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#21 24-12-2008 17:00:16

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

lors je la premiere declaration a la paje la maman avait declare 179.16h normale. donc aucune heure sup. alors je lui ai dit de mettre 161.25h normale et 17.91h sup. car je fais quand meme 5h sup par semaine . pour les impots les heures sup ne sont pas imposable ?

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24-12-2008 17:00:16

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#22 24-12-2008 17:04:40

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

ai je bien fait de lui demander de faire comme ca ? vous me mettez dans le doute les filles. et quand il y a une journee d absence il faut faire comme je l ai dit plus haut ou pas ?

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#23 24-12-2008 17:06:02

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

et si je fais plus de 50h par semaines  je les rajoute aux 17.91h sup.

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#24 24-12-2008 17:13:47

landocean
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Re : contrat a 50h??

sophie56 a écrit :

Moi je mensualise les hs ... car si j'ai accepter ce contrat c'est par ce qu'il avait des hs !!!!!
Si les hs ne sont pas faites, c'est une absence injustifiée de la part de l'employeur ... alors pourquoi etre pénalisée.
Bien sur si c'est de mon fait je déduits les hs non faites.

Oui, je suis d'accord il faut  mensualiser les 50 heures (sinon en cas d'absence, de férié ou pour les cp on est perdantes) mais pas majorées.
Je fais aussi 50h/s, je rajoute la majoration (5h à 1.08€ pour mon cas) uniquement si je fais 50h.
Cette semaine avec Noël, je n'aurais travaillé effectivement que 40 heures, je garde ma mensu de 50h normales, je ne rajoute pas d'heures majorées à 25%.

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24-12-2008 17:13:47

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#25 24-12-2008 17:17:09

sophie56
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Re : contrat a 50h??

Je garde les heures majorées .... c'est prévu au contrat ... donc négocié wink
Je ne refuse pas d'acceuillir ... ce sont les parents qui ne confient pas leur enfants.... donc absences injustifiées ....
Et oui, il y a double lecture des textes à chaque fois.

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#26 24-12-2008 17:22:51

landocean
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Re : contrat a 50h??

sophie56 a écrit :

Je garde les heures majorées .... c'est prévu au contrat ... donc négocié wink
Je ne refuse pas d'acceuillir ... ce sont les parents qui ne confient pas leur enfants.... donc absences injustifiées ....
Et oui, il y a double lecture des textes à chaque fois.

D'accord, à partir du moment où c'est signé comme ça, pourquoi pas. Comme tu dis, double lecture.
Je te souhaite un joyeux réveillon smile

Dernière modification par landocean (24-12-2008 17:23:10)

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#27 24-12-2008 17:29:59

sophie56
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Re : contrat a 50h??

Merci à toi aussi.... smile

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#28 24-12-2008 19:17:10

Zen56
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Re : contrat a 50h??

landocean a écrit :
sophie56 a écrit :

Moi je mensualise les hs ... car si j'ai accepter ce contrat c'est par ce qu'il avait des hs !!!!!
Si les hs ne sont pas faites, c'est une absence injustifiée de la part de l'employeur ... alors pourquoi etre pénalisée.
Bien sur si c'est de mon fait je déduits les hs non faites.

Oui, je suis d'accord il faut  mensualiser les 50 heures (sinon en cas d'absence, de férié ou pour les cp on est perdantes) mais pas majorées.
Je fais aussi 50h/s, je rajoute la majoration (5h à 1.08€ pour mon cas) uniquement si je fais 50h.
Cette semaine avec Noël, je n'aurais travaillé effectivement que 40 heures, je garde ma mensu de 50h normales, je ne rajoute pas d'heures majorées à 25%.

Je suis d'accord avec vous.
Moi aussi, je mensualise les HS. Je suis payée sur la base de 50 heures/semaine.
Mais je ne majore pas les 5 heures sups/semaine  si non effectuées smile

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#29 24-12-2008 19:22:25

Zen56
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Re : contrat a 50h??

elianeigny a écrit :

je prend le meme tarif pour 50h . je ne prend pas 25% de majoration pour les 5h sup par semaine. j ai lu sur des posts que c etait interdit . mais vu la somme que la maman me donnait tout les mois je n ai pas majore.

Pourquoi interdit ? roll c'est tout à fait légal de majorer (mini +10%) les heures supplémentaires effectuées au-delà de la 45ème heure hebdomadaire.

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#30 24-12-2008 19:28:31

Zen56
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Re : contrat a 50h??

sophie56 a écrit :

Je garde les heures majorées .... c'est prévu au contrat ... donc négocié wink
Je ne refuse pas d'acceuillir ... ce sont les parents qui ne confient pas leur enfants.... donc absences injustifiées ....
Et oui, il y a double lecture des textes à chaque fois.

