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#1 12-12-2008 03:34:14
Urgent, au secours!!!
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai un gros problème avec mon employeur, nous avons eu un gros clash ce soir à propos de mes congès de nöel. Je lui pose la question de savoir quand sont mes congès et là "surprise", tu n'as plus de congès me dit-elle!
Alors que je n'ai eu que 14 jours en juillet, en sachant que je suis sur une année incomplète de 49 semaines. Suite à cette altércation elle me licensie et me dit qu'elle envoie mon recommandé dès demain...Je suis soulagée parce que depuis le temps que ça dure, il était temps!
Mais j'aimerais avoir votre point de vue car je suis un peu perdu.
J'ai lu sur la ccn qu' en année incomplète les cp ne sont pas compris dans la mensualisation mais en plus. Hors elle ne m'a jamais rien payé en plus.
Combien de semaines de cp me doit-elle selon vous?
Merci beaucoup de me répondre rapidement.
Amicalement.
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12-12-2008 03:34:14
#2 12-12-2008 08:04:49
Re : Urgent, au secours!!!
bonjour,
urgent à 2h34 du mat... 
une mensu sur 49 semaines... ça n'existe pas...
donc vous êtes partis sur 44 semaines + 5 de cp 
ce n'est pas juste du tout...
et si ça se trouve c'est toi qui lui doit de l'argent ! 
quand à commencé le contrat ?
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#3 12-12-2008 08:32:26
Re : Urgent, au secours!!!
Si tu as plusieurs employeurs c'est toi qui fixe tes dates de congés et si tu es en congés à noel, ça repoussera ton préavis puisqu'il ne peut pas être effectué pendant les congés...
Ton contrat est faux puisque tu as inclus les cp dedans... tu as commencé quand?
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#4 12-12-2008 08:46:36
- nanou76280
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Re : Urgent, au secours!!!
mais si les dates de cp sont indiquer sur le contrat l'employeur ne peux pas les enlever comme il veut non ????
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12-12-2008 08:46:36
#5 12-12-2008 08:50:04
Re : Urgent, au secours!!!
oui, mais comme il y a licenciement il faut faire le solde
comme les cp sont inclus dans la mensu (donc payés ) et que c'est faux en année incomplete
comme il y a risque de trop perçut de cp
bref...
il nous fait la date du debut du contrat, date du licenciement etdate du préavis
sinonn on en peut pas repondre 
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#6 12-12-2008 09:06:32
Re : Urgent, au secours!!!
il serait étonnant qu'il y ait trop de congés de pris alors qu'en juillet elle était déjà sous contrat et qu'elle n'a pris que deux semaines, ça veut dire que fin décembre elle sera à 15 jours de congés acquis minimum parce qu'il est probable que le contrat n'est pas démarré le mois où elle était en congé mais avant
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#8 12-12-2008 14:06:59
Re : Urgent, au secours!!!
mon contrat à débuté le 4 février 2008 en CDI
Licensiement et préavis demain apparement puisse que j'attends le recommandé qu'elle doit m'envoyer aujourd'hui.
Mais comment ça, c'est pas possible sur 49 semaines?
Au départ nous avions un contrat sur 52 semaines mais étant donné que son mari a 8 semaines de congès, elle a (soit disant) apelé la paje qui lui a dit de faire un avenant sur 49 semaines.
Mais alors si je comprends bien mon contrat est faux, quel recours ai-je? est -elle en tort? Me doit-elle quelque chose?
Je suis vraiment très perdu, je lui est fait confiance, je n'ai donc pas vérifié et comme c'est mon premier contrat..
Merci
Dernière modification par yakari (12-12-2008 14:33:23)
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#9 12-12-2008 14:34:28
Re : Urgent, au secours!!!
bonjour !!
en fait pour reprendre ..
si elle veut vous faire un changement dans le contrat elle doit vous faire un avenant ... si cela n'a pas eté notifié par ecrit et signé par les deux , alors seule la mensu du premier contrat court...
qu'en est il ???
dites nous en plus , pour vous aider
et ça m'etonnerait bcp que la page lui ait conseillé une mensu sur 49 semaines .....
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#11 12-12-2008 14:55:58
Re : Urgent, au secours!!!
mon contrat à débuté le 4 février 2008 en CDI
Licensiement et préavis demain apparement puisse que j'attends le recommandé qu'elle doit m'envoyer aujourd'hui.
Mais comment ça, c'est pas possible sur 49 semaines?
Au départ nous avions un contrat sur 52 semaines mais étant donné que son mari a 8 semaines de congès, elle a (soit disant) apelé la paje qui lui a dit de faire un avenant sur 49 semaines.
Mais alors si je comprends bien mon contrat est faux, quel recours ai-je? est -elle en tort? Me doit-elle quelque chose?
Je suis vraiment très perdu, je lui est fait confiance, je n'ai donc pas vérifié et comme c'est mon premier contrat..Merci
en annee imcomplete (plus de 5 semaines de conges au total ) les cp s'ajoutent a part a la mensu
selon la methode choisie...
en tant qu'employeur elle est en tort...
et je pense meme que tout salaire versé est repute acquis...
par contre pour les cp ... tu as là 28 jours de conges acquis...
tu en as pris 14 reste 14 jours a te payer ...
il faut le mois de dec s'il n'est pas complet sera a payer au reel...
tu auras 15 jours de preavis ... si tu reçois le R demain le mois ne sera pas complet
contacter.un.moderateur@gmail.com
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