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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#101 06-12-2008 17:31:00
Re : licenciement pour faute
c'est clair dans ce cas il faut attendre lundi de toute façon mais je ne crois pas que l'on peut ici décidé de qui à raison ou tord. ne vaut il pas mieu voir lundi ce qu'il se passe et réagir en conséquence plutôt que de faire des plans sur la cométe. on est pas dans sa vie ni dans sa maison on ne peut pas jugé laissez lui le bénéfice du doute!
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06-12-2008 17:31:00
#102 06-12-2008 18:21:52
- tartiflette
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Re : licenciement pour faute
je vois que cette discution a eté chaude au départ et que là tout est redevenu calme!tant mieux,car il est vrai qu'il demandait juste des conseils pas un jugement sur sa personne!il faut le comprendre il a son enfant dans cette histoire alors il veut simplement protéger son enfant!
Maintenant je suis sur qu'il va faire le bon choix concernant son AM,car au départ je pense qu'il appliquait ses droits par rapport a tout ce qui est cité dans ce forum!donc par rapport au fait qu'il connait il agissait en tant que telle,maintenant le fait d'en avoir parlé il a effectivement le bénéfice du doute sur son AM et ca grace à vous les filles!alors attendons la suite!
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#103 08-12-2008 16:13:37
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
Voilà, c'est décidé. Nous la licencions tout simplement. Nous allons lui remettre en main propre sa lettre de licenciement...
Pouvez vous m'éclairer, sur les papiers nécessaires, pour avoir l'attestation ASSEDIC. Je sens que je vais y passer un bon moment. Vous savez comment fonctionne les administrations... Les spécialistes de la queue qui n'avance pas...
Egalement : Elle devait être en congès du 20/12/2008 au 05/01/2009. Si je lui donne son courrier ce soir, le préavis se terminera-t'il le 08/01/09 (préavis de 1 mois) ???
Dernière modification par nd4spd1978 (08-12-2008 16:20:07)
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#104 08-12-2008 16:37:58
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
Elle devait être en congès du 20/12/2008 au 05/01/2009. Si je lui donne son courrier ce soir, le préavis se terminera-t'il le 08/01/09 (préavis de 1 mois) ???
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08-12-2008 16:37:58
#105 08-12-2008 16:54:00
Re : licenciement pour faute
et bien non, car vu qu'il y a des congés, ils ne comptent pas dans le préavis, donc celui-ci est reporté d'autant qu'il y a de congés (en l'occurence 2semaines) donc préavis jusqu'au 16 janvier en principe. mais attendez d'autres avis
la vie est comme un arc en ciel, il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs
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#106 08-12-2008 16:54:44
Re : licenciement pour faute
coucou
est ce que ces dates corrspondent à ses cp?
car cp et preavis ne peuvent se cumuler...
et donc si ce sont ses cp ça repousse d'autant la durée du preavis
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#107 08-12-2008 16:58:14
#108 08-12-2008 16:58:31
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
Oui, il s'agit de Congés payés. Cela fait donc 8 jours de congés payés. Le préavis devant se terminer au 08, janvier.
On se retrouve donc : jour de présentation du courrier : 08/12, + 1mois (préavis) 08/01/08 + 8 (report du préavis suite à congés payés), cela nous fait donc fin de préavis au 16/01/08...
Est ce correct ???
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#109 08-12-2008 17:12:13
Re : licenciement pour faute
bonjour! et qu'en est il pour la "faute" , sa situation était elle aussi "horrible" ? où est une fabulation ?? puisque vous pensiez que l'on a vous a "caser" au début de votre discussion, avions nous tord ?
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#110 08-12-2008 17:17:43
Re : licenciement pour faute
merci de ne pas relancer la polemique micky
premiere demande!!!
lulu moderateur
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#111 08-12-2008 17:23:57
Re : licenciement pour faute
Oui, il s'agit de Congés payés. Cela fait donc 8 jours de congés payés. Le préavis devant se terminer au 08, janvier.
