ma nounou est enceinte

ananoune · 04-01-2009 18:56:15

Je l'ai embauchée en février 2008. En Aout, elle me demande de réactualiser le contrat, ce que je fis. qqs mois, plus tard, elle m'annonce qu'elle est enceinte, et que fin janvier 2009, elle ne peut plus garder ma fille car elle part en congé maternité. Elle me demande donc de mettre fin à son contrat et de lui envoyer un recommandé 15 jours avant. Le problème, je n'ai toujours pas trouvé de nounou pour garder ma fille de février à juillet 09, et de plus, je pense que c'est pas à moi de rompre le contrat. Qu'en pensez-vous?

04-01-2009 18:56:15

astrid6 · 04-01-2009 19:13:16

Euh, je suppose que tu es salariée ? Lorsque tu étais enceinte, est-ce que tu aurais aimé que ton employeur rompe ton contrat, ou te demande de démissionner ? Les AM sont comme toutes les salariées, protégées pendant leur grossesse. Tu ne peux donc la licencier. Pendant son congé maternité, le contrat est suspendue comme le tien a du l'être, la SS lui verse ses indemnités journalières, toi rien. Et un mois avant la fin de son congé maternité, elle doit t'informer de ses intentions : soit reprendre le travail et le contrat reprend son cours, soit elle ne le soit pas et là, elle démissionne. Mais en aucun cas, tu ne peux la licencier pendant son congé de maternité.

Méline · 04-01-2009 19:14:19

qu'elle est maline ton ass mat et pas tres reglo

ananoune · 04-01-2009 20:41:13

Astrid6, ce n'est ps moi qui veut la licencier car je bosse et j'ai besoin de ses services. C'est elle qui veut que je la licencie, pour toucher les indemnités. car elle a calculé que le temps de son congé maternité et qu'elle reprenne du service, ma fille irait à l'école.

04-01-2009 20:41:13

alyenor · 04-01-2009 20:43:50

ben non seulement elle n'a pas à vouloir que tu la licencies, mais en plus tu n'as pas le droit de le faire, elle est protégée... et ça ne l'empêchera pas de toucher ses indemnités de sécu

astrid6 · 04-01-2009 23:13:54

Elle peut aussi démissionner si elle ne souhaite pas reprendre le boulot. C'est à elle de décider, elle ne peut obliger son employeur à la licencier.

4i.modo · 05-01-2009 07:00:51

bonjour,
elle a un congé mat de 6 mois? (fev. à juillet)

ananoune · 05-01-2009 09:35:46

Oui c'est ce qu'elle prétend qu'on lui a dit à la CAF, car elle a deux enfants!

4i.modo · 05-01-2009 09:57:50

alors c'est un congé parental...
j'a 2 enfants et il n'y a pas 6 mois après une 2° naissance...

Aucun enfant ou 1 enfant pour la naissance d'1 enfant = 6 semaines + 10 semaines = 16 semaines

soit du 01 fevrier 2009 ---> 24 mai 2009

ça ne fait que 4 mois

sev1 · 07-01-2009 19:37:07

L'assistante maternelle que j'emploie est enceinte de quelques mois , nous avons convenu l'une et l'autre de rompre le contrat pour des raisons qui n'ont rien a voir avec la grossesse
Pourquoi cela poserait il pb si on est d'accord ???
Merci de vos reponses

4i.modo · 07-01-2009 21:44:22

oui, pour un 3° enfant ça colle

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