Entre nous.... combien d'entre vous...?

delphineidf · 19-12-2008 22:30:31

Bonsoir,

Toutes vos collègues que j'ai pu rencontrer pour la garde de mon enfant se font régler les cp avec le système des 10%... celui qui n'existe pas dans la convention.
Au début je n'y comprenais pas grand chose et nous sommes donc partis sur cette méthode. Dans de nombreux post j'ai pu voir que çà se pratique très souvent mais que çà n'est pas dans la "légalité"

Alors quelques temps je me suis mise à stresser en me disant qu'il fallait revoir çà avec ma nounou. Je me rends compte au final que bcp bcp bcp de nounous procèdent ainsi. Alors au final... puisque çà arrange tout le monde....

Mais au fait : vous êtes nombreuses à appliquer la convention en ce qui concerne les cp?? Vos avis...?

19-12-2008 22:30:31

lycanthe · 19-12-2008 22:34:09

coucou
j'ai 3 contrats
2 où je suis la convention
et 1 où je me suis fait "forcée" la main par la maman et c'est pas près de recommencer!
Et je tiens à préciser quand faisant les calculs ce n'est pas la méthode la plus "rentable" pour nous assmat!

jeluma · 19-12-2008 22:35:29

bonsoir
et bien moi pour tout te dire depuis que je viens sur ce foum ..j'applique comme dans les ccn
avant c'etait un peu chacun fait comme il veut
mais pour ma part ...maintenant je fais les choses dans les regles enfin j'essaie

patchouli · 19-12-2008 22:42:59

moi je suis tellement pour a 100 %
parce que de toute facon en cas de rupture de contrat l'employeur les dois quand meme alors avant ou apres...
parce que moins de calcul
parce que tous les mois nous savons ou nous en sommes
parce que tous les salries pratiquement fotn comme ca...
bref... je n'y voit que des avantages.

19-12-2008 22:42:59

patchouli · 19-12-2008 22:44:55

je trouve que le probleme des cp avec l'annee de ref ne s'applique pas pour nous ou tres difficilement parceque nous avons toujours des contrats qui arrivent en decale... je trouve ca pas pratique et je trouve qu'on s'y perdmoisn avec les 10 %

nounouninou · 19-12-2008 22:46:47

Personnellement, j'applique la convention.

4i.modo · 19-12-2008 22:50:15

ce n'est pas illégal
mais cela prète à litiges souvent ...
nuance
et je l'applique depuis mes debuts (avant convention) et je continue
mais j'en connais les règles et je les expliques aux employeur en leur laissant le choix bien sur
par contre pour des "debutantes" je ne le conseille pas
(voir les règles dans mon lien "mensu/cp" dans ma signature )

delphineidf · 19-12-2008 22:51:42

Patchouli tu parles des 10% c'est bien çà?

Il parait que comme çà vous êtes perdantes et il faut appliquer 10% des 10% mais j'y comprends pas grand chose

agenaise · 19-12-2008 23:15:47

Bonsoir,

Pour ma part, j'applique la convention.
et je me demande encore pourquoi nous ass mat ou/et employeurs ne l'appliquent pas pour ces conges.
Dans votre profession, votre employeur applique la ccn et ne fait pas ce qu'il veut avec.

Et les 10% des 10% de conges, tu les payera a partir de la 2eme annee, tu prends la somme des ocnges versés dans l'annee et tu fais 10% dessus que vous payer a votre ass mat l'annee l'apres.
Car en faisant mensuellement, bcp ignorent ce calcul, meme si cela fait une petite somme mais c'est a payer a l'ass mat.

delphineidf · 19-12-2008 23:41:04

Je suis entièrement d'accord avec vous Agenaise, dans notre profession la ccn est appliquée mais dans la vôtre où finalement il y a employeur-employé et le loulou "seulement" et où malgré l'existence d'une convention bcp de choses sont imposées soit par le parent soit par l'ass mat (y a qu'à lire tous les messages incroyables du forum), il est bien plus difficile de faire appliquer la ccn, même quand on est parent
Moi, on ne me laisse pas "le choix" puisque les 10% sont demandés, certes je pourrais me battre mais...

Et malgré la convention, on rencontre de ces situations... moi j'avais rencontré une nounou qui n'appliquait pas le calcul de la mensualisation mais qui prenait un tarif unique à la journée (présence ou non de l'enfant), un paiement à la semaine et surtout en espèce (et tout çà en étant sur les listes de la pmi... c'est louche)

carolinec29 · 19-12-2008 23:42:40

Bonsoir,

Moi aussi, je préfére les 10% et les parents avec qui je travaille aussi. Ils savent qu'à la régul, il y a les 10% des 10% à régler. Ils préférent largement ça que de devoir régler une grosse somme de solde de CP en + de la mensu en cas de rupture de contrat.

C'est un choix commun fait en connaissance de cause des 2 parties (dans mon cas).

4i, à quel niveau cela pourrait provoquer des conflits ??? Merci d'éclairer ma lanterne.

agenaise · 19-12-2008 23:44:30

Je rappelle que vous etes employeur donc responsable si la convention n'est pas respectee.

