licenciement pour faute

landocean · 05-12-2008 16:30:32

Qui sommes nous pour juger ??? nd4... demande un conseil et pas à être lynchée !!!!!

05-12-2008 16:30:32

nd4spd1978 · 05-12-2008 16:31:25

Lynché, je suis un homme et non une femme

micky · 05-12-2008 16:31:51

oh pardon a ce monsieur! j'ai pas bien lu et je croyez que c'etait madame !!! je comprends mieux!!!

jeluma · 05-12-2008 16:32:49

moi je savais
et oui !! ne portons pas de jugements trop hatifs

05-12-2008 16:32:49

jeluma · 05-12-2008 16:34:02

micky a écrit :

oh pardon a ce monsieur! j'ai pas bien lu et je croyez que c'etait madame !!! je comprends mieux!!!

je trouve que tu y vas un peu fort micky

marylene · 05-12-2008 16:34:55

et ce n'est pas parce que ces parents ne l'a croit pas que ce n'est pas vrai et au pire je lui laisserais le bénefice du doute .Et ce n'est pas parce que vous avez été laxiste (pour la belle mere) que vous devez maintenant tout lui reprocher. Derniere chose si ce qu'elle dit est vrai il n'y a pas de faute grave car elle était en danger donc ce n'est qu'un licenciement simple dommage pour vous

lili28 · 05-12-2008 16:37:14

marylene a écrit :

et ce n'est pas parce que ces parents ne l'a croit pas que ce n'est pas vrai et au pire je lui laisserais le bénefice du doute .Et ce n'est pas parce que vous avez été laxiste (pour la belle mere) que vous devez maintenant tout lui reprocher. Derniere chose si ce qu'elle dit est vrai il n'y a pas de faute grave car elle était en danger donc ce n'est qu'un licenciement simple dommage pour vous

Tu lis dans mes pensées Marylene ....

Mise en danger ... pour elle mais aussi pour les enfants accueillis ....

micky · 05-12-2008 16:37:19

de toute façon homme où femme !!!! jeluma ! on ressent quand même que ce "monsieur" cherche une faute !!! on ne sait rien ni d'un coté, ni de l'autre! donc pour moi, je reste sur ma position !! et si "cétait vrai" !!! donc licenciement simple!!

jeluma · 05-12-2008 16:39:44

et bien moi je ne sent rien !! desole !!
je lis juste qu'un papa ce demande comment faire sur une situation qu'il n'arrive pas à gerer ...
je n'aime pas les chasses aux sorcieres ...

ziva · 05-12-2008 16:42:19

Bonjour,

Tout comme les filles, compassion SVP. Licenciez c'est la seule solution, sans chercher des noises. Et si elle est partie de son domicile comment peut-elle assumer la garde de votre enfant ??? l'agréement est pour un lieu donné, dans un milieu familial stable ce qui n'est plus le cas.

ziva

landocean · 05-12-2008 16:43:22

nd4spd1978 a écrit :

Lynché, je suis un homme et non une femme

Désolée, j'avais oublié le premier post.

nielle · 05-12-2008 16:47:19

nd4spd1978 a écrit :

UNE INCAPACITE DE 3 JOURS POUR UN BLEU SUR LE BRAS GAUCHE, ET UN CHOC PSYCHOLOGIQUE ???
POUR UNE GRIPPE, CE MEDECIN FAIT UN ARRËT DE LONGUE MALADIE ???
De toute façon, il n'y a pas d'arrêt de travail. Juste un certificat médical justifiant un pseudo arrêt de travail...

vous mettez en doute le medecin.
je suis sure qu'il apprecierait.
par contre vous pouvez quand meme contacter la pmi car elle est dans un environnement qui ne lui permet pas de garder d'enfants.
si ce qu'elle raconte est vrai son mari peut tres bien s'en prendre aux petits.
mais bon je reste sur ma position du licenciement simple.
apres tout vous dites que vous etiez au courant pour la belle mere. c'est vous l'employeur vous etes donc aussi en faute!

jeluma · 05-12-2008 16:50:41

nd4spd1978 a écrit :

