Proposition d'avenant et régularisation salaire

Cristal91 · 04-12-2008 12:42:59

Bonjour à toutes,
J'ai besoin de vos avis et conseils !
Je garde une petite fille depuis avril 2007. La maman attend son second enfant pour mars 2009, et me fait une proposition de modification de contrat à partir de janvier 2009 jusqu'à fin juillet 2009 (elle rentre à l'école en septembre), si les modalités ne me conviennent pas elle me licenciera. Il est évident que ca ne me convient pas, je n'ai que son enfant en garde, voici sa proposition :

- Réduction des horaires de 51H30 à 32H/semaine, (soit une baisse de salaire de 40%), et 18 semaines de garde de janv à fin juillet
ça me parait inconcevable car mon salaire serait de 230€/ mois contre 570€ auparavant !
Elle me demande de travailler une nuit (exceptionnellement le jour de son accouchement) mais au même taux et me précise que le taux est le même de jour comme de nuit..)

Elle a par ailleurs fait un tableau de régularisation des salaires, où apparait un trop percu (je lui devrais 247€ d'avril 2008 à fin déc 2008)
je ne comprends pas, elle me dit qu'il y a des mois où j'ai perçu mon salaire intégral alors que je n'avais pas l'enfant donc j'aurais dû toucher moins, je précise que lors du contrat initial j'ai déduis 5 semaines de RTT en + des congés payés. A quoi servirait alors la mensualisation, c'est bien pour lisser le même salaire sur 12 mois ? non ? je suis perdue, et je me dis que c'est le monde à l'envers ! c'est elle qui souhaite modifier le contrat et c'est moi qui lui dois de l'argent !

Elle dépasse pratiquement tous les soirs entre 5 à 10 mns, je n'ai jamais rien compté..j'ai accepté les CESU pour l'arranger alors que rien ne m'y obligeait..et j'en passe !

Si vous avez des avis, je suis preneuse !!
Merci les filles..

04-12-2008 12:42:59

lulu54 · 04-12-2008 13:04:12

Cristal91 a écrit :

Bonjour à toutes,
J'ai besoin de vos avis et conseils !
Je garde une petite fille depuis avril 2007. La maman attend son second enfant pour mars 2009, et me fait une proposition de modification de contrat à partir de janvier 2009 jusqu'à fin juillet 2009 (elle rentre à l'école en septembre), si les modalités ne me conviennent pas elle me licenciera. Il est évident que ca ne me convient pas, je n'ai que son enfant en garde, voici sa proposition :
ça c'est a voir entre vous !!!
- Réduction des horaires de 51H30 à 32H/semaine, (soit une baisse de salaire de 40%), et 18 semaines de garde de janv à fin juillet essayez de negocier un salaire sup ppour ne pas perdre tant , cela se fait pour le passage en peri... ou demandez une extension
ça me parait inconcevable car mon salaire serait de 230€/ mois contre 570€ auparavant !
Elle me demande de travailler une nuit (exceptionnellement le jour de son accouchement) mais au même taux et me précise que le taux est le même de jour comme de nuit..) elle a raison le tarif horaire reste le meme
Elle a par ailleurs fait un tableau de régularisation des salaires, où apparait un trop percu (je lui devrais 247€ d'avril 2008 à fin déc 2008)nous ne savons pas ce qu'il contient il nous faudrait plus d'info a ce sujet.. mais c'est possible quand meme !!!
je ne comprends pas, elle me dit qu'il y a des mois où j'ai perçu mon salaire intégral alors que je n'avais pas l'enfant donc j'aurais dû toucher moins, je précise que lors du contrat initial j'ai déduis 5 semaines de RTT en + des congés payés. A quoi servirait alors la mensualisation, c'est bien pour lisser le même salaire sur 12 mois ? non ? je suis perdue, et je me dis que c'est le monde à l'envers ! c'est elle qui souhaite modifier le contrat et c'est moi qui lui dois de l'argent !qu'entend elle par salaire integrral? mensu de base + ie , ou autre chose???, car quand vous n'avez pas l'enfant vous ne devez pas percevoir les ie... encore une fois nous manquons d'infos....
Elle dépasse pratiquement tous les soirs entre 5 à 10 mns, je n'ai jamais rien compté..j'ai accepté les CESU pour l'arranger alors que rien ne m'y obligeait..et j'en passe !si vous n'avez jamais rien compté, c'est que vous acceptiez... pour le CESU c'est un moyen de paiement comme un autre et là encore si vous avez accepté c'est que vous etiez d'accord!!!
rien a voir avec la faveur
Si vous avez des avis, je suis preneuse !!c'est fait
Merci les filles..

