je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

melusine59 · 28-01-2009 10:35:43

Bonjour à toutes !

Je suis nouvelle sur ce forum. J'ai 43 ans et je suis maman de 2 grands ados (18 et 14).
J'accueille un petit bonhomme de 2 ans et demi depuis ses 4 mois(jours d'ecole uniquement et moitié des vacances), une fille de 3 ans et demi les après-midi d'école uniquement depuis octobre 2008 (ni mercredi , ni vacances) et un bonhomme de 4 ans et demi le mercredi et les vacances scolaires.

J'ai annoncé à la maman de ce dernier , ce matin, que j'interrompais le contrat car j'ai la possiblité de ne plus travailler le mercredi et la moitié des vacances scolaires et je tiens à en profiter. Nous n'allons pas nous quitter en mauvais termes et je compte même inviter son garçon de temps en temps car il aime bcp venir chez moi et qu'il risque de me réclamer (je l'ai eu à 18 mois à temps plein puis en péri à 3 ans).

Avec cette maman, j'ai une mensu de 35 heures.
35 h, c'est le calcul qui a été fait , c'est une moyenne sur l'année mais en réalité, c'est beaucoup d'heures au printemps et en été et très peu en hiver car le papa a un travail très particulier qui dépend des saisons.
Or nous sommes en hiver et ces 2 derniers mois, si ma mensu de 35h a été payées, les heures n'ont en réalité pas encore été faites. IL est venu 8 h en décembre et 17 en janvier sur 70 payées....

Dois - je rembourser les parents des heures trop perçues ?
Moi je pense que oui, mais je ne suis pas sûre...

Voilà si vous pouvez m'aider, ce sera avec plaisir.
Merci et à plus

28-01-2009 10:35:43

4i.modo · 28-01-2009 10:39:20

bonjour, seul un trop perçut de cp ou une erreur comptable averée (ça laisse de la marge ) se rembourse à l'employeur.
ils t'ont engagée sur 35h.
tu etais présente, si eux n'ont pas confié l'enfant... ce n'est pas ta faute..

c'est délicat...

melusine59 · 28-01-2009 10:49:31

Oui, mais dans mon cas, c'est un accueil très particulier. Beaucoup d'heures en été, très peu en hiver car le papa est très souvent chez lui car peu de travail.

Si je continuais mon contrat, je continurais à percevoir mes 35 heures chaque mois, même si certain mois j'en fais 100.
Au final, à la fin de l'année , ça fait une bien une moyenne de 35 / mois, mais les parents ajoutent le complément s'ils se sont trompés.

C'est la première fois que je rencontre ce genre d'horaires et d'accueil d'où mes doutes.
A la place des parents, je serais un peu choquée que mon ass-mat garde pour elle l'argent que j'ai donné en avance pour la garde de mon fils.

4i.modo · 28-01-2009 10:54:15

je comprend parfaitement et c'est tout à ton honneur
je ferais pareil mais en sachant que legalement tu n'y es pas obligée

28-01-2009 10:54:15

jeluma · 28-01-2009 10:55:14

bonjour

je suis d'accord avec 4i ..ces 35h etaient des heures prevues au contrat ...donc même si tu ne les as pas faites en totalite tu etais là dispo pour les faire ...donc ce sont des heures dues ...
maintenant libre à toi si tu trouves que cela fait trop de rembourser mais une mensu est faite pour être honorée quoi qu'il arrive

melusine59 · 28-01-2009 10:55:59

Bon en même temps, quand j'y pense, les parents ont retouché à la paje leurs 35 h .....

jeluma · 28-01-2009 10:56:57

ben oui aussi

4i.modo · 28-01-2009 10:58:49

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 28-01-2009 10:35:43

je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

28-01-2009 10:35:43

#2 28-01-2009 10:39:20

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

#3 28-01-2009 10:49:31

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

#4 28-01-2009 10:54:15

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

28-01-2009 10:54:15

#5 28-01-2009 10:55:14

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

#6 28-01-2009 10:55:59

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

#7 28-01-2009 10:56:57

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

#8 28-01-2009 10:58:49

Re : je démissionne, dois-je rembourser le trop perçu ?

Pied de page des forums