Bonjour, j'ai un problème depuis hier avec mon assistante maternelle.
Hier, ma femme va déposer notre fils chez la nourrice pour le conduire à l'école. Elle se casse le nez sur la porte, car elle tombe sur le mari de la nounou qui dit qu'elle a déserté le domicile, et est donc dans l'incapacité de garder notre enfant. Nous avons essayé de contacter plusieurs fois la nourrice, et quand nous avons réussi, elle nous affirme qu'elle est partie car apparemment elle s'est fait ***par son mari. Elle à un certificat d'incapacité de travail de 3 jours, mais ne peut nous fournir aucun arrêt de travail (imprimé CERFA).
De plus, je viens de me rendre compte sur votre forum que le fait qu'elle fasse garder par une tierce personne non agréée est constitutif d'une faute grave. Chose qu'elle a fait faire à maintes reprise par sa belle-mère.
Les versions qu'elles nous fourni au fur et à mesure des discussions que l'on peut avoir changent à chaque fois. La seule version qui reste constante est celle de son mari. Par exemple, elle nous dit que son mari a fait coupé le téléphone fixe, mais lorsque l'on appelle sur le fixe, on tombe directement sur le répondeur et non sur un message de France télécom.
Nous n'avons plus confiance en elle pour ceci. Rien ne nous prouve qu'elle ne recommencera pas lundi ou un autre jour.
Je voudrais savoir si :
1- Si elle ne nous fournit pas d'arrêt de travail (imprimé CERFA) dans les 48h, pouvons nous la licencier pour faute grave.
2- Comment peut on apporter la preuve qu'elle faisait garder notre enfant par une tierce personne, alors qu'elle nous prévenait car elle avait des rendez-vous.
Vous remerciant de votre contribution et de votre aide, car nous ne savons plus sur quel pied danser depuis hier.

il dit " l'assistante maternelle a desertee le domicile " elle n'est donc pas en incapacité !!! elle n'est pas là c'est tout !!
elle s'est fait ***!!! n'aurait t'elle pas du se rendre aux urgences faire constater puis prevenir la police !!! plutot qu'aller chez le medecin !!!
certificat d'incapacite ...j'en ai eu un ..un jour pour une entorse ...on peut toujours l'avoir trés facilement ..
toujours difficile de ce faire une idée surtout sur quelque chose d'aussi grave ...
donc je ne me permettrais pas de juger ce monsieur ...ni cette assmat ( si la version est vrai ) !!

astrid6 · 05-12-2008 16:52:51

C'est pour ça que préférant ne juger en rien, je constate simplement que l'Assistante Maternelle est dans l'incapacité d'accueillir l'enfant à son poste de travail (donc son domicile), du coup, l'employeur peut la licencier pour faute. Après le reste ne nous regarde en rien.

Zen56 · 05-12-2008 16:58:16

jeluma a écrit :

et bien moi je ne sent rien !! desole !!
je lis juste qu'un papa ce demande comment faire sur une situation qu'il n'arrive pas à gerer ...
je n'aime pas les chasses aux sorcieres ...

Je suis du même avis que jeluma
je ne me permettrai donc pas de juger

noellia · 05-12-2008 16:58:21

bonjour moi je ferai un liciement tout simplement sans me meler de ce qui c est passe dans ce couple de toute facon elle ne peut plus prend votre enfant en garde et je chercherai une autre nourrice car si tout est vrai ce n ai pas un bon climat pour votre enfant donnee lui tout ces papiers quelle puisse toucher le chomage essayer d etre compatissant

jeluma · 05-12-2008 17:02:00

mais faut arreter pourquoi devrait' il être compatissant !!
qui dit que cette assmat dit vrai !! parceque c'est une femme ?? je suis pas d'accord
il devrait licencier ...se montrer compatissant ...et chercher quelqu'un d'autre !!
et avec ça personne ne juge

jeluma · 05-12-2008 17:03:28

des bonnes femmes qui mentent et se racontent des histoires y en a pleins ....même chez les assmats ...desolé

katialune · 05-12-2008 17:04:02

Oui,je pense comme toi,licenciement simple.
Apres tout ca va vous apporter quoi de l'enfoncer encore plus???
Normalement le mari violent sera contraint de quiter le domicile...mais c'est long,et de tout facon c'est ne plus ton probleme.

lulu54 · 05-12-2008 17:06:55

il faut voir les faits...
et agir selon ce qui se passe au fur et a mesure, sans presumer de quoi que ce soit...

perso
1/je contacte la pmi
2/je la licencie..de toute maniere il semble que vous ne resterez pas avec elle....
3/ pourquoi vouloir en plus , si les faits enonces etaient vrais, lui en rajouter avec la faute grave ???

n'oublions pas de garder notre reserve face à une situation dont on ne connait pas les tenants et aboutissants....
cela pourrait etre bien plus grave...

nd4spd1978, faites les choses dans l'ordre, c'est un conseil d'amie , afin en priroté d'agir sous le pretexte de precaution envers votre enfant....gardez le role d'employeur, faites les choses en tant que tel, sans presumer du reste
le reste decoulera tout seul

à bientot
lulu

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