1er contrat et beaucoup de questions !!

Enjoy · 13-01-2009 12:16:57

Bonjour et merci d'avance de m'aider

J'ai signé mon 1er contrat samedi. 2h pour le remplir correctement seulement y'a encore des points flous.

Y'a un paragraphe "Contraintes de l'employeur" Ni les parents, ni moi n'ont su définir ce qu'il fallait préciser.

Ensuite on nous demande le N° d'identification de l'employeur. Cà correspond à quoi comme N° (N° de SECU ?) puisque juste en dessous y'a le N° URSSAF ou PAJEMPLOI ?

Est-ce qu'on a droit au CP pour un 1er contrat même si on a pas 1 an d'anciennetée ?
Dans quel cas l'employeur verse 10% du salaire ?

Si on a droit aux CP, j'aurai donc acquis 8 jours du 23/02/09 (début de mon contrat) au 31/05/09 que je poserai fin juillet par exemple. Mais est-ce que je peux ajouter par la suite les CP que j'aurai acquis du 01/06/09 au 15/07/09 (soit 6 semaines de travail) à mes congés de juillet ?

Et enfin mon calcul pour la mensu.
J'aurai la petite de 9h45 à 18h30, 5 jours par semaine soit 43h45 et tout çà sur 47 semaines.
Mon tarif horaire est de 3€ net (3.88€ brut) j'obtiens :

3.88 * 43.75 * 52 /12 = 735.58 € BRUT

ou : 3 * 43.75 * 52 / 12 = 568.75 € NET

Encore merci

13-01-2009 12:16:57

angeline67 · 13-01-2009 12:45:26

Enjoy a écrit :

Bonjour et merci d'avance de m'aider
J'ai signé mon 1er contrat samedi. 2h pour le remplir correctement seulement y'a encore des points flous.
Y'a un paragraphe "Contraintes de l'employeur" Ni les parents, ni moi n'ont su définir ce qu'il fallait préciser.
Ensuite on nous demande le N° d'identification de l'employeur. Cà correspond à quoi comme N° (N° de SECU ?) puisque juste en dessous y'a le N° URSSAF ou PAJEMPLOI ?
Et bien je ne sais pas so ça fait parti des contraintes, mais ce doit être Bulletin de salaire à établir tous les mois, Déclaration à l'urssaf, respecter les congés si plusieurs employeurs.....ect tout ce que l'employeur doit faire entre autre.
Est-ce qu'on a droit au CP pour un 1er contrat même si on a pas 1 an d'anciennetée ?
Et bien oui, mais tu les prendras qu'à partir de juin de l'année précedente. Si tu les prend à l'avance Congés sans soldes ou par anticipation "il faut faire attention aux calculs".
Dans quel cas l'employeur verse 10% du salaire ?
Année complète (sur les congés acquis) ou incomplète (sur les salaires versés) =
Nombre de mois travaillés X Salaire net X 10 / 100 = Indemnité
Si on a droit aux CP, j'aurai donc acquis 8 jours du 23/02/09 (début de mon contrat) au 31/05/09 que je poserai fin juillet par exemple. Mais est-ce que je peux ajouter par la suite les CP que j'aurai acquis du 01/06/09 au 15/07/09 (soit 6 semaines de travail) à mes congés de juillet ?
Tu devrais plutôt les prendre l'année prochaine à partir de Juin 10. Ca sera des CONGés sans solde
Et enfin mon calcul pour la mensu.
J'aurai la petite de 9h45 à 18h30, 5 jours par semaine soit 43h45 et tout çà sur 47 semaines.
Mon tarif horaire est de 3€ net (3.88€ brut) j'obtiens :
3.88 * 43.75 * 52 /12 = 735.58 € BRUT = 3.88X43h45X52/12 = BRUT
ou : 3 * 43.75 * 52 / 12 = 568.75 € NET = 3X43h45X52/12 = NET
Encore merci

Enjoy · 13-01-2009 13:05:23

Donc en gros, l'employeur verse 10% du salaire si on ne prend pas de CP ? Par exemple, pour mon contrat qui va débuter le 23 février, si je décide de ne pas prendre mes congés acquis en mars soit 2.5 jours, elle me rajoutera 10% sur ma paie d' avril.

OK ou alors je suis encore à côté de la plaque ? !!

angeline67 · 13-01-2009 16:39:47

Bonjour et bien en gros, il faut faire février à fin mai= 4 mois travaillés,
Depuis février à fin mai faire :

La première année février à mai 09, pas de jours acquis jusqu'à fin mai, donc à chaque prise (s'il y a des Congés en vu) il faut déduire les heures non travaillées.

