Licenciée ce matin, planning jusqu'à fin mars

marillionne · 07-01-2009 19:09:46

Bonjour
Vous vous rappelez peut-être de mon litige avec les parents dont le petit garçon a mis ma fufu dehors (pas retrouvée...).
Ce matin, la maman du petit garçon m'a dit qu'elle m'envoyait la lettre reco AR pour mon licenciement (aucune raison justifiée). Sauf qu'elle m'a donnée lundi dernier mon planning de janvier à mars. J'ai fait les courses en conséquences : gouters (dates de péremption longue), matériel bricolage etc.
Je vous avoue que je suis soulagée qu'ils aient fait la démarche, mais je ne garde pas d'autres enfants et je me retrouve avec des trucs sur les bras.
Ma question est : est-ce que les parents ont le droit de vous dire que vous allez bosser jusqu'à une certaine date (planning) et vous licencier bien avant la date ?
Merci pour votre soutien, j'en ai vraiment besoin, ces parents sont vraiment sans scrupules et j'espère qu'ils trouveront une assmat qui saura être plus ferme que moi (envers les parents).

07-01-2009 19:09:46

jeluma · 07-01-2009 19:12:21

bonjour

bé oui ils ont le droit c'est pas cool ...mais ils n'ont aucune obligation de continuer avec toi ...
du moment qu'ils te licencie dans les regles ..
j'espere que tu retrouveras vite un autre contrat

dragonette · 07-01-2009 19:34:33

Désolée pour toi,
Ce n'est pas correct, mais ils font comme ils veulent du moment que tous les papiers sont envoyés dans les rêgles.

altec · 07-01-2009 21:58:59

bonjour,
j'avais le problème pareille ( ou presque) : pendant les vacances je n'ai pas gardé une fratrie . vendredi matin j'ai fait des courses et le soir maman me téléphone que les enfants ne viendront pas lundi car ils partent à la crèche. dégoutée car je n'ai pas été au courant et je suis restée sans aucun contrat pour l'été et en plus je n'aime pas des yaourts que j'achete pour les enfants ( ac..via nature par ex , sur la demande de maman), j'ai donné à une copine
des coups comme ça on les aura.

Dernière modification par altec (07-01-2009 23:26:05)

07-01-2009 21:58:59

gsika · 07-01-2009 21:59:52

Tu n'as qu'à leur donner la facture et les produits que tu as achetté, ça se fait !

jeluma · 07-01-2009 22:46:42

non gsika ça ne se fait pas les ie et in servent à ça !!
mais je comprends que ça fâche

4i.modo · 08-01-2009 08:39:42

bonjour,
non pas les ie pour la nouriture

par contre soit tu congèles ( je le fais si j'ai le cas)
soit propose le à une collègue qui peut racheter
je pense que pour 1 enfant de moins de 3 ans en accueil tu n'as pas dut non plus faire un stock inépuisable
sinon : joue els gourmandes
bon app

sophie56 · 08-01-2009 12:12:28

Tu fais tes courses pour 3 mois !!!!!!!!!!!!!!

marillionne · 08-01-2009 12:46:05

oui, quand il s'agit de petites briques de jus de fruits et gouters choco et autres (suivant la DLC) et surtout lorsque ma paie a atteint 200 €, j'en profite d'avoir l'argent pour faire les courses.

lulu54 · 08-01-2009 13:23:42

dsl mais ce sera perdu

mais honnetement je pense que tu pourras les ecouler

et je ne connais personne qui fasse un stock si large... meme avec une famille nombreuse ... et je sais de quoi je parle
ce sont les aleas de la profession ...
elle fait les choses dans l'ordre et en plus comme tu le souhaitais .... il ne faudrait pas que cela se termine en litige non ???

bonne journee

marillionne · 08-01-2009 13:47:21

En litige ?!!!
Nous sommes en litige perpétuel !
Coupure des siestes du petits (histoire de ne pas trop payer), non respect du planning et horaires, planning pour le mois qui arrive le 5 du mois en cours...
Et j'en passe...
Mais non, je ne ferais pas d'esclandre. En fait, je crois que ça me fera du bien de ne plus me prendre la tête pour savoir si je dois travailler le jour même, si je dois le chercher à l'ecole...

lulu54 · 08-01-2009 14:02:23

je parlais de se retrouver au prudhom pour la fin de contrat

là tu vois enfin le bout ... inutile de rajouter" le soucis" des courses faites a l'avance

4i.modo · 08-01-2009 15:02:31

mais tu voulais te faire rembourser par la maman ?

marillionne · 08-01-2009 15:13:46

Non, bien sûr que non, j'imagine bien que je n'ai aucun droit par rapport à ça.
Ce qui me chiffonne, c'est le fait de me filer un planning de 3 mois alors qu'elle sait que je dégage à la fin du mois.
Bon, en même temps, venant d'elle...
Mais je pensais qu'il y avait des règles par rapport à ça.

4i.modo · 08-01-2009 15:23:29

non aucune règle, le droit de rompre un contrat de travail à tout moment est le même pour tout le monde
dans tout les metiers, que ce soit pour les employeurs ou pour les employés
je supose qu'elle cherchait qq un d'autre et à trouvé plus vite que prevut.
si vous etiez en litige comme tu le decrivais, on peut comprendre qu'elle ne t'en ai pas parlé avant d'être sure...
au moins te voilà soulagée et tu es prète à accueillir sereinement un nouvel enfant

caroceantony · 08-01-2009 16:22:16

pour les yaourts tu peux faire des gateaux que tu congeles!!
et je pense egalement que c une tres bonnes chose tu seras disponible pour d'autres enfants!!

Dernière modification par caroceantony (08-01-2009 16:23:06)

sophie56 · 08-01-2009 16:59:58

Des yaourts avec 3 mois de DLC !!!!!!

marillionne · 08-01-2009 17:11:17

sophie56 a écrit :

Des yaourts avec 3 mois de DLC !!!!!!

Si tu avais bien tout lu, tu verrais que je ne parle pas de yahourts mais de jus de fruits...
De toute façon, le problème n'est pas là et je l'ai également spécifié plus haut...

4i.modo · 08-01-2009 18:23:06

la reponse à été donnée il me semble, non?

marillionne · 08-01-2009 20:35:47

Il me semble, oui.
Merci pour vos réponses.

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