juste quelques questions

mesloulous1234 · 06-12-2008 16:52:51

bonjour, j'emploi une am depuis le mois de fevrier2008 elle est mensualisée, je voulais savoir, si je la paye quand meme quand elle n'as pas mon fils malade elle ne veux pas le garder elle est payée pour 166h par mois pour mes 2 enfants. en sachant que certains mercredi, elle doit faire ses courses, donc me dit de recupérer mes enfants avant l'heure ca l'arrange, certains samedi , elle ne les garde pas car elle est invitée a un mariage, ou elle a mal a la main, ou va se promener avec sa fille, ou s'occupe d'une association.
je travaille les samedis et mon mari aussi, donc nous avons vraiment besoin d' une am pour nos enfants.
de plus elle nous fait du chantage, car je souhaite baisser les heures, car je ne travaille plus le vendredi matin donc je ne vois pas pourquoi je la payerait toujours le vendredi matin elle se met a pleurer je ne m'en sors pas financièrement, ne baisse pas mes heures ect, moi je veux bien mais le pb c'est que depuis le mois d'aout elle garde mes enfants au maxi 90 a 100 h par mois en tout et pour tout, et je lui paye les 166h.
mon contrat se termine au mois de février 2009, dois je lui payer des indemnités comme elle me le dit , je dois faire une lettre de rupture aussi ou pas ?

désoler pour la longueur mais je ne sais pas comment faire.
merci de vos conseils et de vos réponses
amicalement

06-12-2008 16:52:51

so · 06-12-2008 17:00:02

bonjour,

Gardez en tête que vous êtes l'employeur et que si vous voulez baisser les heures vous pouvez lui proposer par un avenant, qu'elle pourra refuser, dans ce cas, soit vous la licenciez, soit vous restez tel que maintenant .

Maintenant au vu de ce que vous nous dites, votre ass mat a pris ses aises, et c'est à vous de la recadrer.
Vous avez signez un contrat avec un planning bien défini qui doit être respecté des 2 côtés.
Si votre ass mat vous demande des jours, vous devez les lui déduire de la mensu.
Si votre enfant est malade et que vous ne le laissez pas a l'ass mat, avec un certificat médical vous devez là aussi lui déduire les jours d'absence, en sachant que 10 jours maxi par an peuvent être déduit.

Il faut qu'elle comprenne qu'elle travaille, que son métier est un vrai métier et qu'elle n'a pas a adapter ses horaires en fonction de son emploi du temps.

Pour la fin de contrat , pourquoi se termine t'il en février ? est de votre fait ou cela vient il de l'ass mat ?

mesloulous1234 · 06-12-2008 17:09:06

merci pour vos reponses, en fait c'est elle qui m'as dis que les contrats se font pour un an et qu'après il faut les refaire

mesloulous1234 · 06-12-2008 17:12:18

en fait elle fait un peu ce qu'elle veux et me dit qu'heureusement qu'elle est conciliante pas pénible donc je ne dois pas me plaindre
le matin mes enfants ne doivent pas faire de bruit son mari et sa fille dorment, ils doivent resteer assis que le canapé en attendant le bon vouloir de la nounou en sachant que je les posent vers 8h30 et que sa fille se lève vers 10 h

06-12-2008 17:12:18

dragonette · 06-12-2008 17:37:46

...euh...demander ça à 7h du matin, c'est normal...mais à 8h30...faut pas pousser! ...si sa fille est malade, ok, c'est normal, exceptionnellement elle peut demander à vos enfants de jouer très silencieusement ...mais sinon...:)...ou alors, elle amènage son emploi du temps, c'est à dire qu'elle ne travaille pas le mercredi (comme je le fais pour laisser mes enfants dormir ou avoir leur maman et leur maison. )
Je pense qu'il faut avoir une petite conversation avec elle, et recadrer les choses.

landocean · 06-12-2008 17:42:35

Bonjour,
Nos contrats sont des cdi, vous n'avez pas à le refaire en février. Si vous n'apportez pas de modifications, il continue tel qu'il est. Si c'est un contrat en année incomplète, vous devez faire une régul, comparer les heures mensualisées et les heures travaillées.
Votre AM n'a pas vraiment le profil d'une professionnelle et vous ne devez pas entrer dans son jeu pour ses moindres désirs.

