je suis dégoutté : rupture de contrat pour cause de maladie

nanounette09 · 13-01-2009 16:08:28

J'aimerais vous raconter ma dernière aventure. Le lundi 5 janvier, je préviens un parent que le lendemain je prendrai un jour de congés car je ne me sentais pas bien. J'ai essayé de le prévenir le plus tôt possible pour qu'il puisse au mieux s'arranger. Il semblait comprendre le problème et accepter mon jour de congés.
Le mercredi correspondant à mon jour de repos prévu initialement au contrat, le jeudi, j'étais donc d'attaque comme prévu pour reprendre la garde, bien que je n'étais pas encore guérie, ma surprise a été grande quand le parent est arrivé avec l'enfant à 8 h très énervé et en colère. Il ne voulait plus que je prenne un CP pour ce fameux mardi 6, mais il voulait me déduire cette journée de la mensualisation. J'ai essayé de lui expliquer que cela revenait au même, et que c'était prévu comme cela le lundi (il ne m'avait pas rappelé entre temps avant jeudi pour me parler de ce changement), il n'a rien voulu savoir. Sur le coup, je lui ai dit que je préférais prendre un CP. Impossible de le calmer!
Il est reparti avec son enfant.
Le soir, j'ai eu l'autre conjoint au téléphone qui m'a dit qu'ils souhaitaient rompre le contrat ni plus, ni moins, juste pour cette journée, parce-que j'ai été malade, et parce-qu'il ne voulait pas me revoir ! Je suis DEGOUTTE.

CE N'EST PAS UN METIER QUE L'ON FAIT, bien qu'on n'arrête pas de nous le dire !
ON N'EST PAS RECONNU !

Et pourtant, cela fait plus de 15 ans que je le fais, mais à l'heure actuelle, j'ai envi de tout arrêter.
N'ayant plus de leurs nouvelles, je leur ai envoyé une LR pour régulariser tout cela. A ce jour, ils me doivent un certificat de travail et un salaire.

Merci pour votre attention, j'attends vos réponses.

13-01-2009 16:08:28

agenaise · 13-01-2009 16:11:38

Bonjour a toi aussi

On peut prendre des conges si les dates sont notes au contrat.
Je pense que tu aurais pu prendre un jour sans solde et pas sur que le parent accepte, il ets en droit de le refuser ce jour.

si tu demissionnes, tu leur dois une lettre de demission avec un preavis a faire sinon, tu le paye a ton employeur.
et ils te doivent l'attestation des assedic.

alyenor · 13-01-2009 16:13:32

Ils n'ont pas tort sur le fait qu'un jour de maladie est déduit de la mensu, tes congés doivent être posé le 1er mars... mais bon ceci n'explique quand même pas le licenciement... si tu n'as plus de leurs nouvelles et si tu n'as pas reçu ta lettre de licenciement ton contrat est toujours en cours même s'ils ne t'amènent pas l'enfant... envoie leur un courrier pour savoir ce qu'ils comptent faire et pour leur préciser que ton salaire reste du pour la période du préavis même si tu n'as pas l'enfant...

nanounette09 · 13-01-2009 16:38:15

Merci pour vos réponses,
Je ne pouvais pas prévoir à l'avance que j'allais être malade. J'ai fait au plus vite et je ne pouvais pas travailler le lendemain car je risquer de contaminer l'enfant (gastro).
J'ai beaucoup réfléchi et la décision était dure à prendre car je savais que cela aller ennuyer tout le monde.
Sinon, j'ai envoyé une lettre de rupture en recommandé. Les parents m'ont dit qu'ils souhaitaient rompre à l'amiable (en signant 2 exemplaires) et j'ai réfléchi juste après et changé d'avis préférant tout noter par écrit.
Ils m'ont dit également qu'ils ne voulaient pas effectuer le préavis mais qui me le paieraient, ce que j'ai mentionné dans ma lettre.
Je leur ai même dit après réflexion que j'acceptais la déduction de cette journée puisque je n'ai pas le choix et que je voulais bien continuer avec eux.
Rien à faire !!

13-01-2009 16:38:15

patchouli · 13-01-2009 16:41:42

bien sur on ne peut pas prevoir quand on tombe malade : mais en general comme le dit agenaise c'est du sans solde : surtout les 3 premiers jours de carence ...
dans votre cas c'est sur qu'il avait accepte un cp : et qu'il s'est retracte ! ce n'est pas correct mais beaucoup de personnes helas ne le sont pas !
la prochaine fois il faudra faire signer un papier d'accod mutuel ... et oui ! il faut en arriver la c'est tellement domage quand en plus les enfants sont entre les deux.

agenaise · 13-01-2009 16:41:45

Bien sur qu'on peut pas prevoir d'etre malade, mais en prenant rdv chez le doc, il t'aurai fournir un arret de travail ou certificat de maladie pour preuve que tu as bien ete malade.

momy87 · 13-01-2009 16:41:53

tout refus de garde émanant de l' ast mater est retiré de la mensue je ne comprends pas si on est malade on se met en maladie pas en vacances il faut être réaliste

patchouli · 13-01-2009 16:42:52

momy87 a écrit :

tout refus de garde émanant de l' ast mater est retiré de la mensue je ne comprends pas si on est malade on se met en maladie pas en vacances il faut être réaliste

oui mais si on a une journee d'examen : on peut demander a le passer en cp avec accord de l'employeur : le probleme dans ce cas precis c'est que semble t il l'employeur etait d'accord et qu'il s'est retracte ensuite ...