De mai 09 à mai 10 année suivante : il faut maintenir les jours acquis (de février à mai 09), mais déduire les heures non travaillées pour le reste. Donc si plus de congés que les jours acquis à déduire. Et voilà comment :

Donc règle des 10% sur les Congés acquis = Nombre de mois travaillés X salaire net de base X (10 / 100) + nombre de jours ouvrables X nombre d'heures par jour X taux horaire net = salaire du mois de la prise des congés OU BIEN

Règle du maintien de salaire = nombre de mois travaillés la 1ère année X 2,5 j = nombre de jours ouvrables X nombre d'heures par semaine X taux horaire / 6 = indemnité de CP

Le plus favorable sera maintenu

De toute façon les congés payés se calculent jusqu'à fin mai, puis tu dois les prendre à partir de juin (mais seulement les jours ouvrables acquis). Si tu les prends avant juin de cet année = congés sans solde à déduirent de la mensualisation.

13-01-2009 16:39:47

Enjoy · 13-01-2009 17:18:58

En fait je ne vais travailler que 3 mois de fin février à fin mai et on m'a dit que normalement, pour cette période, j'aurai acquis 8 jours de CP que je pourrai prendre cet été par exemple. Par contre si je prend des jours de congés supplémentaires, ils seront à déduire avec l'un des 2 calculs que tu as cité puisque je ne les aurai pas acquis durant la période du 1er juin 2008 au 31 mai 2009.

Par contre les parents veulent prendre leur congés comme suit :
3 semaines en été (2 fin juillet et 1 début août)
2 semaines en décembre

Si moi je ne veut poser que 2 semaines en été, par exemple les 2 dernières semaines. Il faudra que je déduise 4 jours de congés non acquis de la mensu de juillet (12 jours ouvrables - 8 jours de CP acquis de fin février à fin mai) Mais concernant la semaine d'août où les parents sont encore en congés, il faut que je l'a déduise de ma mensu d'août ? Idem pour les semaines de décembre ?

angeline67 · 13-01-2009 17:55:47

re bonjour,

Et bien oui en année complète (52 semaines) il faut déduirent toutes les semaines où les parents sont en congés puisque pas encore acquis pour toi sauf tes 8 jours, et puis l'année prochaine (juin 10) tu auras le droit de prendre tes congés (5 semaines de congés donc la mensualisation sera normale).

essaie de faire les calculs que je t'ai donné puis ensuite je pense que tu comprendras mieux.

media · 13-01-2009 18:14:48

Enjoy a écrit :

Bonjour et merci d'avance de m'aider
J'ai signé mon 1er contrat samedi. 2h pour le remplir correctement seulement y'a encore des points flous.
Y'a un paragraphe "Contraintes de l'employeur" Ni les parents, ni moi n'ont su définir ce qu'il fallait préciser.
Ensuite on nous demande le N° d'identification de l'employeur. Cà correspond à quoi comme N° (N° de SECU ?) puisque juste en dessous y'a le N° URSSAF ou PAJEMPLOI ?

Si on a droit aux CP, j'aurai donc acquis 8 jours du 23/02/09 (début de mon contrat) au 31/05/09 que je poserai fin juillet par exemple. Mais est-ce que je peux ajouter par la suite les CP que j'aurai acquis du 01/06/09 au 15/07/09 (soit 6 semaines de travail) à mes congés de juillet ?
Et enfin mon calcul pour la mensu.
J'aurai la petite de 9h45 à 18h30, 5 jours par semaine soit 43h45 et tout çà sur 47 semaines.
Mon tarif horaire est de 3€ net (3.88€ brut) j'obtiens :
3.88 * 43.75 * 52 /12 = 735.58 € BRUT
ou : 3 * 43.75 * 52 / 12 = 568.75 € NET
Encore merci

coucou ..

Ensuite on nous demande le N° d'identification de l'employeur. Cà correspond à quoi comme N° (N° de SECU ?) puisque juste en dessous y'a le N° URSSAF ou PAJEMPLOI

c le numero des parents a la paje emploi et urssaf

Est-ce qu'on a droit au CP pour un 1er contrat même si on a pas 1 an d'anciennetée ?
Dans quel cas l'employeur verse 10% du salaire ?

on cumul tous les mois 2.5 jours de cp .. les congés sont du 31 mai au 1er juin

les 10% sont versés sur les années incompletes

Si on a droit aux CP, j'aurai donc acquis 8 jours du 23/02/09 (début de mon contrat) au 31/05/09 que je poserai fin juillet par exemple. Mais est-ce que je peux ajouter par la suite les CP que j'aurai acquis du 01/06/09 au 15/07/09 (soit 6 semaines de travail) à mes congés de juillet ?

le calcul se fait de mai a juin comme expliqué plus haut .. les autres cp acquis pour juin 09 à 07 2009 je pense que tu peux les cumuler puisque la meme année

Enjoy · 13-01-2009 18:51:13

Merci les filles.
Ce soir je ferai les calculs et on verra demain si j'ai bien compris

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#1 13-01-2009 12:16:57

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