Dernière modification par landocean (06-12-2008 17:43:17)

krol1967 · 06-12-2008 22:13:54

bonjour,
envoie lui un courier de licenciement en rar et cherche une autre am plus pro, les enfants n'ont pas à subir ses caprices de star.
Je ne pense pas qu'ils soient vraiment heureux et epanouis avec un tel comportement et je suis sure que tu trouveras facilement une autre am.
Courage, c'est pas la mer à boire et pense au bonheur de tes enfants mais aussi à ton porte monnaie, elle te prend pour une vache à lait et tout ce que tu lui donnes en trop serait profitable à ta famille.
bonne continuation

mesloulous1234 · 07-12-2008 09:10:29

bonjour, merci de vos reponses je vais faire comme ca car ce n 'est plus vivable
par contre elle prends des vacances a partir du 22.12 et jusqu au 2 .01 je fais comment pour la payer? je la paye normalement ou pas ou faut enlever les jours de vacances, je suis dsl je comprends plus grand chose avec ses explications.
bonne journée

mesloulous1234 · 08-12-2008 08:35:24

bonjour, dsl de vous embeter mais je voulais savoir si en etant mensualisée je dois lui payer ses congés du 22.12 au 02.01 ou je lui decompte?
je suis un peu perdue dans tout ca merci de vos reponses

so · 08-12-2008 08:47:27

Tout dépends, est elle en année complète ou incomplète ?
Prends t'elle ces congés par anticipation ou est ce des jours qui lui restent ?

mesloulous1234 · 08-12-2008 13:18:10

oui elle est en année complète et ce sont des jours qui restent
et les 50 a 60h par mois ou elle ne prends pas mes enfants c'est perdue alors?

alyenor · 08-12-2008 13:41:19

en année complète vous lui payez ses congés avec sa mensu, vous ne pouvez pas lui retirer... par ailleurs les jours pour enfant malade : soit elle a marqué dans son contrat qu'ils étaient payés, soit rien n'est précisé et la convention s'applique à savoir que vous pouvez déduire jusqu'à 10 jours par an sur présentation d'un certificat médical daté du jour de l'absence de l'enfant et remis à l'ass mat dans les 48 heures... dans tous les autres cas c'est effectivement perdu...
Par ailleurs on ne voit pas trop pourquoi elle accepterait un avenant pour travailler moins d'heures alors que son contrat s'arrête en février 2009...

mesloulous1234 · 08-12-2008 15:49:04

merci pour vos reponses

mesloulous1234 · 10-12-2008 19:58:48

bonjour tout le monde, ben voila c'est reparti pour un tour, ma nounou me demande son samedi prochain pour cause qu'elle va faire la fête ( elle est d'anniversaire ) la question : mes enfants sont prévus normalement samedi après midi mais vu que c'est elle qui ne veux pas les garder je dois la payer quand même ou je lui enlève les heures? quand on ne mets pas les enfants je comprends qui faille payer quand même mais la c'est pas la même chose il faut que je trouve une baby sitter pour ce jour la et je peux pas payer les 2
merci pour vos lumières les filles
bonne soirée

fanny3842 · 10-12-2008 20:34:53

je pense que si c'est elle qui ne veut pas garder tes petits, tu ne les lui paies pas. attends la réponse des pros car moi je ne le suis pas (ma formation est en janvier )

mesloulous1234 · 10-12-2008 20:43:12

merci pour ta reponse je vais attendre de voir ce que mes disent les autres

mary62 · 10-12-2008 20:46:29

si ç est elle qui prend des jours il ne faut pas lui payer!!

mesloulous1234 · 10-12-2008 20:51:59

merci beaucoup donc je lui paye pas et ca va etre encore le chantage, j ai besoin de ca pour vivre
raz le bol
allez bonne soirée et meci

biboune777 · 10-12-2008 22:50:54

bonjour, et bien dit donc. c'est triste des ass mat comme ça. ça donne mauvaise impression sur les autres.

je pense que si elle travaillait dans un bureau et qu'elle voudrait prendre un après midi pour aller faire la fête... elle devrait le prendre sur ses congés ou alors en congé non payer. mais son employeur pourrait aussi lui dire non. qu'il a besoin d'elle se jour. que c'est inscrit au contrat. que si elle est pas contente qu'elle a qu'a envoyer une lettre de démission. et puis si elle est pas là a l'heure du jour. moi je lui envoie un avertissement appelle sa puer, écrit au conseil général qu'elle est pas là ses jours de garde. et finalement licenciment pour faute proffessionnelle (heuu ça je sais pas si c'est jute).

mais bon si elle était secrétaire elle serait vite mis a la porte celle là...

astrid6 · 11-12-2008 01:01:54

C'est très clair : elle vous demande des jours de convenance personnelle que vous pouvez parfaitement lui refuser. Si elle n'est pas à son poste le jour dit, c'est une faute grave, arrêt immédiat du contrat. Ne vous laissez pas faire et n'acceptez pas tout non plus.

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