Cristal91 · 04-12-2008 13:20:45

lulu54 a écrit :

Cristal91 a écrit :
Bonjour à toutes,
J'ai besoin de vos avis et conseils !
Je garde une petite fille depuis avril 2007. La maman attend son second enfant pour mars 2009, et me fait une proposition de modification de contrat à partir de janvier 2009 jusqu'à fin juillet 2009 (elle rentre à l'école en septembre), si les modalités ne me conviennent pas elle me licenciera. Il est évident que ca ne me convient pas, je n'ai que son enfant en garde, voici sa proposition :
ça c'est a voir entre vous !!!
- Réduction des horaires de 51H30 à 32H/semaine, (soit une baisse de salaire de 40%), et 18 semaines de garde de janv à fin juillet essayez de negocier un salaire sup ppour ne pas perdre tant , cela se fait pour le passage en peri... ou demandez une extension
ça me parait inconcevable car mon salaire serait de 230€/ mois contre 570€ auparavant !
Elle me demande de travailler une nuit (exceptionnellement le jour de son accouchement) mais au même taux et me précise que le taux est le même de jour comme de nuit..) elle a raison le tarif horaire reste le meme
Elle a par ailleurs fait un tableau de régularisation des salaires, où apparait un trop percu (je lui devrais 247€ d'avril 2008 à fin déc 2008)nous ne savons pas ce qu'il contient il nous faudrait plus d'info a ce sujet.. mais c'est possible quand meme !!!
je ne comprends pas, elle me dit qu'il y a des mois où j'ai perçu mon salaire intégral alors que je n'avais pas l'enfant donc j'aurais dû toucher moins, je précise que lors du contrat initial j'ai déduis 5 semaines de RTT en + des congés payés. A quoi servirait alors la mensualisation, c'est bien pour lisser le même salaire sur 12 mois ? non ? je suis perdue, et je me dis que c'est le monde à l'envers ! c'est elle qui souhaite modifier le contrat et c'est moi qui lui dois de l'argent !qu'entend elle par salaire integrral? mensu de base + ie , ou autre chose???, car quand vous n'avez pas l'enfant vous ne devez pas percevoir les ie... encore une fois nous manquons d'infos....
Elle dépasse pratiquement tous les soirs entre 5 à 10 mns, je n'ai jamais rien compté..j'ai accepté les CESU pour l'arranger alors que rien ne m'y obligeait..et j'en passe !si vous n'avez jamais rien compté, c'est que vous acceptiez... pour le CESU c'est un moyen de paiement comme un autre et là encore si vous avez accepté c'est que vous etiez d'accord!!!
rien a voir avec la faveur
Si vous avez des avis, je suis preneuse !!c'est fait
Merci les filles..

Merci Lulu,
Alors pour ce qui est du tableau de régul, le salaire intégral : salaire de base + 10% CP uniquement, (elle ne payait pas les ie quand absence de l'enfant ce qui est normal)

A aujourd'hui, il lui reste 3 jours de RTT à poser, donc c'est plutôt elle qui me doit de l'argent..ou elle pose ses 3 jours ou elle me les paie (normal je les ai déduits de la mensualisation..)

Il n'est pas question pour elle d'augmenter le salaire (j'ajoute que je ne garderai pas la petite en périscolaire, ni le prochain bb, elle n'a fait aucune allusion à ce sujet)

J'aimerai savoir où il est écrit qu'en cas de régularisation, l'assmat doit rembourser l'employeur..

Pour ce qui est des CESU, je suis d'accord sur le fait que j'ai accepté ce mode de paiement mais il faut reconnaitre qu'à part l'arranger (elle les a par son employeur et elle a un avantage fiscal) moi ca ne m'apporte rien, si je les avais refusé, qu'en aurait-elle fait ? bref..
Pour le tarif de nuit c'est non négociable, et le tarif est le même de jour comme de nuit : OK mais j'aimerai savoir si son employeur lui demandait de travailler la nuit ou le week-end, si elle accepterait d'être payée au même taux..

Je m'aperçois une fois encore, que le métier d'assmat est loin d'être reconnu par certains parents (heureusement qu'ils ne sont pas tous comme ça) et que bien souvent, nous sommes là pour t......les fesses de leur enfant !

