question de tchuky

babou 74 · 01-12-2008 21:16:00

tchuky
Nouveau membre
Date d'inscription: 01-12-2008
Messages: 1

je viens de découvrir votre site et je recherche des réponses à mes questions car en ce moment ma nounou m'ennuie avec les horaires d'accueil. je vais essayé de vous expliquer mon problème. Voilà mes deux filles sont accueillies à des hoaries différents d'un jour à l'autre (3h30, 5h15, 5h45 ...) alors qu'elle est mensualisée, elle me demande de la payer 4h quand c'est 3h30, 6h quand c'est 5h15 ... acar tout heure entamer est due.
Mais dans le contrat mensualisé c'est le nombre d'heure par mois qui importe NON !!!
Merci de vos lumières une réponse rapide serait la bienvenue

01-12-2008 21:16:00

jeluma · 01-12-2008 21:19:10

bonjour a toi aussi

reponse la plus rapide possible ...
si elle garde votre enfant a partir de 3H30 ..elle est payée pour ce temps de garde ...pas plus ni moins
et pour les autres heures idem ...
toute heure commencée n'est pas due ...

babou 74 · 01-12-2008 21:27:56

coucou
toute heure entamée n'est pas due en entier mais on calcule au centieme

ja journée de 3h 30 est payée 3h 30 ou 3.5 en centieme
celle de 5h 15 5h 15 ou 5.25 en centieme
celle de 5h 45 5h 45 ou 5.75 en centieme

et dans le contrat c'est le nombre d'heures/semaine qui est la base de la mensualisation

et pour le nombre d'h/mois à declarer 12 mois sur 12 ( qui sera donc une moyenne des 12 mois ) on calcule

nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées
--------------------------------------------------------
12

tchuky · 01-12-2008 21:36:58

merci de ces réponses elles me rassurent
mais y a t-il un texte qui m'explique tout cela car si je donne vos réponses à ma nounou cela ne lui suffira pas
merci

01-12-2008 21:36:58

micky · 01-12-2008 22:04:20

remettez vous un planning a votre nounou?? les heures sont mensualisées certes ! mais elle doit compter ses heures par semaine ! car si pas le quota d'heures par semaines, elle est tout de même réglé! exemple : si vous avez conclu 15h par semaine et qu'elle a accueilli l'enfant que 12h au lieu de 15h, et bien elle est réglé de ses 15h semaine ! c'est un engagement dés le départ, et vous devez vous y tenir, le calcul des heures se fait par semaines, voilà

4i.modo · 01-12-2008 22:08:25

bonjour,
alors pour le texte : la convention collective.
chaque employeur (quel que soit le metier) est tenu de la fournir à l'employé(e)

et pour les horraires, elle est payée à partir de l'heure prévue au planing (même si vous venez plus tard)
ou l'heure d'arrivée si vous êtes en avance.
et jusqu'à l'heure de depart si vous êtes en retard ou l'heure prévue de depart si vous êtes en avance.
une absence ne se rattrape pas par une présence non prévue (même 5mn)
et c'est par jour que l'on compte, et non par semaine ou par mois

tchuky · 01-12-2008 22:11:36

oui, je lui donne un planning sur le mois avec tous les horaires d'accueil et et un nombre d'heure mensuel définit (110 pour la petite et 75h pour la grande); si elle les garde moins c'est tout bénéf pour elle par contre si je dépasse elle est payé en heure sup et si il y a par exemple 2h30 d'heures sup je la paie 3h car tout heure entamée est due dans ce cas je suppose

babou 74 · 01-12-2008 22:17:54

non quel que soit le cas..toute heure entamée n'est pas due !!

tatievalie · 01-12-2008 23:15:58

ben encore une fois je vais jouer la mouche du coche mais si c'est marquer dans le contrat que tout heure commencée est due alors elle compte en effet 4h pour 3h30

tchuky · 01-12-2008 23:22:38

dans mon contrat de travail que la didams nous a donné, ce n'est pas écrit que tout heure entamée est due
alors j'aimerais bien savoir où cela est-il écrit ?

dudoune · 01-12-2008 23:25:37

bonsoir
si il n'y a rien de marqué sur ton contrat c'est encore plus clair:
1 heure antamée n'est pas due!

tatievalie · 01-12-2008 23:27:50

si c'est pas préciser alors elle n'a pas le droit de compter comme ça!

