudi soir qu'on lui a dit qu'on voulait faire les choses dans les règles avec un recommandé car au début elle nous avait que c'était pas la peine.

c'était juste le litige sur ce qui était retenu de l'ancienneté car je me suis aperçu que je n'ai pas été assez clair (dsl) car j'ai oublié de vous dire que notre AM était en congés pdt deux semaines (du 1 au 15/12) et que par conséquent elle ne reprendrait son travail que le 15/12 date anniv des 1 an d'ancienneté. Elle nous informait donc que le préavis serait de 1 mois et donc si elle recevait le courrier pdt ces congés, la date à retenir pour le debut de préavis serait le 15/12 et donc 15/01 pour la fin sauf que ca ferait 15 jours à payer sans le travail effectué et là ce n'est plus 50€ de 1/120°.
Or pour nous c est bien la date de 1° présentation du courrier qui fait foi mais par contre la durée du préavis est décalé d'autant que ces congés, c'est à dire 15/12 + 15 jours (car courrier reçu avant 1 an de contrat).

tout est rentré dans l'ordre, car nous avons pu nous entretenir avec notre AM vendredi soir et nous nous sommes tous tombés d'accord sur les dates (suite à renseignement pris de sa part et de la notre avec la RAM, travail info service). Le LRAR est parti samedi matin

4i.modo · 01-12-2008 14:45:47

bonjur,
ah ben oui!!! ça change tout si elle est en cp du 1er au 15/12... c'est un "detail" des plus importants ça !
les cp de l'employé(e) repoussent le préavis d'autant.

bizarre comme dates de cp le mois de noel...

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