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#1 26-12-2008 14:07:26
solde de tout compte et cp
bonjour
je finis un contrat d'une fatrie le 31 août 2009. je prends mes congès en août 2009 mais il me semble qu'on ne peut pas prendre ses congès pendant le préavis donc que dois je faire ?
et comment se calcul le solde de tout compte pour une fatrie
merci de vos réponses
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26-12-2008 14:07:26
#2 26-12-2008 14:33:24
Re : solde de tout compte et cp
Bonjour,
Concernant le préavis, il doit être effectué hors période de congés payés.
Quelles sont les dates de tes congés en août ?
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#3 26-12-2008 15:40:08
- poupette35
- Membre
- Inscription : 23-08-2008
- Messages : 76
- Site Web
Re : solde de tout compte et cp
bonjour
je serais egalement dans le meme cas au 31 aout 2009, je prends mes vacances en aout, ma puericultrice m'a dit d'effectuer le preavis avant mes vacances
mais attendons l'avis des pros, parceque moi je ne me suis pas encore posé toute les questions.
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#4 26-12-2008 18:39:14
Re : solde de tout compte et cp
je suis donc en vacances du 3 au 22 août 2009. Et je ne vois pas comment je pourrais les prendre avant. d'autant que les parents ont besoin de moi au mois de juillet et je me vois mal les prendre en juin car je ne serais pas en vacances avec mes enfants et mon mari
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26-12-2008 18:39:14
#5 26-12-2008 18:48:24
Re : solde de tout compte et cp
Et bien tu fais ton préavis avant le 03 août !
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#6 26-12-2008 19:50:02
Re : solde de tout compte et cp
en fait je vais proposer à la maman de faire le préavis au mois de septembre 2009. Cela sera un préavis non effectué.
par contre comment je calcul le solde de tout compte pour une fratrie et les cp. Je suis en année complète et j'aurai acquis mes 30 jours de cp au 31 mai 2009 pour l'année 2009-2010 et je prend 3 semaines au mois d'août, donc ils devront me payer 2 semaines de congès payés.
merci de vos réponses
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#7 26-12-2008 20:39:48
Re : solde de tout compte et cp
Floflo, je ne comprends pas bien pourquoi tu ne fais pas ton préavis avant tes congés 
Un préavis, même s'il n'est pas effectué, doit être payé.
L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis, mais il doit alors verser une indemnité égale au salaire qu'il aurait versé si le salarié avait travaillé durant le préavis.
Dernière modification par Zen56 (26-12-2008 20:43:28)
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