question urgente

steph62190 · 02-01-2009 14:28:14

Bonjour,
j'ai un petit soucis !
voilà ma situation :
depuis plus d'un an j'accueille une petite fille scolarisée depuis septembre 2008.
après un avenant pour le passage en périscolaire les parents m'ont proposé un autre avenant pour la mettre à l'école toute la journée (ce qui n'était pas prévu) de plus ils m'ont baissé mon taux horaire sans m'en informer car ils ne sauront pas remboursé par la CAF car sela fait trop par jour m'ont -ils dit.
Ils me proposaient de faire la route 4 fois par jour ils ne l'a mettront à la cantine que 2 fois par semaine
en plus il faudrait que je la conduit à la baby gym tous les mercredis après midi.
j'ai refusé cet avenant car j'ai 2 enfants en bas -âge à la journée et je ne peux les ''trimballer'' comme çà !!!!
ma question est la suivante :
est-ce que je dois me maintenir au planning horaire prévu au contrat ou je dois me plier aux nouveaux horaires pendant mon mois de préavis (car ils m'ont licenciés bien sûr !!!)
merci de me répondre car je m'inquiéte au niveau des assurances !

02-01-2009 14:28:14

landocean · 02-01-2009 14:34:24

steph62190 a écrit :

Bonjour,
j'ai un petit soucis !
voilà ma situation :
depuis plus d'un an j'accueille une petite fille scolarisée depuis septembre 2008.
après un avenant pour le passage en périscolaire les parents m'ont proposé un autre avenant pour la mettre à l'école toute la journée (ce qui n'était pas prévu) de plus ils m'ont baissé mon taux horaire sans m'en informer car ils ne sauront pas remboursé par la CAF car sela fait trop par jour m'ont -ils dit.
Ils me proposaient de faire la route 4 fois par jour ils ne l'a mettront à la cantine que 2 fois par semaine
en plus il faudrait que je la conduit à la baby gym tous les mercredis après midi.
j'ai refusé cet avenant car j'ai 2 enfants en bas -âge à la journée et je ne peux les ''trimballer'' comme çà !!!!
ma question est la suivante :
est-ce que je dois me maintenir au planning horaire prévu au contrat ou je dois me plier aux nouveaux horaires pendant mon mois de préavis (car ils m'ont licenciés bien sûr !!!)
merci de me répondre car je m'inquiéte au niveau des assurances !

Bonjour,
Encore des employeurs qui n'ont peur de rien !!
Comme tu as refusé le dernier avenant qu'ils t'ont présenté, les conditions de l'avenant précédent pour le passage en péri continuent pendant toute la durée du préavis.

agenaise · 02-01-2009 15:01:18

Bonjour,

Le contrat doit continuer sur le dernier avenant signe.

Et ils font fort ces parents
On est des professionnelles et pas de bouches trous grrrrrrrrr

lili28 · 02-01-2009 15:12:19

steph62190 a écrit :

... de plus ils m'ont baissé mon taux horaire sans m'en informer car ils ne sauront pas remboursé par la CAF car sela fait trop par jour m'ont -ils dit......

cela parait étonnant !!!
La petite n'aurait pas plutôt atteint l'âge des 3 ans ??? et donc baisse de l'aide allouée ?

As tu signé l'avenant concernant la baisse du taux horaire ?

02-01-2009 15:12:19

steph62190 · 02-01-2009 15:18:25

lili28 a écrit :

steph62190 a écrit :
... de plus ils m'ont baissé mon taux horaire sans m'en informer car ils ne sauront pas remboursé par la CAF car sela fait trop par jour m'ont -ils dit......
cela parait étonnant !!!
La petite n'aurait pas plutôt atteint l'âge des 3 ans ??? et donc baisse de l'aide allouée ?
As tu signé l'avenant concernant la baisse du taux horaire ?

