forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
#1 23-05-2008 14:08:08
grande question urgente
bonjour
mon employeur déménage au moi d aout (mes cp sont en septembre). entre nous c'est la parfaite entente...par contre puisquelle déménage est ce une rupture de contrat ? ou bien dois je lui demander un licenciement?
si elle me licencie car elle déménage pourrais je percevoir les assedics??*
merci
Hors ligne
23-05-2008 14:08:08
#3 23-05-2008 14:18:34
Re : grande question urgente
Alors une rupture de contrat c'est obligatoirement un licenciement ou une démission... dans ton cas, c'est un licenciement puisque ton employeur n'aura plus besoin de toi et tu toucheras les assedics si tu corresponds aux critères (à savoir avoir travailler 6 mois et perdre au moins 30% de ses revenus, pour autant que je m'en souvienne)...
Hors ligne
#4 23-05-2008 14:19:51
Re : grande question urgente
Bonjour , je suis d'accord avec miss4 , ce sont les parents qui déménagent donc ils doivent te licencier et tu pourras percevoir les assédics
maman de 2loulous et d'1 louloute agréée pour 3 enfants
Hors ligne
23-05-2008 14:19:51
#6 23-05-2008 19:17:57
Re : grande question urgente
bonjour c est encore moi ..*
mon employeur pense que c'est une rupture de contrat et non un licenciement.
Que dois je faire pour lorsqu elle va me délivrer la feuille jaune des assedics quelle coche la case licenciement.
Hors ligne
#7 23-05-2008 19:38:44
- sheryldu62
- Membre
- Lieu : 62 pas de calais
- Inscription : 15-07-2007
- Messages : 495
- Site Web
Re : grande question urgente
bonjour , j' ai eu le méme cas que vous mon employeur a déménager do nc licenciement et pour la feuille des assédic coché la case licenciement et marqué déménager pour moi c' était pour son travail , et en se qui concerne pour avoir les indemnité chomage je vais rien percevoir car entre temp j' ai trouvé un bébé a garder , au chomage lorsque j' ai voulu fournir mon attestation pour pouvoir touché quelque chose on m' a répondu c' est pas la peine puisque j' ai mes 2 agréments donc je travaille, il aurai fallu que je me retrouve avec un seul enfant pour en bénéficier , donc je suis reparti avec mon attestation et pour eux c' est valable 2 ans @bientot
Hors ligne
#8 23-05-2008 19:40:19
Re : grande question urgente
bonsoir
comme alyenor le dit
il faut dire à la maman de lire la convention
il est dit
a) Rupture à l’initiative de l’employeur– retrait de l’enfant(demenagement du parent)
L’employeur peut exercer son droit de retrait de l’enfant. Ce retrait entraîne la rupture du contrat de
travail.
L’employeur qui décide de ne plus confier son enfant au salarié, quel qu’en soit le motif, doit lui notifier
sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la
lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
encore une fois
je repete une rupture de contrat veut dire que le contrat s'arrete par soit une demission soit un licenciement
c'est pas dur pourtant
Hors ligne
#9 28-01-2009 12:11:55
Re : grande question urgente
Bonjour
aidez moi! je suis sur le point de signer un contrat de 10h/jour 5j/semaine sur une année compléte.J'ai donc 5 heures sup par semaine qui seront prévues dans le contrat.Alors ma question est :est ce que je dois integrer les heures sup dans le calcule de la mensualisation
Hors ligne
#10 28-01-2009 12:15:59
Re : grande question urgente
Bonjour
aidez moi! je suis sur le point de signer un contrat de 10h/jour 5j/semaine sur une année compléte.J'ai donc 5 heures sup par semaine qui seront prévues dans le contrat.Alors ma question est :est ce que je dois integrer les heures sup dans le calcule de la mensualisation
Bonjour,
Tu fais ta mensu sur 50 heures, mais tu ne majores les hs que si elles sont rééllement effectuées. Les semaines où il y a absence de l'enfant (même rémunérée), férié ou absence pour convenance perso, il n'y aura pas de majoration.
Hors ligne
#11 28-01-2009 13:16:35
Re : grande question urgente
Bonjour, si elle ne te donne plus l'enfant, elle doit t'envoyer une lettre recomandée pour rompre le contrat. Ce n'est pas à toi de le faire car tu ne refuse pas de garder l'enfant.
C'est une rupture de contrat à l'initiative de l'employeur, elle doit donc te licencier.
Hors ligne
#12 28-01-2009 13:23:10
Re : grande question urgente
Pourquoi avoir ouvert un post ddu 23 mai 2008 pour poser une question ???????
Et qui plus est la nouvelle question posée n'a rien a voir avec la première.
Donc je ferme 
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
Pages : 1
Discussion fermée
