Aide pour le calcul de salaire.

myriamdu57 · 12-01-2009 11:25:58

Bonjour à toutes,

Voilà j'aurais souhaité un peu d'aide car je m'y perds un peu surtout pour le calcul des congés payés.
Voilà ma situation :
A compter du 1er mars, je vais garder un bébé.
Mes tarifs sont les suivants :
3€ de l'heure net (je suis de lorraine : je précise pour le calcul du brut)
0.43 de l'heure en frais d'entretien.
repas fourni par la maman.

Je vais garder l'enfant 35 heures par semaine.

J'aurais voulu connaître mon salaire mensuel les congés payés étant payés chaque mois.
J'aurais souhaité également savoir combien la maman va devoir payer (donc le brut)
Si j'ai bien compris je cumule également 2.5 jours de congé par mois jusqu'au 31 aout...

merci d'avance.
myriam

12-01-2009 11:25:58

4i.modo · 12-01-2009 11:29:29

bonjour,
alors il faut definir le nb de semaines de présence de l'enfant sur 12 mois afin de savoir si c'est une année complete ou incomplete car ça change le calcul des cp....
puis le nb d'heures par jour
puis le nb de jours par semaine

et pour les frais d'entretient pas de proratisation.... tsss tsss !
c'est 2.65 pour 8h et moins par jour
2.81 pour 9h/jour puis 0.31 par heure en + par jour.
c'est la loi

babou 74 · 12-01-2009 11:40:55

myriamdu57 a écrit :

Bonjour à toutes,
Voilà j'aurais souhaité un peu d'aide car je m'y perds un peu surtout pour le calcul des congés payés.
Voilà ma situation :
A compter du 1er mars, je vais garder un bébé.
Mes tarifs sont les suivants :
3€ de l'heure net (je suis de lorraine : je précise pour le calcul du brut)
0.43 de l'heure en frais d'entretien. les ie ne sont pas proratisables , donc c'est 2.65 minimum par jour pour 8h et moins , 2.81 pour 9h , et 0.31 par heure au delà
repas fourni par la maman.
Je vais garder l'enfant 35 heures par semaine.
J'aurais voulu connaître mon salaire mensuel les congés payés étant payés chaque mois.les cp payés mensuellement sont hors convention mais possible avec une clause contractuelle
J'aurais souhaité également savoir combien la maman va devoir payer (donc le brut)non elle te paie le net
Si j'ai bien compris je cumule également 2.5 jours de congé par mois jusqu'au 31 aout... le cumul est jusque juin
merci d'avance.
myriam

et pour calculer la mensualisation il faut savoir si vous etes en année complete ( uniquement 5cp communs et aucun autre congé de part et d'autres )
ou année incomplete ( plus de 5 semaines d'absence de l'enfant)
donc il faut determiner le nombre de semaines travaillées

zabou6100 · 12-01-2009 13:02:03

bonjour à toutes
déjà je voudrais vous souhaitée une bonna Année 2009 et surtout une bonne santé.
Les IE ne sont pas comprient dans le salaire de base?
je suis entreint de voir mes contrats que j'ai preparé et je mis perd

12-01-2009 13:02:03

agenaise · 12-01-2009 13:05:51

zabou6100 a écrit :

bonjour à toutes
déjà je voudrais vous souhaitée une bonna Année 2009 et surtout une bonne santé.
Les IE ne sont pas comprient dans le salaire de base?
je suis entreint de voir mes contrats que j'ai preparé et je mis perd

Bonjour,

les ie sont apart du salaire de base car ils ne sont pas soumis a cotisations.

et merci d'ouvrir ta propre discution

myriamdu57 · 12-01-2009 13:24:39

Je suis en année complète. Effectivement j'ai oublié de le préciser...

agenaise · 12-01-2009 13:25:51

en annee complete, cela veut dire que tu prends les 5 semaines de conges en meme temps que ton employeur.

Et la 1ere annee il seront sans solde car en cours d'aquisition.
et tuas droit a 2.5 de conges par mois complet travaille.

myriamdu57 · 13-01-2009 10:44:11

euh... le problème c'est que je garde déjà des enfants depuis début décembre donc toutes mes vacances ne seront pas en même temps que mon employeur. donc je suppose que c'est de l'année incomplète alors c'est ça ?

et de ce fait, je me pers un peu quant aux congés vu que je vais avoir 2 employeurs à savoir combien j'aurai de congé en juillet/août...

FABIENNE01 · 13-01-2009 10:51:19

bonjour,
avec plusieurs employeurs, tu as le droit d'imposer tes cp , sinon tu n'aurais jamais de "vrais"congés sans enfants.....

myriamdu57 · 13-01-2009 15:09:57

ok mais donc je calcule tout en année incomplète alors ?

agenaise · 13-01-2009 15:37:31

Bonjour,

si tu es sure de n'avoir pas les 5 semaines de conges ensemble, il faut partir en annee incomplete - de 47 semaines.

myriamdu57 · 13-01-2009 16:30:18

ok
par contre vu que j'ai commencé le 1er décembre je n'ai le droit qu'à 17.5 jours si j'ai bien calculé.
Ces jours sont à poser avant ou après le 1er juillet 2009 ou peu importe ?

agenaise · 13-01-2009 16:31:56

tu as droit a 2.5 de conges pour 4 semaines travailles en annee incomplete du 1er decembre jusqu'au 31 mai.

en annee incomplete, tu prends tes conges qui ont ete deduits de la depart et ils sont payes a partir de juin 2009. comme prevu par la convention

myriamdu57 · 13-01-2009 16:49:38

ben là moi mes congés me sont payés pour l'enfant que je garde depuis décembre car elle ne me les donne pas durant les vacances.
je n'ai donc pas de congé à poser c'est bien ça ?

myriamdu57 · 13-01-2009 20:58:31

non ?