On se retrouve donc : jour de présentation du courrier : 08/12, + 1mois (préavis) 08/01/08 + 8 (report du préavis suite à congés payés), cela nous fait donc fin de préavis au 16/01/08...
Est ce correct ???
oui mais en fait vous comptez en laissant ses conges a leur place... cela veut dire qu'elle est sensee accueillir et etre dispo pour votre enfant pdt la periode de preavis, hors conges,
si vous l'en dispensez , notifiez lui par ecrit 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#112 08-12-2008 17:25:24
Re : licenciement pour faute
Oui, il s'agit de Congés payés. Cela fait donc 8 jours de congés payés. Le préavis devant se terminer au 08, janvier.
On se retrouve donc : jour de présentation du courrier : 08/12, + 1mois (préavis) 08/01/08 + 8 (report du préavis suite à congés payés), cela nous fait donc fin de préavis au 16/01/08...
Est ce correct ???
oui, c'est bien cela
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#113 08-12-2008 17:27:08
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
***
désolé mais je prefere moderer cela car ça concerne la vie privé de cette femme et de sa famille
et NE NOUS REGARDE PAS !
merci de ne pas réencherir les filles .. et monsieur 
.
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#114 08-12-2008 17:32:40
#115 08-12-2008 18:34:43
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
Oups, rectification. Les congés se décomptant en jours ouvrables (6jours ouvrables par semaine), il ne s'agit pas de 8jours, mais de 10 jours de report de congés. Je viens de le voir en relisant la convention collective. Je viens de me rendre compte que je lui comptais ses congés depuis 3 ans avec 5 jours par semaine...
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#116 08-12-2008 19:17:33
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#117 08-12-2008 21:06:17
Re : licenciement pour faute
Oups, rectification. Les congés se décomptant en jours ouvrables (6jours ouvrables par semaine), il ne s'agit pas de 8jours, mais de 10 jours de report de congés. Je viens de le voir en relisant la convention collective. Je viens de me rendre compte que je lui comptais ses congés depuis 3 ans avec 5 jours par semaine...
vous lui payiez 6 semaines par an?
ou 5?
car en jours ouvrables (argent) ça fait 6 jours mais en jours ouvrés (en temps) ça fait 5
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#118 08-12-2008 21:29:53
#119 08-12-2008 22:49:48
- tartiflette
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Re : licenciement pour faute
bonsoir,votre choix est fait et c'est tant mieux,et cela sans chercher à nuire à votre AM,bravo,vous etes quelqu'un de bien!j'espère que vous allez vite retrouver une Am pour s'occuper de votre ptit bout!bonne soirée
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#120 09-12-2008 10:06:12
- nd4spd1978
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Re : licenciement pour faute
Nous avons réussi à placer notre enfant dans une garderie.
Mais petit rebondissement, la nourrice a refusé de signer la décharge du courrier de licenciement remis en main propre, au motif que sa puéricultrice souhaite savoir les raisons de son licenciement. Nous faisons donc partir un recommandé ce soir, en disant:
1-Qu'elle a refusé de signer la décharge de remise en main propre de son courrier de licenciement.
2-Que nous retirons l'enfant, car à telle date, elle s'est absentée de son domicile en laissant la garde de notre enfant à une tierce personne non agréée et non prévue au contrat. Que ce comportement pouvait être motif de licenciement pour faute grave, et pouvait engendrait un retrait de son agrément par le CG. Mais que nous ne retenons pas la faute grave, juste droit de retrait de l'enfant.
Alors, j'ai 2 questions :
1/ La première présentation de la LRAR, vaut-il début du préavis ou est ce le fait que nous nous sommes présentés à son domicile pour remise du courrier de licenciement en main propre sans qu'elle ait signé et qu'elle ait gardé nos 2 exemplaires du courrier qui vaut début du préavis ???
2/ La puéricultrice a-t'elle le droit de demander le motif de licenciement à son assistante maternelle ???
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