Donc je vous conseille de l'appliquer et d'expliquer a votre ass mat les methodes pour payer les conges.
en tout cas, je ne l'appliquera et meme le syndic ou je suis, est contre.

pascale85 · 19-12-2008 23:54:55

coucou

excuser moi, vous parlez bien des 10% cp tous les mois par anticipation?
et les 10% des 10% ces pour celles qui font cette méthode?

carolinec29 · 20-12-2008 00:35:16

pascale85 a écrit :

coucou
excuser moi, vous parlez bien des 10% cp tous les mois par anticipation?
et les 10% des 10% ces pour celles qui font cette méthode?

Oui, c'est ça.

On fait les 10% des 10%, au moment de la régul.

nielle · 20-12-2008 00:58:05

alors moi j'applique les 10%. mais je ne suis qu'en annee incomplete.
par contre pour eviter tout litige je precise dans mon contrat qu'aucune regul ne sera appliquee sur les cp.
j'y perds un peu? oui mais si peu par rapport aux bons contacts que j'ai avec mes pe que je peux bien faire ca
et comme ca on ne dira pas que je travaille que pour l'argent
non blague a part je trouve que les cp methode ccn c'est trop complique et trop sujet aux litiges. y a qu'a voir les posts sur ce sujet.

agenaise · 20-12-2008 01:00:13

nielle a écrit :

alors moi j'applique les 10%. mais je ne suis qu'en annee incomplete.
par contre pour eviter tout litige je precise dans mon contrat qu'aucune regul ne sera appliquee sur les cp.
j'y perds un peu? oui mais si peu par rapport aux bons contacts que j'ai avec mes pe que je peux bien faire ca
et comme ca on ne dira pas que je travaille que pour l'argent
non blague a part je trouve que les cp methode ccn c'est trop complique et trop sujet aux litiges. y a qu'a voir les posts sur ce sujet.

tu es sure que c'est les methodes de la ccn qui posent sousi sur le post litiges ?
Je pense plus aux 10% mensuels, car certaines ne savent pas les appliquer.

landocean · 20-12-2008 01:26:19

agenaise a écrit :

nielle a écrit :
alors moi j'applique les 10%. mais je ne suis qu'en annee incomplete.
par contre pour eviter tout litige je precise dans mon contrat qu'aucune regul ne sera appliquee sur les cp.
j'y perds un peu? oui mais si peu par rapport aux bons contacts que j'ai avec mes pe que je peux bien faire ca
et comme ca on ne dira pas que je travaille que pour l'argent
non blague a part je trouve que les cp methode ccn c'est trop complique et trop sujet aux litiges. y a qu'a voir les posts sur ce sujet.
tu es sure que c'est les methodes de la ccn qui posent sousi sur le post litiges ?
Je pense plus aux 10% mensuels, car certaines ne savent pas les appliquer.

Entièrement d'accord avec toi.
De plus, s'il y a un souci tout est écrit dans la CCN, chacun peut s'y référer. Pour les 10% mensuels, je cherche toujours un texte de loi.

Elaine · 20-12-2008 09:42:01

j'applique la convention,quand un contrat se termine, j'ai au moins 1 mois de payé avant de retrouver un nouveau contrat!

4i.modo · 20-12-2008 09:50:34

pour les 10% il n'y a pas de textesde lois.
j'ai été jusqu'à l'inspection du travail, les syndicats, les prud'hommes.
c'est la methode d'avant la convention c'est pourquoi tant de nounous l'emploient.
alors
1- cette methode ne peut être imposée par l'employeur mais demandée (par écrit) par l'employé(e)
2- ne peut être utilisée que pour des contrats en année incomplete (logique)
3- est très courante dans d'autre "metiers" (on en a fait la liste un jour sur le forum)
4- risque de trop perçut à rembourser (on en parle assez)
5- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)!!!
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!

il faut savoir tout cela et le noter au contrat !!!!!!

perso : j'ai deja eu un cas de trop perçut et j'ai remboursé.
les 10% des 10% (expliqués dans mon lien dans ma signature "mensu/cp" )

JE NE LES FACTURE JAMAIS !!!

si déjà je propose cette methode et que l'employeur accepte, je vais pas encore lui demander une "penalité"...
mais c'est mon avis perso ! ma methode de fonctionnement, et je maitrise et accepte ces règles citées ci dessus.
voilà pourquoi je ne la conseille pas sur le forum.
---------------------------------------------------------
j'ai aussi eu des contrats où on appliquait la ccn à la lettre
(methode des 1/12° après acquisition
rassurez vous

Chantamie · 20-12-2008 10:11:14

bonjour

j'applique les 10% lorsque je sais que le contrat est à durée déterminée inférieure à 12 mois ( même si ça reste un CDI par rapport à la loi ); par exemple, l'enfant a 2 ans et je sais que je ne l'aurai plus quand il entrera à l'école .
par contre, pour un bébé que je suis sensée garder plusieurs années, je mensualise sur 12 mois.

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