prud'hommes suite et fin...

kroky · 16-01-2009 13:28:49

suite à une vieille histoire que je vous avais raconté il y a 1 an sur les méthodes douteuses et dolosives de notre nounou à nous facturer elle-même ses salaires (pratique de l'association des nounous de la ville..dixit l'assmat'!) elle s'était largement sur-facturé ses salaires...et nous avait imposé des congés sans avoir acquis aucun droit( 4 semaines en dehors de nos périodes).nous avons fini aux prud'hommes..et nous avons non seulement été débouté sur notre demande de remboursement de l'indu, mais les prud'hommes ont abondés dans le sens de la nounou, qui avec son avocat à réclamé le paiement de tous ces congés sans soldes (oui, elle aimait être en souvent en congé la nounou!!!)...???!!! des absences pour maladie avec certificat médical fournis de notre propre fille...(née avec une mal formation sévère, donc 3 hospitalisations lourdes dans la 1ère année..), et le fin du fin, le paiement des 10 jours de maladies de la nounou, déjà réglé en son temps par la sécu biensûr !!!
En conclusion, les Prud'hommes nous ont pris pour des vulgaires "patrons" chef d'entreprise qui devions payés!! Et notre mémoire n'a sans doute pas été lu !!
la Direction Départementale du Travail, la Puéricultrice de secteur et une avocate spécialiste du droit du travail de Quimper ont trouvées le jugement des prud'hommes consternant et manquant singulièrement de sérieux A l'unanimité il m'invite à écrire au Conseil Général pour dénoncer la nounou qui a profité de sa position de force aux prud'hommes pour nous escroquer une seconde fois et bien sûr des ses us et pratiques dans l'exercice de ses fonctions, à voler et abuser des parents !!
Un mot, un dernier....conseil de l'avocate...parents, en cas de litiges profond avec votre nounou, opter pour un recours au Tribunal de Grande Instance, vous serez défendu avec équité ce qui n'est pas le cas aux prud'hommes !!!Bon à savoir...mais trop tard pour nous!!!

16-01-2009 13:28:49

astrid6 · 16-01-2009 13:54:57

Malheureusement, le TGI n'est pas compétent en cette matière, et tout jugement qu'il pourrait pourra être annulé.

nielle · 16-01-2009 14:11:24

je suis desolee pour toi que cela se soit mal passe.

des fraudeurs il y en a heals dans toutes les professions et de tous les bords.

Fairydust · 16-01-2009 14:28:27

Bonjour kroky,

Ton histoire me fait vraiment peur puisque notre ex nounou nous a toujours imposé ses buletins de salaire faits par son mari. Si tu as un moment et tu peux lire mon témoignage concernant ses abus d'horaires tu verras que tu n'es pas la seule à avoir été prise pour un pigeon.
Quelles seront les suites maintenant, pour vous? Je me renseigne, au cas où elle me ferait le même coup, car c'est la Drama Queen en personne et pleurer, ça elle sait le faire!
Plein de bon courage, tu as tout mon soutient aussi.

16-01-2009 14:28:27

kroky · 16-01-2009 15:53:05

Malheureusement les suites maintenant sont inexistantes, ou presque. Pas de recours possible en appel dans notre jugement, la cassation coûte les yeux de la tête (1000 € l'entretien préalable+3000€ de frais d'avocat pour le jugement) sans compter que notre affaire serait rejuger dans un autre tribunal...des Prud'hommes bien sûr!!
Hormis le soutient inconditionnel de la Puéricultrice à dénoncer notre nourrice au C.Général pour un éventuel avertissement ou retrait momentané de son agrément pour escroquerie...aucun moyen de récupérer nos.....2573.14€ passé dans la poche de la nounou avec la bénédiction de la justice.
On a juste un goût amer, et un léger apriori sur les nounou à présent!
Merci pour vos mots réconfortants, ça remonte le moral.