4i.modo · 02-12-2008 07:23:38

tatievalie a écrit :

ben encore une fois je vais jouer la mouche du coche mais si c'est marquer dans le contrat que tout heure commencée est due alors elle compte en effet 4h pour 3h30

faux et abusif !
toute clause n'est pas contractuelle...
punaise faut arrèter d'abuser un peu...

tchuky · 02-12-2008 14:53:32

bonjour,

je viens de relire ma convention collective et mon contrat de travail et il n'y a absoluement rien sur les heures entamées donc je voulais savoir si je suis en droit de laisser mon contrat telque et donc de garder mes horaires de 3h30, 5h15, 5h45 ...

petite question perso : "c'est quoi un modérateur?"

bidulle · 02-12-2008 15:11:00

tchuky a écrit :

bonjour,
je viens de relire ma convention collective et mon contrat de travail et il n'y a absoluement rien sur les heures entamées donc je voulais savoir si je suis en droit de laisser mon contrat telque et donc de garder mes horaires de 3h30, 5h15, 5h45 ...
petite question perso : "c'est quoi un modérateur?"

ma définition du modérateur : c'est une personne (en l'occurence plusieurs pour ce forum) INDISPENSABLE, pour le bon fonctionnement du forum, qui veille au respect de la chartre, qui donne des renseignements fiables à 200%, c'est 4i, lulu,etc....) toutes des personnes formidables!!

babou 74 · 02-12-2008 17:12:28

bien sur que vous etes en droit de baser votre contrat et votre mensualisation sur 3h30 5h15 et 5h45
comme nous vous l'avons dit precedemment

et pour votre seconde question
un moderateur est une personne geniale qui a reponse à tout, toujours raison,agit toujours avec modestie

bon plus serieusement c'est une personne (membre du forum ) nommée par l'administrateur pour

*veiller au bon fonctionnement du forum
*conseiller les membres sur ce fonctionnement ( ex: rediriger vers une bonne rubrique , expliquer comment laisser des messages , comment repondre, essayer de resoudre des problemes techniques..etc )
* eviter tout debordement en moderant ou supprimant des propos non avenus ni permis sur le forum..
*accueillir les nouveaux membres
*soutenir tout le monde
*repondre aux questions posées...
*veiller à ce que la charte du forum soit respectée http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules
etc
etc

tchuky · 02-12-2008 20:45:25

merci beaucoup pour l'info

tchuky · 10-12-2008 15:02:08

bonjour

j'ai à nouveau une question
maintenant elle me demande de la payer jusqu'au départ de l'enfant (ce qui est normal c'est écrit dans la convention collective) mais ce que je voulais savoir c'est comme sur les horaires j'ai marqué que je venais chercher mes filles à 18 h et donc comme je demande si cela a été la journée ... cela nous amène à 18h15 par exemple donc elle me demande de la payer 30m de plus toujours sur la base 1h entamée est dûe, en a-t-elle le droit ou dois-je la payer 15min de plus fois 2 ? (2 filles)
je ne sais pas si je me suis bien fait comprendre
merci

micky · 10-12-2008 15:17:30

oui, là votre as mat a raison, les heures sont a compter journalièrement (et non cumul de la semaine où mois!) tous dépassement sur l'horaire journalier est réglé en compl, mais en minute (où h si vraiment 1 h)
x 2 si deux contrats biensur!

kassy · 10-12-2008 15:21:54

si l'heure de départ c'est 18H00 et que tu arrives 18H15 ,tu comptes 15 min de plus X 2 puisque deux enfants mais en aucun cas tu ne paie une demie heure par enfants ,ce serait trop facile !!!!
on serait "riche"
mais moi perso ,et je pense que d'autres font pareil ,le temps de discution pour savoir si tout c'est bien déroulé ,je ne le compte pas .....

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