Démission de mon assistante maternelle

carolinec29 · 19-02-2009 10:35:45

so a écrit :

donc les parents ont 2 choix, continuer a payer l'ass mat sur le même salaire (pas cool du tout) ou licencier l'ass mat.

C'est exactement ce que les ass mat de l'asso de ma ville font, elles gardent leur petit en péri quand possible et elles demandent aux parents de continuer à les payer comme avant !!! Ce que je trouve comme tu dis pas normal et pas cool du tout.

Moi, je dis aux parents dés le départ que je garderais leur enfant en périscolaire (dans la mesure du possible), que s'il va dans la même école que mes filles (2 écoles à faire, pas possible, j'ai déjà fait l'expérience et c'est la course !!!), que les heures au contrat seront diminuées et mon taux horaire un peu augmenté. Je trouve logique que les parents payent seulement pour le nombre d'heures dont ils ont besoin !!! Mis bon tout le monde n'a pas la même logique.

19-02-2009 10:35:45

karole29 · 19-02-2009 10:43:52

Pareille que toi caroline des qu'un des enfants passe en péri je demande une augmentaion et par contre s'ils refusent c'est soit ils retardent l'entré à l'école soit ils me licencient!

4i.modo · 19-02-2009 10:49:41

c'est pour cela que j'ai une grille de tarif en fonction du nb d'heures mensuelles
et dès le depart les employeurs le savent (je leur donne cette grille ) comme ça quand on passe en "peri" pas de discutions
je réactualise cette grille à chaque augmentation et leur donne

micky · 19-02-2009 11:17:14

d'accord, mais je n'ai jamais refuser d'accueillir en scolaire aprés la garde en bas âge, preuve que la plus grande a déja 7 ans (je l'ai accueili a deux mois et demi) et pour les autres enfants idem, mais je trouve abusif si nouvelle réforme assedic à 30%, car si entre temps nous perdons aussi bien les contrats scolaires pour diverses raisons: déménagement, perte emploi employeurs ........ je trouve cela pas cool du tout ! car cela devrait etre étudier selon les cas, maintenant l'ass mat qui refuse pour scolaritée ok

19-02-2009 11:17:14

alyenor · 19-02-2009 11:41:32

4i a écrit :

oui, mais dans notre cas precis il n'y a pas d'avenant en cours
c'est bien l'assmat qui a dit qu'elle ne continue pas...
donc à elle de le mettre par écrit ...
je trouve trop facile de vouloir se faire licencier pour une decision qui ne vient pas de l'employeur en absence d'avenant!!!
de toute façon avec la nouvelle reforme des assedic qui arrive ... ça limitera les abus...
(dedommagement à partir de 70% de perte de salaire...et non plus 30% ... ça va être la soupe à la grimmace )

l'ass mat a dit qu'elle ne continuerait pas en péri, ça veut dire qu'elle informe les parents qu'elle refusera l'avenant afin qu'ils aient le temps de chercher quelqu'un d'autre... ça ne veut pas dire qu'elle veut arrêter le contrat s'il se poursuit tel qu'il est là... elle dit juste qu'elle ne prend pas de périscolaire... si l'enfant rentre à l'école les parents présenteront un avenant qu'elle refusera... elle est gentille d'informer les parents, ça n'est pas pour ça qu'elle doit démissionner... elle a un contrat et je ne pense pas qu'elle refuse de continuer le contrat tel qu'elle l'a signée à la base... moi, je dis aux parents que je ne prendrai par leur enfant en périscolaire, ils ont le choix de me licencier ou de me garder dans les mêmes termes, en aucun cas je ne vais démissionner, ce n'est pas mon choix d'avoir un salaire diminuer de moitié (ou des deux tiers)

alyenor · 19-02-2009 11:44:10

4i a écrit :

de toute façon avec la nouvelle reforme des assedic qui arrive ... ça limitera les abus...
(dedommagement à partir de 70% de perte de salaire...et non plus 30% ... ça va être la soupe à la grimmace )

Où as tu vu que ça serait 70%????
perso, j'ai juste entendu qu'en cas de chomage partiel on serait indemnisé sur la base de 70% du salaire brut, mais je n'ai vu nulle part qu'il fallait perdre 70% du salaire?

tu l'as trouvé où cette info???

4i.modo · 19-02-2009 12:04:30

alyenor a écrit :

4i a écrit :
de toute façon avec la nouvelle reforme des assedic qui arrive ... ça limitera les abus...
(dedommagement à partir de 70% de perte de salaire...et non plus 30% ... ça va être la soupe à la grimmace )
Où as tu vu que ça serait 70%????
perso, j'ai juste entendu qu'en cas de chomage partiel on serait indemnisé sur la base de 70% du salaire brut, mais je n'ai vu nulle part qu'il fallait perdre 70% du salaire?
tu l'as trouvé où cette info???

par la loi (n°2008-126) du 13 février 2008
relative à la réforme de l'organisation du service public de l'emploi -
la fusion entre l'ANPE et l'Unédic est effective depuis le 1er janvier
2009 avec la naissance d'une nouvelle structure
le papier officiel està disposition ddepuis le 15 février.
mais en absence de confirmation on attend l'officialisation...

on detourne la conversation là...
quand ce sera officiel : on en reparlera... pas avant.