4i.modo · 13-01-2009 22:16:11

SI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
le nb de jours acquis :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an.
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- année incomplete explications :

moins de 47 semaines de présence de l'enfant et moins de 5 semaines en commun avec l'employeur =
nb de semaines de présence divisé par 4 puis multiplié par 2.5j = nb de jours ouvrables par an

3- si nb de jours acquis est un chiffre à virgule : arrondir au dessus.

4- jours ouvrables et jours ouvrés :
jours ouvrables : toujours 6 du lundi au samedi inclu.
jours ouvrés : nb de jours réelement travaillés par semaine.

le "décalage" d'une année de ref à l'autre est le même qu'en année complete.

les methodes de la ccn : periode d'acquisition: du 1er juin au 31 mai suivant.

pour expliquer la methode "dites classique" :

1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois ou 4 semaines (verifier le calcul )
mais pas de cp payés durant cette periode.

2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année

3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis le nb de jours de la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.

4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....

nota :
-la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
sauf maladie professionelle .
-un congé maternité ouvre des droits cp mais pas un congé parental .
---->voir dans la convention collective.

les methodes de la convention :
____________________________

- 1/12°:
la somme acquise de l'année precedente est divisée par 12 et le resultat versé tout les mois EN + DE LA MENSUALISATION ! la seconde année de reference....

- à chaque prise :
la somme acuise de l'année précedente calculée est versée à chaque prise au prorata des jours de cp posés EN + DE LA MENSUALISATION ! la seconde année de reference....

- en une fois par an :
la somme acuise de l'année precedente versée en 1 fois EN + DE LA MENSUALISATION au 1er juin (salire de mai)! la seconde année de reference....

-en année incomplète, les cp peuvent aussi être versés en une seule fois à la prise principale la seconde année de reference....

myriamdu57 · 13-01-2009 22:40:45

oulala....

bon je vais essayé de prendre un exemple.
alors déjà pour le premier enfant je ne l'ai pas durant les vacances scolaires et mes vacances à moi seront tout le temps durant les vacances scolaires donc pas de problème.

pour le deuxième enfant :
garde : 35 heures par semaine sur 5 jours à 3 euros net de l'heure
repas : fourni par les parents
indemnité d'entretien : 0.5€/h

donc si j'ai bien compris pour le calcul de mon salaire :

1er cas : année complète :
35h x 3€ x 52s / 12m = 455 euros net/mois
+ 0.5€ x 35 x 4 (pour 4 semaines je sais que c'est 4 semaines et 2 jours en principe)
soit un total par mois de : 525 euros net/mois

2ème cas : année incomplète avec les 5 semaines de congé du salarié différentes des 5 semaines de congé de l'employeur :
35h x 3€ x 47s / 12m = 411.25 euros net/mois
+ 0.5€ x 35 x 4 (pour 4 semaines je sais que c'est 4 semaines et 2 jours en principe)
soit un total par mois de : 481.25 euros net/mois (quand il n'y a pas de congé durant le mois)

3ème cas : année incomplète avec par exemple 2 semaines de congé en commun et les 3 autres semaines différentes :
35h x 3€ x 49s / 12m = 428.75 euros net/mois
+ 0.5€ x 35 x 4 (pour 4 semaines je sais que c'est 4 semaines et 2 jours en principe)
soit un total par mois de : 498.75 euros net/mois (quand il n'y a pas de congé durant le mois)

Est-ce que c'est juste ?
autre question : sur les indemnités d'entretien il n'y a pas de charges dessus ie les parents ne paieront pas un brut dessus ?

merci

4i.modo · 14-01-2009 09:01:51

c'est quoi les 0.5 x 35 x 4 ?
les ie??
et pour les frais d'entretient pas de proratisation.... tsss tsss !
c'est 2.65 pour 8h et moins par jour
2.81 pour 9h/jour puis 0.31 par heure en + par jour.
c'est pas au choix, c'est la loi !!!

les ie sont des indemnités donc pas de brut, pas de net, pas de charges dessus

myriamdu57 · 14-01-2009 10:32:09

0.5 euros de l'heure d'indemnité d'entretien multiplié par 35 heures multiplié par 4 semaines.
je le proratise sinon c'est abusé je trouve de prendre 2.65 euros pour une journée de 4 heures et pas assez de prendre 2.81 euros pour une journée de 9h.

pour les calculs en années incomplètes c'est juste ou pas ?

merci

Dernière modification par myriamdu57 (14-01-2009 10:50:10)

myriamdu57 · 14-01-2009 10:53:57

Je suis complètement perdue...
Quelqu'un peut me faire le calcul pour la mensualisation hors indemnité d'entretien mais avec les cp ?

heures de garde :
lundi 8h-18h
mardi 13h-18h
mercredi 8h-13h
jeudi 8h-18h
vendredi 13h-18h

1er cas : année complète
2ème cas : année incomplète avec 5 semaines de congé du salarié différentes des 5 semaines de congé de l'employeur
3ème cas : année incomplète avec 3 semaines de congé du salarié différentes des 3 semaines de congé de l'employeur et 2 semaines en commun.

merci d'avance...

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