Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

bonjour
1/ oui
2/ oui

surtout s'il y a soucis averé et que d'autres parents s'en plaignent...

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Ma femme m'a appelé il y a 10 mn pour me dire qu'elle avait vu la maman d'un enfant que notre assmat garde également, conduire son enfant à la crèche. Elle lui demande si elle a licencié l'assmat, et si oui pour quelle motif...

De surcroît, elle devait reprendre le travail hier matin à 8h, et je l'ai vuà la pharmacie à 10h à Giberville, sans enfant. Donc pour moi, tous les parents ont du retirer leurs enfants...

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

ça ne m'étonne pas vu les circonstances...
par contre pour le préavis si vous l'en dispensez il faut le payer tout de même .
bonne continuation

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Je ne la dispense pas du préavis, mais elle ne gardera pas l'enfant.

vu la manière dont elle nous a reçu hier soir, je n'ai plus envie de lui confier mon fils...

Dernière modification par nd4spd1978 (09-12-2008 10:22:20)

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

atterntion, vous devez lui preciser que vous ne lui remettez pas l'enfant.
même si vous payez sur la base de la mensualisation prévue.
sinon elle peut encore faire des histoires (qui ne la menerait nul part)
elle a l'air pas claire du tout donc faites tout dans l'ordre

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Merci 4i

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

de rien

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Je viens d'avoir la DDTE, il me conseille de la licencier pour faute grave. En effet, le fait de faire garder l'enfant par une personne tierce est totalement illégal. Ne pas le faire, ce serait cautionner ses agissements en tant qu'employeur. D'autant plus que j'ai appris hier, que ce n'était pas la première fois le 15/10/08.
Je viens d'avoir le conseil général et m'ont donné les coordonées de la puéricultrice du secteur. En me conseillant de l'appeler.

Car ils ont de plus en plus de cas comme celui-ci. Ils ont décidé de réprimander.

Ce que je fait de suite...

Dernière modification par nd4spd1978 (09-12-2008 11:30:49)

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

pour que la faute pro soit averée il aurait fallut lui signifier de suite (courrier + ar) avec retrtait de l'enfant dès le jour même.
sans  cette formalité vous ne pouvez revenir sur le passé...

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

La DDTE et le conseil général me confirme le contraire. J'ai 2 mois pour le lui signifier par LRAR. Mais de toute façon, j'ai prévenu la PMI et la puéricultrice de secteur. J'attends le coup de fil de la puéricultrice pour faire partir la recommandée. Elle me rappelle tantôt.

Il sera juste à nous de prouver au conseil des Prud'hommes si jamais il y a eu faute ou pas (témoignages ou certificat).

D'autres parents que moi sont dans le même cas. Et un sur les 3 enfants qu'elle garde l'a déjà licencié ce week-end pour faute grave.

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

faites comme vous voulez
mais ce sera contestable devant les prud'hommes si la faute n'a pas été signifiée de suite...

astrid6

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Re : licenciement pour faute

Et n'oubliez pas que vous devez pouvoir la prouver, la faute...

---

  Rien n'est grave, y a toujours pire.

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Il y a plusieurs personnes au courant, en l'occurence un autre parent qui fait garder son enfant chez cette dame, son mari, sa mère  et ses beaux parents. De plus, c'est elle qui nous l'a dit. Je suis sûr qu'ils sont au courant du nom de ce spécialiste. Donc, il sera assez facil de le prouver...

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

oui, mais devant un prud'homme soit il faudra des écrits soit des temoins...
les gens se retractent souvent dans ces cas là, soyez prevoyants

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

L'assistante maternelle a rendu la décharge signée ce midi... Il s'agira donc d'un droit de retrait de l'enfant. Je lui ai donc envoyé un courrier lui expliquant les raisons du motif du retrait de l'enfant :
1/ le fait qu'elle ait fait garder notre enfant par une tierce personne
2/ en fonction des évènements qu'elle nous a relaté (sans tenir compte de la version de son mari), nous ne pouvions plus déposer notre enfant chez elle en toute sérenité.

Maintenant, j'attend le coup de téléphone de la puéricultrice (elle n'était pas présente ce matin) pour lui relater ses agissements.

nielle

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Re : licenciement pour faute

voila c'est mieux comme ca pour vous. et surtout pour l'enfant.
et 4i a raison si on ne retire pas tout de suite l'enfant pour faute grave, c'est difficile a prouver apres coup.
certains parents cherchent la faute grave pour se dispenser de payer le solde du a l'am.
en tout cas bon courage!

---

profitez de la vie tant qu'il est encore temps

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Je viens d'avoir la puéricultrice. Elle m'a demandé de lui écrire un courrier pour retracer tout ceci. Vous croyez que je fais bien de dénoncer ce genre d'agissement ???

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

posez vous la qestion autrement :
si vous n'etiez pas au courant
et que d'autres parents savaient:
accepteriez vous leur silence et continuer à confier l'enfant avec les risques que ça implique?
ou prefereriez vous que ceux qui ont constaté tout ça agissent ?
c'est pas facile, certe mais qq un doit  se lancer
elle pourra ainsi... se remettre en question, se soigner et qui sait ?
reprendre  professionellement un jour

nd4spd1978

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Re : licenciement pour faute

Je te remercie 4i. C'est sûr que j'aurais préféré que quelqu'un me prévienne. Malheureusement, nous étions son premier employeur.

4i.modo

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Re : licenciement pour faute

courage
c'est pas le plus beau rôle que vous avez
mais  je crois qu'en mon âme et concience je le tiendrais à votre place
vous pouvez glisser une formule pour preciser que c'est pour l'aider
pour  qu'elle puisse s'en sortir que vous faiters tout ça.
et lui souhaiter bon retablissement
je vous fais confiance pour la formule