nanounette09 · 13-01-2009 16:57:33

merci, l'employeur était d'accord pour que je prenne ce jour en congés. Enfin, c'est pas juste quoi ! Je pouvais très bien avoir un mot du médecin, ce n'était pas un problème. Mais qu'est-ce-que cela aurait changer ? Puisque j'étais d'accord sur TOUT !
J'ai perdu quand même une journée de salaire, la SS ne paye pas les premières journées de maladie.

agenaise · 13-01-2009 17:00:34

tu as une preuve par ecrite pour laquelle tu demandais ton jour de conge ?
si non, c'est un abandon de poste si tu n'as pas de preuve ecrite.

nanounette09 · 13-01-2009 17:08:58

Si tu lis bien mon message initial, c'est un accord oral entre nous, car il y a toujours eu une très bonne entente. Cela faisait des années qu'on travaillait ensemble, et il y avait de la confiance. Dans tous les cas, j'étais d'accord avec eux, que ça soit un congès ou un jour déduit. Je m'en fiche de tout cette bêtise ! Les employeurs ont toujours raison !!

agenaise · 13-01-2009 17:10:10

d'accord pour la confiance, mais tu dois bien savoir qu'il faut tout noter pour preuve. car la c'est toi qui t'es mis en faute toute seule pour abandon de poste.

agenaise · 13-01-2009 17:11:10

nanounette09 a écrit :

Les employeurs ont toujours raison !!

et pas d'accord avec toi
les parents ont des droits et devoirs comme nous aussi.
Ne pas mettre les parents dans le meme sac.

nanounette09 · 13-01-2009 17:13:53

Je n'ai pas abandonné mon poste ! J'étais très malade et je pouvais contaminer en plus l'enfant. Je ne pouvais rien noter puisque cela n'a pu être prévu. On pouvait déduire cette journée au pire.

agnes70 · 13-01-2009 17:38:18

Bonjour nanounette
Pas cool les parents! cela m'est arrivé de prévenir seulement le matin que je ne pouvais pas prendre les loulous que je gardais!
Toute la famille malade durant la nuit! Gastro!
là, c'est quand même un cas de force majeur!
Et les parents ne m'ont même pas déduit cette journée!
Je dois vraiment tomber sur des parents extra! ou j'ai un bon feeling
avec eux!
Pour ton cas, il suffisait qu'ils te déduisent ta journée, tout simplement.
Vraiment, je ne comprends pas ses parents.

nanounette09 · 13-01-2009 18:05:43

Je te remercie infiniment pour ton écoute et ton soutien agnes, car j'ai vraiment le cafard. Je suis quelqu'un de très consciencieuse et sérieuse et j'aime les enfants. Cela fait plus de 15 ans que j'essaye de m'améliorer et de comprendre des situations pareilles. En plus, je n'ai pas eu de chance en ce début d'année, car mon mari a été emmené aux urgences en pleine nuit le 3 janvier (évanouissements répétés). J'ai eu très peur. Diagnostic : violente gastro.
Tout cela est bête. On aurait pu s'arranger.

4i.modo · 13-01-2009 18:14:14

nanounette09 a écrit :

Le lundi 5 janvier, je préviens un parent que le lendemain je prendrai un jour de congés car je ne me sentais pas bien.

nanounette09 a écrit :

Je ne pouvais pas prévoir à l'avance que j'allais être malade. J'ai fait au plus vite et je ne pouvais pas travailler le lendemain car je risquer de contaminer l'enfant (gastro).

la gastro ne se ressent pas 24h à l'avance...
ou j'ai raté qq chose.
toujours est il que
1- l'employeur est en droit de refuser sans écris de sa part
2- je soupsone qq chose d'autre que cette "maladie annoncée 24h avant" derriere un litige qui passe à une demission en si peu de temps alors que (je cite ) :

nanounette09 a écrit :

car il y a toujours eu une très bonne entente. Cela faisait des années qu'on travaillait ensemble, et il y avait de la confiance

bizarre...

nanounette09 · 13-01-2009 18:21:42

Tu ne comprends rien 4i. J'ai fait pour le mieux et je rien à me reprocher. J'ai un certificat médical qui peut attester. C'est pas sympat ta façon de parler !

4i.modo · 13-01-2009 18:26:39

tu dis :

nanounette09 a écrit :

Je pouvais très bien avoir un mot du médecin, ce n'était pas un problème. Mais qu'est-ce-que cela aurait changer ?
.

et maintenant tu dis :

nanounette09 a écrit :

Tu ne comprends rien 4i. J'ai fait pour le mieux et je rien à me reprocher. J'ai un certificat médical qui peut attester. C'est pas sympat ta façon de parler !

encore qq chose qui ne colle pas
tu te contredis...

je suis désolée de ne pas te parraitre sympa, mais pour donner un avis (avisé et eclairé) il faut tout comprendre et tout savoir et là la situation est loin d'être clair... je suis sure de mon flair...
j'ai le dos large, j'ai l'habitude, on m'appele "les pieds dans le plat" !

je compatis dans ton malheur mais des employeurs avec qui tout va bien des années durant ne se fâchent pas pour 1 journée ...
je le sais d'experience !

nanounette09 · 13-01-2009 18:31:58

Arrêtes de dire n'importe quoi 4i, tu ne me connais pas !

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