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#1 03-12-2008 20:06:09
- bidounette
- Membre
- Inscription : 16-11-2007
- Messages : 12
- Site Web
mensualisation
Bonsoir a toutes !
Je suis assistante maternelle agrée depuis avril 2008. (période d'adaptation effectuée au mois de mars).
J'accueille une petite fille en moyenne 25, 30 heures / semaine sur 44 semaines par an (soit 93 heures 30 /mois). Le planning est différent d'un mois à l'autre et d'une semaine sur l'autre...
Durant cette période (avril à novembre 2008) j'ai travaillé des semaines moins de 25 h 30 et d'autres plus de 25,30. Sur mon contrat, mon employeur m'a noté que je ferrai soit des journée de 8 h soit de 6 h. Le mois dernier, j'ai travaillé 3 semaines car mon employeur était en congés pendant une semaine. Pour équilibrer, le mois en heures, il m'a mis deux semaines à 30 heures et une à 36 heures. Les journées étaient soit de 6, 8 ou 9 heures. Lors d'une absence de l'enfant pour cause de maladie, j'ai contacté mon employeur afin de lui demander la base horaire de l'absence (dans le planning fourni, c'était une journée de 9 h).
Mon employeur m'a dit qu'il me retirerai les 9 heures. Je ne trouve pas sa logique car cela est différent de mon contrat de travail. De plus, il m'a répondu que j'étais gonflée car il y a des semaines que j'ai fait moins de 25 heures 30.
Si je comprends bien la convention collective, je suis payée sur une base de 25 h 30 / semaine même si je ne les fais pas (pas ma faute). Plusieurs mois, j'ai travaillé plus de 25,30 h / semaine. Toutefois, mon employeur ne pas paye en heures complémentaires. Il a comptabilisé le nombre de semaines travaillées et nombre d'heures travaillées. Il m'a répondu que j'avais fait 707 heures sur 29 semaines soit un peu plus de 24 heures donc qu'il ne me devait rien.... Il m'a également menacé d'un licenciement...
Je ne pense qu'un rééquilibrage d'une semaine a l'autre est possible. Qu'en pensez-vous ?
Hors ligne
03-12-2008 20:06:09
#2 03-12-2008 20:23:13
- bidounette
- Membre
- Inscription : 16-11-2007
- Messages : 12
- Site Web
Re : mensualisation
Merci Maelle de ta réponse. Toutefois, il n'a pas lieu de faire une moyenne des mois antérieures. Quels conseils me donnes-tu ?
Pour les absences, rien n'a été prévu dans le contrat donc nombre d'heures réelles.?
Autres précisions, puis-je lui demander une rétroaction des mois précédents ?
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#3 03-12-2008 20:39:05
Re : mensualisation
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum 
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...
avez vous consulté l'index? (dans info & article
1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?
metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente
2- avez vous parcouru la bonne rubrique
90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
3- avez vous vu la page d'accueil du site?
elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!
4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!
et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)
non pas qu'on soit fainéantes 
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons 
et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes
et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules
et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture 
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05-12-2008 17:11:00
#6 05-12-2008 18:44:49
Re : mensualisation
Tu dois être mensualisé, ton employeur ne peux pas te faire travaillé plus sous prétexte que la semaine d'avant tu as travaillés moins... si tu as fais 36h une semaine, tu dois avoir 10.30 heures de payé en complémentaires, et ce, d'autant plus que la semaine de congé de ton employeur a déjà été retiré de la mensu... s'il te menace de te licencier parce que tu lui demandes de respecter la convention, tu le préviens que tu déposeras un référé aux prudhommes... Si l'enfant est malade un jeudi et que sur le contrat il est indiqué que le jeudi tu travailles 6 heures la maman doit te déduire 6 heures à condition qu'elle t'aie fourni un certificat médical daté du jour de l'absence de l'enfant et remis dans les 48h sinon elle ne peut rien te déduire... dis lui de relire la convention d'urgence : il est bien prévu que toutes les heures prévues au contrat sont payées même si elle ne t'amène pas l'enfant, tu n'es pas responsable et que toutes les heures faites en plus de celles du contrat sont également payées!
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#7 05-12-2008 19:10:24
Re : mensualisation
je travaille avec une maman qui change souvent d' horaire et toutes les semaines ne sont pas pareilles on a fait une mensualisation sur 25 h par semaine et elle me paye les heures compl
la mensualisation est obligatoire on ne complète pas un mois par un autre
ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerai pas qu'on te fasse
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