Si l'enfant est absent pour maladie, ou lorsque tu es en congés, tu appliques la majoration même si tu n'as pas effectué dheures sups ?
Si ton employeur est d'accord, tant mieux ! smile

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#31 24-12-2008 20:23:23

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

bonsoir zen56 j ai lu sur des posts que l employeur pouvait avoir des problemes si les heures sup n etaient pas majorees . ce n est pas de sa faute car c est moi qui ne majore pas.
etant nouvelle dans cette profession j ai encore l esprit parent . j ai fait comme pour un bulletin de salaire quand on travaille dans une societe. moi et mon mari et je pense comme tout les autres salaries les bulletins de salaires sont fait comme je l ai decrit plus haut. quand les salaries sont en vacances les bulletins sont toujours pareil. quand ils sont malade l employeur fait  comme je l ai dit aussi plus haut.(a part eux c est sur 35h et nous 45h) alors c est pour ca que je suis parti comme ca.

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#32 24-12-2008 20:35:53

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

bonsoir landocean tu gardes 50h de mensualite mais tu ne majore pas le jour de noel. donc je reflechis encore comme dans une societe. les parents qui travaille plus que 35h par semaine, eux leur noel est ferie donc ils ne travaillent pas et leurs heures sup. ne sont pas deduites de leur fiche de paye. je crois que je vais aller me renseigner au RAM histoire de voire ce que l on va me dire. je vois que personne ne fait pareil.

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#33 24-12-2008 21:19:52

Zen56
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Re : contrat a 50h??

Bonsoir elianeigny,
Comme je l'ai dit plus haut, je ne majore que les heures sups réellement effectuées.
Et, comme landocean, je n'applique aucune majoration la semaine de Noël.
Je serai payée sur la base de 50 heures/semaine, mais, vu que je suis en congés, il n'y aura aucune majoration à rajouter sur le BS pour cette semaine-là smile

BON REVEILLON wink

Dernière modification par Zen56 (24-12-2008 21:24:23)

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#34 25-12-2008 15:52:50

nayana92
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Re : contrat a 50h??

Zen56 a écrit :

Je suis dans cette situation
J'ai établi une mensu sur 50 heures par semaine en tarif normal et à chaque fin de mois, je rajoute la majoration sur les heures sups réellement effectuées (à partir de la 46ème heure hebdomadaire)

si je fais comme ça , ça me fera un énorme salaire sur ma fiche de paie(3.40 net/h)

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#35 25-12-2008 20:02:37

Zen56
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Re : contrat a 50h??

Regarde, nayana :

Si tu majores de 10% (minimum) tes heures sups, c'est à dire 20 heures par mois ( 5 heures par semaine, en supposant que  ces heures sups ont été  réellement effectuées)

---> tu rajouteras à ton salaire 20 heures x 0,34 € = 6,80 €

Tu trouves que ça augmentera "énormément" ton salaire ?? lol

Dernière modification par Zen56 (25-12-2008 20:15:28)

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#36 12-01-2009 16:05:55

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

bonjour les filles et bonne annee. me revoila je suis allee au RAM ce matin et j ai pose ma question mais on n a  pas trop eu le temps de discuter . donc pour commencer le detaille que je fais est bon. a savoir pour un contrat de 50h = 161.25h normal et 17.91h sup. tout ca sur 43 semaines de travaille. apres j ai pose la 2eme question quand il y a un jour d absence par exemple . et la plus le temps d avoir des explications dans le detail . la seule reponse qu on m a dit est d appliquer le calcul de la cour de cassation . on m a fait une photocopie du calcul a faire. alors je suis toujours au meme point je ne sais toujours pas si le calcul que j ai ennonce plus haut est bon . mais je vais refaire ma demande a bientot

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#37 12-01-2009 17:23:53

Zen56
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Re : contrat a 50h??

Quelle est ta question, elianeigny ?

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#38 12-01-2009 18:02:49

elianeigny
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Re : contrat a 50h??

je poursuis la discussion qui a ete entamée avant les vacances (car RAM fermé pendant cette période) . a savoir comment répartir les heures d un contrat a 50h car on ne fait pas toute pareil et comment deduire des jours d absences mais là pas encore de reponse et je vais relance ma question au RAM; je voulais vous tenir au courant du suivi .

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#39 12-01-2009 19:18:41

Zen56
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Re : contrat a 50h??

Que ce soit un contrat de 50 heures ou moins, je ne fais pas la différence.
En cas d'absence (maladie ou convenance perso), je retire le nombre d'heures x taux horaire wink

Dernière modification par Zen56 (12-01-2009 19:20:07)

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