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#1 16-12-2008 20:26:24
post de ticagou
Aujourd'hui 19:15:21
ticagou
Membre
Date d'inscription: 25-09-2008
au secours parme. Je dois faire la dernière fiche de paie de ma nounou je dois y noter le salaire et à la caf ils m'ont dit que je lui devais 10% des ses indemnités journalières je le note dans quoi ça? si je dois le noter?
Merci de m'aider
____________________________________________________________________
Hors ligne
16-12-2008 20:26:24
16-12-2008 21:38:27
#5 16-12-2008 21:39:37
Re : post de ticagou
Aujourd'hui 19:15:21
ticagou
Membre
Date d'inscription: 25-09-2008
au secours parme. Je dois faire la dernière fiche de paie de ma nounou je dois y noter le salaire et à la caf ils m'ont dit que je lui devais 10% des ses indemnités journalières je le note dans quoi ça? si je dois le noter?
Merci de m'aider____________________________________________________________________
Je pense qu'il y a confusion dans les termes, tu lui dois 10% des salaires que tu lui as versé avant son congé mater. Pour les IJ j'ai des doutes, jamais ni lu ni entendu ça !
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#7 16-12-2008 21:49:43
Re : post de ticagou
tu lui dois son dernier salaire :
mensu si mois complet
au réel si le mois est incomplet
et rien d'autre sauf s'il y a demission (puiisqu'elle n'est aps licenciable 
)
les cp en année complete sont payés à la prise mais pas durant le congé maternité puisque c'est la secu qui paye le salaire.
ses cp sont reportés à après son congé mat
comme dans tout emploi 
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#8 16-12-2008 21:52:24
Re : post de ticagou
En fait je voudrais juste savoir ce que je dois lui solder. Elle a pris tous ses congés et même plus sordide histoire ou je me suis fait avoir. La dame de la caf m'a dit que je lui devais son salaire final et 10 pour cent des IJ au titre des cp et que ce n'est pas prenable en cp Elle me l'a même écrit!!
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#9 16-12-2008 22:03:27
Re : post de ticagou
en fait elle devait avoir 3 semaines de cp en aout mais elle a été arrêtée pour congé maternité. La dessus elle me demande 1 mois de salaire complet en avance avec recommandé je lui donne mais lui dit de reporter ses cp après son congé maternité donc 1 mois . Ce qui ne tombait pas trop mal puique ses 4 semaines après le congé maternité étaient écoulées (je précise qu'entre temps j'avais déménagé) donc le préavis commençait après ses cp
Là elle me mail que je lui dois au moins 1200 euros!!! sinon prud'hommes sic je fonce à la caf (ram) et là on retotalise Tous ces cp ont été pris même ceux de sescongés maternité par anticipation mais je lui dois quand même 10 pour cent des IJ Moi ce qui m'embête (j'en suis plus à 200 euros dans cette histoire!!! c'est pour vous dire!!) c'est ou je note ça et si je dois noter des jours de cp à côté!!!
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#10 16-12-2008 22:16:30
Re : post de ticagou
le congé mat ouvre droit aux cp car assimilé à une periode de travail.
tu fais la comparaison de ce que tu lui a deja versé mensuellement et ce qu'elle a acquis réelement (congé mat inclus)
et tu compares le resultat à 10% des salaires (congé mat inclus).
le + avantageux est pour l'employée
si elle a eu un trop perçut c'est à elle de te rembourser...
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#12 16-12-2008 23:30:09
Re : post de ticagou
Si je fais le décompte de ce qu'elle a eu et de ce dont elle avait droit on tombe à -0.5 Donc elle me devrait une demi journée bref rien mais là ou le bas blesse c'est que la dame de la caf me dit que je dois 0 % des Indemnité journalières qu'elle a perçu!!! moi ça ne me dérange pas trop de payer plus elle le mérite aussi mais pour le recevoir dans les dents ensuite bof!!!! dixit urssaf... + nounou
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#13 16-12-2008 23:34:15
Re : post de ticagou
moi je fais 2.5 jours par mois c'est pas ça? j'ai donc ajouté chaque mois 2.5 jours sur sa fiche de paie (PS elle a pris des jours par anticipation que je lui ai retiré avec maintien de saaire à sa demande) y compris lors de son congé mat Je fais quoi maintenant je paie, je veux bien comme je dis elle le mérite mais les 10 poue cent je les rentre ou dans sa fiche de paie?
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#14 17-12-2008 00:08:04
Re : post de ticagou
Suis vraiment la seule a être dans ce cas? Il y a de grands moments de solitude quand même!!! je vous dirai ce qu'il ressort de mes différents appels!!! Je finirai bien bien par savoir, je déteste ne pas savoir!!!! j'exècre
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#15 17-12-2008 11:47:42
Re : post de ticagou
en année complete : 2.5 jours ouvrables par mois
en année incomplete : nb de semaines divisé par 4 x 2.5 jours ouvrables
faite le calcul des aquis depuis le debut congé mat inclut.
calculez combient ça fait :
1- par 10% des salaires (incluez les IJ congé mat!!)
2- par maintient de la mensu
comparez
le plus avantageux est à retenir.
et pour finir, comparez à ce que vous avez dejà payé depuis le debiut.
la difference est le solde. 3 cas possibles :
1- si elle a pas tout eu : vous payez
2- si elle a tout eu : rien à faire
3- si elle a trop eu : elle rembourse.
voilà 
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#17 17-12-2008 14:43:12
Re : post de ticagou
A savoir que l'arrêt maladie ainsi que le congé maternité ne donnent pas droit à des congés payés.
mais normalement étant en CPE c'est employeur devra les régler.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#19 17-12-2008 17:34:26
Re : post de ticagou
Bonjour
J'y ai réfléchi toute la nuit et je crois que creamymagie a raison. Je tiens à préciser que je suis en année complète!!
Juste une question ma nounou n'a plus de cp à solder je ne lui dois rien (10% de 10%? ) parce que je m'y perds!!!
Vous savez le plus drôle je la déclare 45h/sem sur 52 semaines donc cp inclus et là elle me dit que je ne dois mettre que 35h sur 47 semaines sur la fiche de paie car sinon elle n'a plus l'apl!!!!
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