toujours pas compris!

violet69 · 10-01-2009 10:55:49

bonjour, ma soeur est nounou comme moi ; et en étant en année imcompléte nous touchons les 10 pour cent pour chaque mois, mais! elle me pose la question! pourquoi touchons nous les 10 pour cent méme en étant en vacances? une maman lui pause cette question, et moi méme je me la pause? merci de vos réponses.............

Dernière modification par violet69 (10-01-2009 10:56:02)

10-01-2009 10:55:49

4i.modo · 10-01-2009 10:58:22

coucou
parce que la mensu est calculée sur les semaines de présence de l'enfant uniquement
puis divisé par 12 mois
donc toutes ces heures ouvrent droit aux cp
tu vois ce que je veux dire?
la mensu en année incomplete est kle total annuel des heures de travail prévues puis divisé par 12 mois.
tu n'est donc payée "que" pour les heures de travail sans les 5 semaines de cp
j'espere être claire

viavia · 10-01-2009 11:23:48

Ton salaire est le meme puisque les vacances ont été retiré de la mensualisation,

violet69 · 10-01-2009 13:03:16

4i a écrit :

coucou
parce que la mensu est calculée sur les semaines de présence de l'enfant uniquement
puis divisé par 12 mois
donc toutes ces heures ouvrent droit aux cp
tu vois ce que je veux dire?
la mensu en année incomplete est kle total annuel des heures de travail prévues puis divisé par 12 mois.
tu n'est donc payée "que" pour les heures de travail sans les 5 semaines de cp
j'espere être claire

non pas compris 4i!:(; ok! ont travailles donc 10 pour cent, mais pourquoi pendant nos vacances? ont toucherais ca? vus q ont travailles pas?,

Dernière modification par violet69 (10-01-2009 13:05:29)

10-01-2009 13:03:16

babou 74 · 10-01-2009 13:14:42

coucou
si vous avez choisi les 10% mensuels (hors convention) tu touches donc chaque mois ta mensu de base +les 10%
pendant tes congés tu es payée aussi sur ta base donc aussi sur les 10% (meme si tu ne travailles pas ) car tu es payée sur le nombre de semaines travaillées lissées sur 12 mois

faisons une simulation

*avec les cp payés non mensuellement
base mensu : 300€
sur 12 mois tu auras touché 300 X 12 = 3600
on ajoute 10% : 3600 + 360 = 3960

*avec cp payés mensuellement
base mensu : 300€ + 10% = 330€
au bout de 12 mois 330 X 12 = 3960

le montant est bien le meme

donc ça prouve bien que les 10% doivent etre rajoutés sur les 12 mois meme ceux où tu es en cp

violet69 · 10-01-2009 13:45:48

bonjour babou oui j ai bien compris cela babou merci mais la question est comment exliquer aux parents pourquoi ont touches pendant nos vacances? rooooo je patoge comprent tu? merci

Dernière modification par violet69 (10-01-2009 13:46:06)

babou 74 · 10-01-2009 13:53:55

violet69 a écrit :

bonjour babou oui j ai bien compris cela babou merci mais la question est comment exliquer aux parents pourquoi ont touches pendant nos vacances? rooooo je patoge comprent tu? merci

bah tout simplement en leur repetant mon explication

ou alors ne pas utiliser cette methode si on ne la maitrise ni le la comprend

alyenor · 10-01-2009 14:01:43

parce que le salaire que tu touches pendant tes vacances correspond à un salaire sur tes semaines de travail qui est soit différés soit anticipés mais qui te donne droit en tous les cas à des congés

violet69 · 10-01-2009 14:28:13

babou 74 a écrit :

violet69 a écrit :
bonjour babou oui j ai bien compris cela babou merci mais la question est comment exliquer aux parents pourquoi ont touches pendant nos vacances? rooooo je patoge comprent tu? merci
bah tout simplement en leur repetant mon explication
ou alors ne pas utiliser cette methode si on ne la maitrise ni le la comprend

oui mais ca repond pas pourquoi ont touches pendant les vacances , je comprent pourquoi pour les 10 pour cent babou, c est pas le soucis , meme si les 10 pour cent etaits a la fin , pourquoi les touches ton pendant les vacances hou! la je tourne en rond! quelle est l explication? vous comprenez non?

