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#61 05-12-2008 18:12:42
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
si vous relisez le forum, vous verrez qu'au début, je ne cherchais qu'une réponse à mon problème. Au bout du 4ème ou 5ème post, je me fait lyncher, et traiter de monstre. Et ça n'a fait que surrenchérir, au bout d'un moment ça gonflerai n'importe qui.
De toute façon, en épluchant les réponses, celle où je ne me fait pas traiter de monstre, je contacte la PMI, en signalant les divers problèmes (enfant gardé de temps en temps par une tierce personne et violence sur l'assistante maternelle), je fais éventuellement remarquer la faute, et je licencie.
Enfin, où puis je trouver le numéro de la PMI du calvados ???
Dernière modification par nd4spd1978 (05-12-2008 18:16:41)
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05-12-2008 18:12:42
#63 05-12-2008 18:45:35
Re : licenciement pour faute
tapez cg et le n de votre departement dasn votre moteur de recherche... vous aurez tous les renseignements que vous souhaitez
tenez nous au courant 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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05-12-2008 18:45:36
#67 05-12-2008 18:51:18
Re : licenciement pour faute
Ben franchement c'est du n'importe quoi, on n'a pas forcément un oeil au beurre noir quand on se fait *** par son mari, ni forcément des marques visibles...
mais bon elle a une incapacité de travail pour 3 jours, donc vous verrez dans trois jours si elle peut reprendre le travail et si vous souhaitez la licencier vous pouvez le faire mais pas pour faute, puisque vous lui avez amener l'enfant et qu'elle n'était pas dispo, ça signifie bien que vous n'aviez pas l'intention de retirer l'enfant pour une faute qu'elle aurait commis! donc il y aura un préavis à payer... mais je trouve ça lamentable de la licencier parce que vous ne croyez pas à sa version des faits et que le père de l'ass mat boit un café avec son gendre... tous les pères ne sont pas compatissant avec leurs filles, il n'y a qu'à voir dans les *** ce qui se passe dans les familles quand une des filles se fait ***!
je trouve vos réfléxions tout à fait lamentables!
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#69 05-12-2008 18:58:01
Re : licenciement pour faute
*** hors sujet !
apres tout sujet de votre poste est"licenciement pour faute".
Faute avoir quité le domicile pour avoir fuit mari violent!
Non,;faute avoir laissé enfant avec belle mere(depuis 3 ans quand meme).
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#70 05-12-2008 18:58:08
Re : licenciement pour faute
petard!
arretez de donner des details !
respectez la vie privée de qq un qui peut se reconnaitre !
et alyenor inutile de parler de certains pays ou cultures qui ne sont pas en rapport car on parle pas du tout de cela et on ne veut pas envenimer ce post assez "chaud" comme ça! merci
je rejoins lulu54 : prevenz la pmi et je me repète :
alors...
1- pas de details sur la vie privée de cette dame ou celle des parents ou de qui que ce soit!
merci
2- si le medecin lui a fait une incapacité de travailler 3 jours, c'est à respecter!
3- il y a fort à parier qu'un arret maladie suivra... c'ets la procedure pour des cas semblables !!!pour le reste : légalement elle n'a pas rompu son contrat puisque vous avez eu une incapacité de travail!
soit vous attendez la suite, soit vous la licenciez en respectant la procedure.
qu'elle dise vrai ou non ne vous regarde en rien du moment que les papiers sont en ordre.
d'ici lundi vous verez bien..
prevoyez une solution de rechange au cas où.
et si lundi pas de nouvelles elle sera en faute (abandon de poste) pas avant.
et une faute pro pour les assmat doit être signifiée de suite et non dans les 2 mois!
droit du travail privé et non celui des entreprises!
nuance.
vous lui devrez le dernier salaire + solde de tout compte pour les indemnité de rupture tout depend de la tournure des choses lundi....
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#71 05-12-2008 19:00:57
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#72 05-12-2008 19:01:31
Re : licenciement pour faute
la faute grave implique que l'enfant soit retiré immediatement....
or vous lui reprochez des faits passé ou vous avez laissé l'enfant .... ou est alors le degré de gravité???
il semble que vous ayez une vision assez masculine de la situation d'ou nos divergences 
et sur un forum feminin forcement.... ça le fait pas
je demande A TOUS un peu de reserve...
merci
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#76 05-12-2008 19:10:01
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
De toute façon, comme je l'ai dit, je me fiche de se vie privée. Moi ce que je voies, c'est que mon enfant n'est plus spécialement en sécurité dans cette atmosphère.
Ma décision est prise, mon fils n'ira plus chez cette personne... Que ce soit la vérité, je ne veux pas qu'il soit éduqué chez sa nourrice dans un comportement violent. Que ce soit un mensonge, celà ne fait pas parti des valeurs que je peux inculquer à mon enfant. Je suis en droit d'arrêter le contrat quand bon me semble sans avoir à me justifier auprès de l'assistante maternelle...
Je lui dois donc un mois de préavis+les indemnités (1/120e de tous les nets). Ca j'en suis conscient.
La procédure : LRAR lui signifiant mon droit de retrait de l'enfant. Le préavis court à partir de la première présentation du RAR ou de la remise en main propre. Je compte lui remettre en main propre demain matin. Si au cours de son préavis, elle est incapable de justifier de ses éventuelles absences, elle pourra être considérée en faute. Et donc, annulé le préavis pour sa période restant à courir.
Enfin, à la fin du préavis, je lui remet son solde de tout compte (1/120e de tous les nets+CP pour la période du 01/06/08 au 06/01/08, soit 18 jours (7mois complets*2.5 CP arrondi au supérieur), accompagné de son bulletin de salaire, du certificat mentionnane la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi, et l'attestation ASSEDIC lui permettant de faire valoir ses droits...
VRAI ou FAUX ???
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#78 05-12-2008 19:21:11
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
Merci !!! Et désolé pour le sujet que je ne penserai pas aussi brulant.
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#80 05-12-2008 19:36:27
Re : licenciement pour faute
bon dans toutes les histoires un peu glauques comme ca c'est
1) l'interet de l'enfant qui prime
2) donc ne plus l'y mettre et trouver quelqun d'autre
3) prevenir la pmi
4) faire tous les papiers en regle et voila vous aurez fait ce que vous avez a faire 
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