agenaise · 16-01-2009 15:57:50

Bonjour,

c'est vraiemnt injuste ce qui vous arrive. mais un conseil ne mettez pas les nounous dans le meme sac. certaines sont pros et d'autres qui ne meritent pas d'etre ass mat

jeluma · 16-01-2009 15:58:15

dommage d'avoir des apprioris nous ne sommes pas toutes semblables
et puis tu sais des parents employeurs proceduriers il y en à aussi
mais je comprends ton amertume et jéspère que ta nouvelle assmat ( s'il y en à une ) te donnera toute satisfaction

lesamoursdemavie · 16-01-2009 16:13:42

une petite question quand même: pourquoi faisait -elle ses bulletins de salaire elle-même? logiquement c'est à l'employeur de les faire...ou au moins de vérifier ce qui est noté avant de signer?
c'est très dommage d'en arriver là mais toutes les ass mats ne sont pas pareils et comme disent les filles, tous les parents ne sont pas parfaits non plus...sinon ce serait vraiment idéal

doms · 16-01-2009 16:20:01

Bonjour,
Moi aussi je fais mes feuilles de paye pour les parents, simplement parce que je suis tombée sur des parents qui faisaient tout le temps des erreurs, à leur avantage bien sûr.
Mais, je suis profondément honnête car j'estime que c'est la base de bonnes relations entre parents et AM. Je demande systématiquement aux parents de bien vérifier qu'il n'y a pas d'erreur et je n'ai jamais eu de problème.

doms · 16-01-2009 16:25:59

Je voulais ajouter pour kroky que cette décision des prud'hommes jette encore un discrédit sur notre profession et c'est bien regrettable. Comme il a été dit plus haut, toutes les AM ne sont pas comme la vôtre et heureusement pour vous, parents-employeurs. Il suffit souvent d'une brebis galeuse pour que toutes soient mises dans le même sac et c'est bien dommage.

kroky · 16-01-2009 16:34:25

Non, vous avez totalement raison, ma petite fille à eut 3 super ass'mat depuis notre histoire..2 en petits contrats de remplacement jusqu'à la 3ème dispo, pour un nouveau CDI temps plein!! Sans parler d'apriori, au moins une petite méfiance...toute petite..
Pour les questions de signatures de contrat tout allait bien. Salaire mensualisé sur 45 semaines, temps plein à 42h00/semaine..Juste, comme des idiots nous avons été confiant... elle nous a signifié à la signature du contrat, que faisant partie d'une association d'ass'mat, il y avait des activités organisées certains jours, les décomptes horaires et les salaires étaient également fournis, que le salaire horaire Brut était le même pour toutes les nounou de l'asso (pas de concurence..)! Nous n'avons pas été suspicieux, sous couvert de l'association elle nous semblais extrêmement sérieuse...mais point de mensualisation appliquée non, un salaire tarifé à l'heure, heure pour heure, comme un baby sitter quoi! Il a fallu que je mette un jour le nez dans les comptes (elle aimait beaucoup les augmentations..3 en 1 an!) que je me suis aperçu qu'elle n'avais jamais rien mensualisé...et que fatalement elle s'était sur facturer ses salaires sciemment! On dirait qu'elle a eut raison.... plus maligne que nous!

agenaise · 16-01-2009 16:38:31

et malheureusement, vous etes employeur donc responsable si la mensualisation n'est pas faite depuis 2005 quand meme

altec · 16-01-2009 16:40:09

pourriez vous peut etre nous expliquer en quoi am vous a arnaqué, sinon je ne comprends rien
vous avez payé en réel, alors normalement pour les parents c'est mieux.

lesamoursdemavie · 16-01-2009 16:40:33

alors là vu comme ça c'est vraiment dég.....
elle aurait dû être en tord puisque la mensu est obligatoire?
mais je pense qu'ils se sont servis du fait que vous avez payé un certain temps sans rien voir car en tant qu'employeur vous auriez du vérifier...comme quoi la confiance a des limites!
mais j'éspère qu'avec votre nouvelle nounou elle reviendra peu à peu et que vous n'aurez plus de problème

agenaise · 16-01-2009 16:41:03

altec a écrit :

pourriez vous peut etre nous expliquer en quoi am vous a arnaqué, sinon je ne comprends rien
vous avez payé en réel, alors normalement pour les parents c'est mieux.