violet69 · 10-01-2009 14:29:19

alyenor a écrit :

parce que le salaire que tu touches pendant tes vacances correspond à un salaire sur tes semaines de travail qui est soit différés soit anticipés mais qui te donne droit en tous les cas à des congés

ok mais...............l expliquation, ont touches car ont travailles , mais aux vacances?

babou 74 · 10-01-2009 14:40:10

et bien n'utilise pas cette methode si tu ne la comprends pas

alors pour t'expliquer autrement
si tu ne comptes pas les 10% les mois où tu es en congés et bien tu ne toucheras pas tous les cp qui te sont dus
on refait une simulation avec les memes chiffres
on ne change pas le total en situation 10% sur le total
toujours 3990€ à la fin

et on retire 10% sur mettons 2 mois où tu as des cp ( mettons 1 semaine en decembre et 4 en aout)
donc 10 X 330 = 3300
2 X 300 = 600 ( tes 2 mois où se situent les cp )
total 3900
il te manque bien les 60€ dus sur les mois de cp
donc tu n'as pas eu tous tes cp
donc il faut bien les verser tous les mois

je ne vois as comment expliquer autrement desolée

moi en tous cas je comprends trés bien

et comme on l'a maintes fois répété si vous voulez utiliser cette methode 10% mensuels anticipés ne le faites que si vous maitrisez et comprenez , et surtout si vous savez l'expliquer

violet69 · 10-01-2009 14:49:20

babou 74 a écrit :

et bien n'utilise pas cette methode si tu ne la comprends pas
alors pour t'expliquer autrement
si tu ne comptes pas les 10% les mois où tu es en congés et bien tu ne toucheras pas tous les cp qui te sont dus
on refait une simulation avec les memes chiffres
on ne change pas le total en situation 10% sur le total
toujours 3990€ à la fin
et on retire 10% sur mettons 2 mois où tu as des cp ( mettons 1 semaine en decembre et 4 en aout)
donc 10 X 330 = 3300
2 X 300 = 600 ( tes 2 mois où se situent les cp )
total 3900
il te manque bien les 60€ dus sur les mois de cp
donc tu n'as pas eu tous tes cp
donc il faut bien les verser tous les mois
je ne vois as comment expliquer autrement desolée
moi en tous cas je comprends trés bien
et comme on l'a maintes fois répété si vous voulez utiliser cette methode 10% mensuels anticipés ne le faites que si vous maitrisez et comprenez , et surtout si vous savez l'expliquer

bon! merci babou! je vais y réfléchire au calme! ; mais meme si sa se fesait a la fin babou, cela ferais pareil! je me poserais la question! merci!

4i.modo · 10-01-2009 14:55:31

parce que quand tu es en vacances ce sont les cp en temps mais pas en argent !
tu confonds les 2...
pourquoi avez vous choisis cette methode si vous ne la maitrisez pas ?
qu'est ce que ce sera pour le solde à la fin

relis mon lien en rouge dans ma signature, imprime le et relis le avec la maman... à 2 ça ira peut être mieux...

Mirabelle 84 · 10-01-2009 15:30:51

oh la la violet !
je t'ai eu au tel tout à l'heure et je vois que ce n'est toujours pas clair pour toi !
je t'ai pourtant donné les memes explications !
la mensu prévue au départ, en année incomplète, correspond aux semaines effectivement travaillés sur une année.
si tu obtiens par exemple 300€ par mois, c'est sans les congés payés.

300 € X 12 = 3600€ +10% de cp = 3600 + 360 = 3960 €

Si vous choisissez les 10% mensuels, il faut rajouter les 10% chaque mois sur cette mensu, que tu sois en congés ou que tu travailles;

Les cp, en argent, correspondent à 10% des salaires perçus.