NON je n'ai rien signé elle aura 3 ans le 31 janvier 2009

steph62190 · 02-01-2009 15:22:19

est-ce que je dois refair un avenanr avec les nouveaux horaires pour le mois de préavis ???
je ne veux pas léser la petite c'est sur qu'elle a besoin d'aller à l'école !
mais c'est surtout la façon dont ses parents ont agis qui me laisse sans voix !!!!

lili28 · 02-01-2009 15:23:09

Donc, si aucun avenant n'a été signé.... la taux horaire initial est toujours d'actualité !!!

steph62190 · 02-01-2009 15:24:49

c'est pas le taux horaire qui m'inquiété c'est surtout si je dis ok pour les nouveaux horaires ou non
ne pas la mettre à l'école ??????

maïa · 02-01-2009 15:24:58

donc s'ils ont baisse ton taux horaire ils sont en faute. rien ne peut se faire sans avenant
demandes leur comment ils reagiraient si leur employeur faisait la même chose !
si je comprends bien, tu gagnes bien moins et tu as d'enormes contraintes ?!?!?!
sinon, suis ce que dit landocean

agenaise · 02-01-2009 15:27:15

e de toute maniere meme a 3 ans, les parents touchent des aides meme si elles baissent.
ce n'est pas a toi de faire l'avenant mais au parent car c'est eux qui changent les modalites du contrat

steph62190 · 02-01-2009 15:30:41

agenaise a écrit :

e de toute maniere meme a 3 ans, les parents touchent des aides meme si elles baissent.
ce n'est pas a toi de faire l'avenant mais au parent car c'est eux qui changent les modalites du contrat

oui je sais que c'est pas à moi à le faire mais je veux surtout me protéger au niveau des assurances.
si j'ai (j'espère pas) un accident en allant la reconduire ou la rechercher à l'école j'ai peur que mon assurance ne me prenne pas en charge !!!!

agenaise · 02-01-2009 15:32:39

si tu es assure en allant a l'ecole car cela fait partie de ton temps de travail.

steph62190 · 02-01-2009 15:44:34

je suis perdue !!!
je suis assurée pour mes trajets professionnels mais si c'est pas les mêmes horaires que sur mon contrat il y aura peut être un problème quoique mon assurance ne connait pas les horaires de travail ????

agenaise · 02-01-2009 15:46:40

et bien, si ce ne sont pas les memes horaires ton employeur te presente un avenant. avec un delai supplementaire pour aller la chercher a l'ecole car cela fait partie de ton temps de travail, ce trajet.

lili28 · 02-01-2009 15:58:28

De toutes façons, il y a un gos problème avec cet avenant non fait ...
Je te conseille de tout remettre à plat avec ces parents et de voir si ce qu'ils te proposent te convient ou pas.
Si tu estimes que cela dérangera les autres petits (et oui, nous nous engageons aussi avec les autres parents employeurs à veiller au bien être de chaque enfant - les parents sont parfois égoïstes et ne pensent qu'à leur enfant et pas aux autres enfants accueillis ...) et ton organisation professionnelle (et personelle ) tu es en droit de refuser les nouvelles conditions ....

Je pense aussi à l'activité périscolaire ... qui est en théorie du ressort des parents (même si certaines acceptent lorsqu'elles n'ont plus de tout-petits ...)

Penser aussi à la mise à jour des autorisations ... (école et activités périscolaires + voiture)

Bon courage

Dernière modification par lili28 (02-01-2009 16:02:55)

valica · 02-01-2009 17:06:14

Si tu n'as pas signé l'avenant concernant les nouveaux horaires tu appliques les anciens. stop! tu n'es pas leur toutou "assis -debout-couché"! c'est quoi ça!?
Tu peux leur parler des assurances si tu veux, mais tu n'as pas à te justifier. Parle leur comme te le suggère lili28 du respect des autres (les enfants que tu accueilles, leurs parents, toi!) rappelle leur que la liberté de chacun s'arrête où commence celle de l'autre.

Puisqu'ils ont choisi de ne voir que leur nombril et qu'ils te licencient tu n'as aucune faveur à leur accorder. Tu restes aux derniers horaires et salaires fixés. S'ils ne sont pas d'accord, ils te dispensent du préavis mais ils doivent te le payer! ! !
Remet leur la CCN sous le nez!

bon courage

Dernière modification par valica (02-01-2009 17:07:06)

steph62190 · 02-01-2009 19:59:46

merci beaucoup de votre aide je vais suivre vos conseils et ne pas me faire marcher sur les pieds l'esclavage c'est fini !!!!!!!!

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