pas du tout, cela leur revient plus cher que la mensualisation

landocean · 16-01-2009 16:47:26

agenaise a écrit :

altec a écrit :
pourriez vous peut etre nous expliquer en quoi am vous a arnaqué, sinon je ne comprends rien
vous avez payé en réel, alors normalement pour les parents c'est mieux.
pas du tout, cela leur revient plus cher que la mensualisation

Je ne comprends pas comment ça revient plus cher que la mensu ?

kroky · 16-01-2009 16:51:21

Ben oui, on l'a bien compris à nos dépend que nous étions responsable et coupable des erreurs commises par notre salariée....quand même un peu raide à avaler, mais bon on se fait une raison !
Moi, je pense qu'il serait bon de changer le statut des nourrices...ben oui, elles seraient employeurs de parents...comme un plombier ou un électricien. Dans la mesure ou ce sont elles, les professionnelles qui proposent leurs services, c'est bien plus logique! Les rôles actuels sont inversés...dans la vie mon métier n'est pas employeur de nounou...par contre les nounou leur métier, c'est bien de garder nos enfants et par ce biais de faire des contrats avec d'éventuels et futurs parents! Qu'en pensez-vous ?

landocean · 16-01-2009 16:56:03

kroky a écrit :

Ben oui, on l'a bien compris à nos dépend que nous étions responsable et coupable des erreurs commises par notre salariée....quand même un peu raide à avaler, mais bon on se fait une raison !
Moi, je pense qu'il serait bon de changer le statut des nourrices...ben oui, elles seraient employeurs de parents...comme un plombier ou un électricien. Dans la mesure ou ce sont elles, les professionnelles qui proposent leurs services, c'est bien plus logique! Les rôles actuels sont inversés...dans la vie mon métier n'est pas employeur de nounou...par contre les nounou leur métier, c'est bien de garder nos enfants et par ce biais de faire des contrats avec d'éventuels et futurs parents! Qu'en pensez-vous ?

Pas très logique comme raisonnement ! On serait employeurs et rémunérées par l'employé !!!

agenaise · 16-01-2009 16:58:36

kroky a écrit :

Ben oui, on l'a bien compris à nos dépend que nous étions responsable et coupable des erreurs commises par notre salariée....quand même un peu raide à avaler, mais bon on se fait une raison !
Moi, je pense qu'il serait bon de changer le statut des nourrices...ben oui, elles seraient employeurs de parents...comme un plombier ou un électricien. Dans la mesure ou ce sont elles, les professionnelles qui proposent leurs services, c'est bien plus logique! Les rôles actuels sont inversés...dans la vie mon métier n'est pas employeur de nounou...par contre les nounou leur métier, c'est bien de garder nos enfants et par ce biais de faire des contrats avec d'éventuels et futurs parents! Qu'en pensez-vous ?

je precise que bcp d'ass amt prennent la place des employeus pour avoir les papiers en temps et en heure.
on fournit tout generalement.
Les employeurs ont plus qu'a lire mais a eux aussi de se renseigner sur leurs droits et les notres aussi.

je ne te critique pas du tout
mais on en fait trop

kroky · 16-01-2009 17:05:28

En fait il ne faudrait plus raisonner en terme d'employeur-employé, mais plutôt comme "prestataire de service" et "client". Exemple:
J'ai besoin d'un plombier, j'en trouve un, il me fait un devis, je l'accepte et le signe, il fait son travail, et à la fin de son contrat je le paie .
Pareil pour une nourrice...sauf qu'on n'attend pas la fin du contrat pour la payer (sourire)..Juste une idée qui n'engage que moi...et tellemtn plus simple pour nous Parents-employeurs...

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