Les 10% sont payés CHAQUE MOIS, tout comme ta mensualisation !

il faut que tu arrives à comprendre pour pouvoir l'expliquer ! courage !

valdu35 · 10-01-2009 16:15:04

Tu peux leur expliquer que cela se passe comme pour tout contrat : Les pe quand ils sont en vacances touchent leur salaire normalement ( sauf si cp sans soldes bien sûr ) , et bien pour nous c'est pareil !!

violet69 · 10-01-2009 17:06:15

bon ; merci a toutes , j ai beau m expliquer les filles; je vous dit que je comprent bien le calcul! pas de soucis! mais le pourquoi de payement pendant les vacances non! bon! je vais chercher et réfléchire! merci a toutes!

astrid6 · 10-01-2009 17:53:27

Violet, il faut que tu raisonnes en salaire annuel.
Tu prends une tarte aux pommes (ou aux fraises ou à ce que tu veux). Elle représente ton salaire annuel. OK ?
Ton salaire annuel, en année incomplète, c'est le salaire des semaines travaillées sur 12 mois. Toujours OK ?
Ce salaire annuel, on le divise par 12 pour que tu ais tous les mois le même salaire. Encore OK ?
Et ce salaire annuel qui correspond à des semaines travaillées ouvre droit à une indemnité de CP égale à 10 % de la totalité de ce salaire. Conventionnellement, on la calcule une fois dans l'année (au bout de l'année de référence, ce qui est beaucoup plus logique) et on le paie à ce moment-là. Vous vous avez choisi de vous la faire payer tous les mois. C'est pas conventionnel, et la preuve, ça vous embrouille, mais bon, c'est fait.
Donc tu prends ta tarte aux pommes (ton salaire annuel) et tu la coupes en 12 parts. Et tu as droit en indemnité de CP à 10 % de chaque part. Donc logiquement, même les mois où tu as des congés, tu touches quand même ta part de tarte et tu as droit aux 10 % de tarte en plus au titre des CP.
C'est plus clair comme ça ?

4i.modo · 10-01-2009 17:59:46

bon essayons autrement
je ne parle qu'en temps pas en argent

année incomplete de 36 semaines (enseignant) de travail.
tu es donc payée (en temps) 36 s / 12 mois = 3 semaines
mais tu as droit aux cp soit 22.5 j ouvrables OU 1.875 j ouvrable par mois.

donc les 10 % en argent = 1.875 j en temps
qui se rajoutent aux 3 semaines de salaire par mois .
est ce mieux compréhensible ainsi ?

en argent les 3 semaines = mensu
les 1.875 j = 10%
total salaire cp inclus en année incomplete

violet69 · 10-01-2009 18:00:43

bon sa aussi j ai compris astrid j arrive pas a m éxpliquer!:(, j ai tout bien compris ca car je le fait mais pourquoi cette deifférence finalement..........je touche 10 pour cent car je bosse ok ; mais pourquoi les touchers quand je bosse pas? oui c est appliquer sur 12 mois ok! mais! la question est pourquoi je toucherais pendant mes conger que se sois par mois ou a la fin , ca reviens au meme........

violet69 · 10-01-2009 18:07:30

4i a écrit :

bon essayons autrement
je ne parle qu'en temps pas en argent
année incomplete de 36 semaines (enseignant) de travail.
tu es donc payée (en temps) 36 s / 12 mois = 3 semaines
mais tu as droit aux cp soit 22.5 j ouvrables OU 1.875 j ouvrable par mois.
donc les 10 % en argent = 1.875 j en temps
qui se rajoutent aux 3 semaines de salaire par mois .
est ce mieux compréhensible ainsi ?

en argent les 3 semaines = mensu
les 1.875 j = 10%
total salaire cp inclus en année incomplete

ca commence! mais bon! c est dur! merci ! j éssaye de bien comprendre! j y pensse depuis ce matin! puf!

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