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#1 22-01-2009 16:03:19
Questions période d'essai
Bonjour,
je vais garder pour une période allant du 1er février au 16 mai une petite fille dont la maman a une formation ( la petite n'a jamais été en garde elle est scolarisée) donc j'ai lu qu'il s'agissait d'un CDI meme si on connait la date de fin du contrat c'est bien ça???
Autre question de combien de temps est la période d'essai ??? Car dans un contrat sans date de fin l'essai dure 3 mois maxi mais la vu que le contrat n'est que pour 3mois et demi....
Merci par avance!
Hélène
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22-01-2009 16:03:19
#2 22-01-2009 16:04:34
Re : Questions période d'essai
Bonjour,
tu es en cdi meme si tu sais la date de fin.
la duree maximale est note sur la convention, mais tu peux faire moins et ceci doit etre note au contrat duree de ... mois
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#3 22-01-2009 16:07:27
Re : Questions période d'essai
alors en ce qui concerne le cdi ou le cdd
l'autre fois une dame des assedics ma dit que nous pouvions faire a cdd a partir du moment ou nous savions la date de debut et de fin et dans l'autre cas un cdi bien sur !alors pourquoi faut il absolument faire un cdi a chaque fois?
Heureuse maman de deux petits garçons ,bientot 6 ans et bientout 2 ans
garde un petit loulou de 11 mois, et un qui va sur ses 2 ans , et deux peri de 6 ans et de 3 ans c'est du boulot mais c 'est que du bonheur.
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#4 22-01-2009 16:08:46
Re : Questions période d'essai
un cdd est fait en remplacement d'une ass mat ce qui n'est pas le cas ici.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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22-01-2009 16:08:46
#5 22-01-2009 16:09:46
- nounouninou
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Re : Questions période d'essai
Même question que babies93. Est-ce illégal de faire un cdd ? Parce que l'on est gagnante avec la prime de 10%.
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#6 22-01-2009 16:15:11
Re : Questions période d'essai
Même question que babies93. Est-ce illégal de faire un cdd ? Parce que l'on est gagnante avec la prime de 10%.
dans articles et infos, il y a un artcile qui dit comment faire un cdd et pour quelle raison 
car c'est plus reglemente qu'un cdi.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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#7 22-01-2009 16:15:37
Re : Questions période d'essai
le legislateur estime que toutes les assmat savent que les contrats durent très rarement + de 3 ans,
s'ils ne limitent pas l'utilisation du cdd la précarité sera du pour tout les contrats.
d'où la limitation POUR LES ASSMAT au cdd uniquement pour les remplacements...
c'est la reponse que j'ai eu 
et ça se tient logiquiement
donc...
par contre je trouve idiot de ne pas l'avoir précisé dans la ccn ce cadre restrictif... 
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#8 22-01-2009 16:21:32
- nounouninou
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Re : Questions période d'essai
Je connais l'article sur les cdd ; je m'en suis servie il y a peu pour en faire un pour un remplacement.
Mais je me demandais s'il était explicitement interdit de faire un cdd quand on connait la date de fin d'un contrat court.
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#9 22-01-2009 16:29:35
Re : Questions période d'essai
cetains disent oui, d'autres non...
moi je pense que non... si ça reste un vrai cdd et pas une excuse pour "pomper" 10% de + en fin de contrat... 
et sachez qu'un cdd ne se casse pas ou alors on paye cher
je prefere un cdi perso (même de 1 mois!) car en cas de litige je peux demissioner sans payer 
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#10 22-01-2009 17:06:49
Re : Questions période d'essai
ok j'ai compris
mais mopi par exemple j'ai commençais le 1er decembre et termine fin juillet le sachant je prefere faire un cdd et la dame aux assedics ma dit il vaut mieux !
Heureuse maman de deux petits garçons ,bientot 6 ans et bientout 2 ans
garde un petit loulou de 11 mois, et un qui va sur ses 2 ans , et deux peri de 6 ans et de 3 ans c'est du boulot mais c 'est que du bonheur.
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#12 22-01-2009 22:56:07
- nounouninou
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Re : Questions période d'essai
C'est surtout qu'en cas de cdi, on peut rompre facilement si ça se passe mal ce qui n'est pas le cas du cdd.
Par contre le cdd permet d'avoir une prime de précarité, ce qui n'est pas négligeable.
A voir ....
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