besoin de renseignements !!!

Zen56 · 07-01-2009 19:17:02

Oui creamymagie, un accord écrit est indispensable
Je n'ai pas l'intention de brader à chaque fois mes tarifs pour obtenir ou garder un contrat, mais, bon, tu as compris que celui-ci était devenu un grooos contrat !!!!

dragonette, je suis toujours à l'écoute ..... mais j'avoue que je me suis sentie attaquée ! vous m'êtes toutes tombées dessus !! maintenant, vous avez compris ma position et j'en suis ravie

Bonne fin d'après-midi à toutes

07-01-2009 19:17:02

dragonette · 07-01-2009 19:20:40

on a l'air comme ça, mais on n'est pas des brutes! ...juste un peu parfois! ...mais personne n'est parfait!
Que veux-tu parfois, on s'emballe un peu! ...mais on arrive quand même à discuter. ..;c'est le principal!
bonne fin d'après-midi à toi aussi!

4i.modo · 07-01-2009 21:53:37

au risque de me repeter...
dans ce post le fait d'adapter son salaire ne me gène pas,
ce qui me fait tiquer c'est que la demande vient de l'employeur
et de plus que cet employeur cherche un moyen de faire changer d'avis l'assmat suite à un refus.

si elle avait accepté, ok ça ne regarde qu'elle.
mais là elle a refusé et elle est parfaitement dans son droit .

danny · 07-01-2009 21:59:22

4i a écrit :

après on pleure quand les parents refusent une augmentation,
et on se brade pour n'importe quoi, désolé zen56...
ce n'est pas contre toi, mais à avoir de tels attitudes pas etonnant que certaines aient des soucis après à se faire respecter
je comprend ton raisonnement, mais je ne le partage pas.:)
que ce soit baisser son salaire ou proratiser les ie ou ne pas majorer les heures supp, etc...
à quoi sert de vouloir avoir des droits pour les baffouer comme ça?
y en a qui se battent pour nous
mais c'est vraiment le seul metier où ça arrive des trucs pareil...
et il vrai que les soldes demarrent demain

alors tout a fait d'accord avec 4i!! bravo!

il ya des lois ! respectons les! et faisons NOUS respecter!!

07-01-2009 21:59:22

hypocampe · 07-01-2009 22:01:00

Il me semble que l'assistante maternelle a dit qu'elle ne pouvait pas, non pas qu'elle ne voulais pas !
Et je pense comme certaines que tout ce qui marche dans un sens doit marcher dans l'autre.

hypocampe · 07-01-2009 22:06:39

J'aime bien dire les chose telles qu'elle sont et j'ai du mal avec le fait de pas osé dire les choses car c'est souvent de ça que découle les conflits et les incompréhentions.

Zen56 · 08-01-2009 00:42:05

danny a écrit :

alors tout a fait d'accord avec 4i!! bravo!
il ya des lois ! respectons les! et faisons NOUS respecter!!

C'est tout, danny ?
Si tu lis bien les autres posts de 4i, elle n'est pas contre une adaptation du salaire en fonction du contrat, à condition que ce soit l'assmat qui en prenne la décision .... c'est bien ça, 4i ?

lulu54 · 08-01-2009 11:14:20

je confirme pour elle , elle n'est pas en ligne
il suffit juste de relire ses postes dans la page precedente

l'employeur etant en position de force de par son statut , la demande unilateral sera prise comme un abus ...
en proposition du salarié ...et cosigné ... non

bonne journee

4i.modo · 08-01-2009 11:32:57

merci lulu
oui, et j'avoue que malgré mes interventions ici toujours basées sur la convention,
je suis arrangeante (parfois trop même) avec mes employeurs
et je prefere un dialogue et des accords al'amiable que des litiges
mais uniquement quand ils sont respectueux (ce qui est le cas actuellement ).
j'ai eu des cas de non respects... (ouh lala! )
là je suis/deviens aussi bornée qu'eux.

Zen56 · 08-01-2009 12:01:58

Oui, on peut quelquefois déroger à la convention à partir du moment où il n'y a pas d'abus, le principal étant la concertation et le respect mutuel, ce qui est aussi le cas pour moi actuellement

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