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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
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Discussion fermée
#1 29-01-2009 11:40:38
jour férié
bonjour,
je suis sure que des discussions ont deja été ouvertes a ce sujet mais je ne retrouve rien ;
je suis en train de voir pour mes congés de l année prochaine et je me pose une question pour le 15 aout qui tombe un samedi.
si je prends la semaine la en congé comment je compte,?
- 4 ou 5 j
merci de vos reponses
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29-01-2009 11:40:38
#2 29-01-2009 11:46:51
- tartinauchocolat
- Membre
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- Messages : 1 326
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Re : jour férié
bonjour
5 jours ouvrables au lieu de 6
agrée pour 4
3 de 0/10 ans
1 de 2/10 ans + 1 dero pour 1 de 2/10 ans
le bonheur.............
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29-01-2009 14:50:38
#7 29-01-2009 15:21:43
- caroceantony
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- Messages : 372
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Re : jour férié
euh c quoi la dfference?
comment on sait si on est en ouvres ou ouvrables?
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#8 29-01-2009 15:23:26
Re : jour férié
euh c quoi la dfference?
comment on sait si on est en ouvres ou ouvrables?
quand on parle sur le cumul de 2.5j acquis par mois soit 30j/mois sur un an et bien ca c'est des cp acquis en ouvrables
et en ouvrés c'est les cp reellement acquis par rapport aux donnés de ton contrat
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#9 29-01-2009 15:33:36
Re : jour férié
euh c quoi la dfference?
comment on sait si on est en ouvres ou ouvrables?
Les cp se notent en ouvrables sur tes bs, mais sont payés en ouvrés.
Pour 5 semaines de cp, si tu travailles :
---> 5j/semaine, tu auras 25 jours ouvrés payés,
---> 4j/semaine, tu auras 20 jours ouvrés payés.....
---> 1j/semaine, tu auras 5 jours ouvré payés. 
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