Notre nounou est enceinte, conditions rémunérations pendant congés mat

leannemg · 20-01-2009 23:51:10

Quelqu'un peut il me renseigné à ce sujet?

selon mes infos, son contrat continue de la même façon, sauf que c'est la sécu qui la paye pendant son arrêt.
Selon elle, elle souhaite une régularisation avant son arrêt.
merci

20-01-2009 23:51:10

agenaise · 20-01-2009 23:53:58

Bonsoir a toi aussi

Pdt son arret de maternite, c'est la secu qui paye.
par contre, son enfant prendra une place dans son agrement, e ils faut voir avec votre ass amt ceu que vous compter faire ensemble de la suite du contrat, 1 mois avant la fin de son conge de maternite.

leannemg · 21-01-2009 00:15:36

La régularisation qu'elle demande concerne ses huit premiers mois de garde en fonctions des heures effectué par rapport à la mensualisation.
je pense qu'elle se trompe, je ne dois pas modifier ma rémunération mais la stopper pendant son arret car elle sera payé par la sécu et faire le point avant la fin de son congé maternité car elle va enchainée sur un congé parentale et là je crois qu'elle doit demissionner car elle ne veut plus garder notre fille.
Pouvez vous me confirmer?

agenaise · 21-01-2009 00:16:49

oui, elle demissionne car c'est elle qui ne veut plus accueillir votre enfant pour son conge parental.

la regularisation se fera en fin de contrat.

21-01-2009 00:16:49

leannemg · 21-01-2009 00:19:25

Merci pour ces renseignements.

Et pour les congés payés? Comme elle est mensualisée, je vais lui devoir quelque chose à la fin de son congés maternité?

agenaise · 21-01-2009 00:20:22

ses conges lui sont payes comment ? vous etes partie en annee complete ouincomplete ?

leannemg · 21-01-2009 00:23:13

son contrat a commencé le 20/08/2008 et prend fin le 31/08/2009;
Elle est mensualisée avec ses 10% de CP

agenaise · 21-01-2009 00:27:29

desole mais je ne peux vous aider vu que les ocnges sont payes mensuellement.
mais il y a u calcul a faire aussi sur les indemnites journalieres avec les conges payes mensuellement.

Je vais essayer de chercher cela et de le remettre ici

nanou49 · 21-01-2009 08:58:10

agenaise a écrit :

oui, elle demissionne car c'est elle qui ne veut plus accueillir votre enfant pour son conge parental.
la regularisation se fera en fin de contrat.

bonjour
non l'assistant maternelle n'a pas a demissionner, pendant son congé parental son contrat est suspendu et a la fin des trois ans si les employeurs on encore besoin d'elle il la reprenne sinon il doivent la licencier,il peuvent aussi la licencier a n'importe qu'elle moment durant le congé parental

4i.modo · 21-01-2009 09:51:25

bonjour,
si c'est elle qui ne veut plus accueillir : demission.
si elle enchaine avec un congé maternité, sans demissioner, au terme de celui ci, elle devra dire si oui ou non elle continue...
si oui, ok
si non : demission
si à ce moment là vous decidez de ne pas continuer, licenciement et solde
en attendant pas de solde puisque tout est simplement suspendu

caro03 · 21-01-2009 11:11:59

salut les filles
je pensais qu'on etais pas obligé de demissionné malgrés qu'on prend un congé parentale car dans une entreprise classique le patron ne nous fait pas demissionné il nous remplace pendant notre congé parentale c'est tous si j'ai rien compris je voudrais bien que quelqu'un m'explique merci pour les reponses

sophie56 · 21-01-2009 11:23:12

De quelle régularisation parlez-vous?

Des heures complémentaires ?
Celles-ci doivent être réglées en plus de la mensualisation les mois où elles sont effectuées.

Si elle prend un congé parental , elle n'a pas à démissionner.
Elle doit démissionner que si elle n'a plus de place d'accueil pour votre enfant ou si elle ne désire plus l'accueillir (problème d'organisation)

lulu54 · 21-01-2009 11:26:31

tout d'abord , normalement elle est en cdi ...
elle vous a peut etre notifié oralement le fait qu'elle ne reprendrait pas votre enfant mais tant que vous n'avez pas de demission vous faites comme si de rien n'etait le contrat dure tjrs ...
pour qu'il y ait fin vous devrez la licencier apres son conges maternité ...selon la legislation en vigueur 4 semaines apres

pour la regul... a date anniversaire ou au 1 juin vous devrez comparer les h effectuees et les h mensualisee payees durant les 8 mois de prestations ...

4i.modo · 21-01-2009 11:28:00

caro03 a écrit :

salut les filles
je pensais qu'on etais pas obligé de demissionné malgrés qu'on prend un congé parentale car dans une entreprise classique le patron ne nous fait pas demissionné il nous remplace pendant notre congé parentale c'est tous si j'ai rien compris je voudrais bien que quelqu'un m'explique merci pour les reponses

non pas obligé de demissioner
seulement si elle refuse l'accueil à la reprise

caro03 · 21-01-2009 11:35:39

4i a écrit :

caro03 a écrit :
salut les filles
je pensais qu'on etais pas obligé de demissionné malgrés qu'on prend un congé parentale car dans une entreprise classique le patron ne nous fait pas demissionné il nous remplace pendant notre congé parentale c'est tous si j'ai rien compris je voudrais bien que quelqu'un m'explique merci pour les reponses
non pas obligé de demissioner
seulement si elle refuse l'accueil à la reprise

donc si elle (qui ?) refuse l'accueil à la reprise du congé parental c'est un licenciment de la part des PE ou l'ass mat doit demissionné ?

4i.modo · 21-01-2009 11:38:02

si l'assmat refuse l'enfant à sa reprise elle demissione.
si les parents refusent de continuer avec elle à sa reprise : licenciement.

caro03 · 21-01-2009 11:52:05

4i a écrit :

si l'assmat refuse l'enfant à sa reprise elle demissione.
si les parents refusent de continuer avec elle à sa reprise : licenciement.

ok c'est y ais j'ai tous compris merci 4i

lulu54 · 21-01-2009 13:07:18

probleme resolu je ferme !!!

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