Attention, j'adore ce que je fais, je ferai plus attention lors de mes prochains contrats, et je ferai moins de social !!

dadoune57 · 07-12-2008 22:21:23

ffectivement, tu n as aucun remboursement a faire, ce qui est fait est fait, et tant pis pour eux,!une ass mat na jamais a rembourser !!!

07-12-2008 22:21:23

nounouninou · 07-12-2008 23:34:56

L'ass mat ne rembourse rien sauf un trop perçu de CP. C'est peut-être de cela qu'il s'agit puisque vous pratiquiez les 10% (preuve une fois encore que c'est à éviter). Reprends son calcul de régularisation et vois d'où vient la somme qu'elle te réclame.
Pour sa proposition d'avenant, c'est clair, elle doit être dans la tranche du milieu pour les aides de la caf ! ça lui permet de n'avoir rien à débourser (si ce n'est les 15% mini restant à charge).
Pour le tarif de nuit, la convention ne prévoit pas en effet de tarif majoré mais ne l'interdit pas non plus ! a toi de négocier et de refuser si tu n'es pas d'accord.
Il me semble que tu en as marre de tout ça ; alors peut-être le mieux est-il de refuser l'avenant et d'être licenciée ....

Cristal91 · 08-12-2008 16:29:21

dadoune57 a écrit :

ffectivement, tu n as aucun remboursement a faire, ce qui est fait est fait, et tant pis pour eux,!une ass mat na jamais a rembourser !!!

J'aimerai bien trouver un texte qui le confirme..j'ai appelé le RAM qui me disent qu'il y a 2 versions possibles, soit en effet dans le cas d'un trop versé à l'assmat, cela reste en faveur de cette dernière et elle ne doit pas rembourser, soit il faut faire la régularisation des salaires et donc l'assmat doit rembourser l'employeur..c'est l'inspection du travail qui tranche !
Je les ai bien sûr appelé, mais pas de véritable réponse..ils pensaient que les assistantes maternelles ne touchaient l'indemnité de rupture de contrat que si elle avait 2 ans d'ancienneté avec l'employeur !!!!
Je vais donc les rappeler....

Cristal91 · 08-12-2008 16:33:59

nounouninou a écrit :

L'ass mat ne rembourse rien sauf un trop perçu de CP. C'est peut-être de cela qu'il s'agit puisque vous pratiquiez les 10% (preuve une fois encore que c'est à éviter). Reprends son calcul de régularisation et vois d'où vient la somme qu'elle te réclame.
Pour sa proposition d'avenant, c'est clair, elle doit être dans la tranche du milieu pour les aides de la caf ! ça lui permet de n'avoir rien à débourser (si ce n'est les 15% mini restant à charge).
Pour le tarif de nuit, la convention ne prévoit pas en effet de tarif majoré mais ne l'interdit pas non plus ! a toi de négocier et de refuser si tu n'es pas d'accord.
Il me semble que tu en as marre de tout ça ; alors peut-être le mieux est-il de refuser l'avenant et d'être licenciée ....

Il ne s'agit pas d'une régularisation de CP, là dessus on est OK.
Pour le tarif de nuit, je suis d'accord avec toi, faut quand même pas pousser !!
Quant à l'avenant, c'est clair que je ne vais pas l'accepter, et donc elle devra me licencier..c'est ce qu'il y a de mieux à faire dans ce cas. Un chose est sûre, tout ça me servira de leçon pour l'avenir et mes prochains contrats..ça m'apprendra à faire du social, à être trop gentille..

landocean · 08-12-2008 16:44:43

Article 14 de la CCN : "Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus aucontrat sont rémunérés".
Ca me paraît clair et indiscutable.

ziva · 08-12-2008 16:56:50

Bonjour,

Elle exagère pour une seule nuit , elle pourrait faire l'effort d'une indemnisation supérieure, c'est un service qu'elle te demande. Et en plus il te faudrait une autorisation de la PMI., un employeur comme celà ne vaut pas la peine que l'on se décarcasse, tu n'est pas DU....S

ziva

jolichloe · 08-12-2008 20:39:00

bonjour a toutes
je doit faire une regularisation de conges payes sur le mois de decembre j'aimerai que vous m'indiquiez la marche a suivre j'ai 2 loulous a temps plein et un a temps partiel
merci d'avance

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#1 04-12-2008 12:42:59

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