LOLA2608 · 19-02-2009 12:08:40

Moralité : je dois la licencier donc lui payer des indemnités, trouver une nouvelle assistante maternelle...alors que c'est elle qui ne veut pas continuer à garder notre enfant.
Lola2608

4i.modo · 19-02-2009 12:22:47

non, qu'elle vous signifie sa decision par écrit ...
si elle attend l'avenant pour modification d'horaires... oui, là vous n'aurez plus le choix, effectivement
ce que je trouve aps honnete du tout personelement!
quand on sait à l'avance, on assume
elle a quand même le temps de chercher un autre contrat !

media · 19-02-2009 12:40:54

je ne garde pas de periscolaire les parents le savent dès le debut il y a des structures adéquates dans la commune !! je n'ai jamais signé d'avenant !!

alyenor · 19-02-2009 13:32:06

LOLA2608 a écrit :

Moralité : je dois la licencier donc lui payer des indemnités, trouver une nouvelle assistante maternelle...alors que c'est elle qui ne veut pas continuer à garder notre enfant.
Lola2608

Moralité : vous avez un contrat, vous voulez le changer et diminuer fortement le salaire de votre ass mat, elle est tout à fait en droit de refuser... de la même façon que si votre employeur vous proposer de travailler deux ou trois fois moins que maintenant vous auriez également le droit de refuser... quand on signe un contrat il comporte des termes, si vous voulez changer l'un d'entre eux il est normal que l'autre partie puisse refuser!

D'après ce que j'ai compris elle ne refuse pas de garder votre enfant, elle refuse de l'accueillir pour un nombre d'heures inférieure qui font qu'elle n'aura pas un salaire correct lui permettant de vivre....

Il ne faut pas oublier que les ass mat font ce travail pour gagner leur vie et que leur loyer et leurs factures ne diminuent pas lorsque les enfants rentrent à l'école!

LOLA2608 · 19-02-2009 13:46:47

Non ce que je regrette c'est qu'elle s'était engagée et qu'elle change d'avis. De plus il n'y avait pas de perte de salaire vu qu'on étendait les jours de garde.

alyenor · 19-02-2009 13:55:22

Si vous voulez dire par étendre les jours de garde qu'elle aurait du gardé l'enfant les jours où actuellement elle ne travaille pas ou le soir plus tard qu'actuellement, il est également normal qu'elle puisse refuser... ou alors peut être que ça ne l'arrange pas de devoir aller récupérer l'enfant à l'école, moi c'est essentiellement pour cela que je refuse, je ne veux pas avoir à faire des trajets avec des petits et interrompre leur rhythme de sieste...

Si vous ne diminuez pas son salaire, je suppose qu'il doit y avoir une raison pour qu'elle refuse et je suppose que vous avez du en parler et donc que vous la connaissez... sinon, pourquoi ne pas lui demander...

Et un engagement oral ça peut effectivement se modifier, des fois on se dit que bon on va garder l'enfant en péri et on s'aperçoit que tout compte fait compte tenu des autres enfants en accueil ça ne sera pas gérable... le principal c'est qu'elle vous en ait informer assez tot.. si elle ne l'avez pas fait vous lui auriez proposer l'avenant cet été, elle l'aurait refusé et là, vous auriez vraiment été embêté.. c'est très correct de prévenir les parents 7 mois avant...

4i.modo · 19-02-2009 14:39:19

tout comme je trouve corect d'assumer ses choix ...
facile de laisser le mauvais role comme ça
7 mois avant en +
on pourrait en débattre 107 ans ça ne changera rien : en absence d'avenant personne ne rompt le contrat !

allons y au bluf :
si vous proposez de maintenair les horaires et le salaire même avec des heures en moins ...
que fera t elle?
accepter ou refuser?

si elle est restreinte par l'age elle ne pourra pas accepter !
si c'est que l'argent ... elle acceptera !

je ne suis pas pro parent mais pro honneteté !
dans un cas comme ici precisement il faut savoir assumer ses choix aussi...

agenaise · 19-02-2009 14:45:00

Bonjour

de toute maniere, c'est tjrs la meme chose pour un enfant allant en periscolaire souvent.
L'ass mat ne veut pas demissioner car il faut qu'un avenant soit fait par l'employeur pour modification de contrat.

Pour ma part, sachant que je ne fais pas de periscolaire, c'est a moi de demissionner et pas tjrs au parent de licencier l'ass mat. Surtout quand on le sait des debut qu'on ne fait pas de periscolaire.

alyenor · 19-02-2009 15:16:17

Ben je ne suis pas d'accord avec vous : parce qu'on signe des cdi pas des cdd alors si on ne veut pas de modifications du contrat eh bien il est normal qu'on refuse l'avenant et qu'on soit licencié... le gouvernement nous refuse les avantages des cdd (prime de précarité entre autres), il est normal qu'on est au moins l'avantage du cdi à savoir contrat à durée indéterminé et normal que ça ne soit pas à nous de démissionner lorsque l'employeur veut modifier le contrat... on n'est pas responsable du fait qu'on ne puisse pas faire des cdd jusqu'à l'entrée de l'enfant en périscolaire, il n'est pas normal que nous ayons à en payer les conséquences...
la logique voudrait lorsqu'on ne fait pas de péri qu'on puisse signer un contrat en cdd se terminant à l'entrée de l'enfant à l'école et à ce moment comme pour toute fin de cdd on aurait la prime de précarité et des droits ouverts pour les assedics... on n'a pas à être considéré comme des sous salariés!

agenaise · 19-02-2009 15:20:48

je ne pense pas etre considere comme des sous salaries
mais si tu le sais des le depart que tu ne fais pas de peri. tu vas pas me dire que tu vas pas trouver un autre contrat pour le remplacer plutot que d'etre au chomage car l'avenant sera refuse de toute maniere par toi.

Il faut arreter de prendre que le meilleur et i faut assumer ses actes. A ce rythme on dit rien a l'employeur et on attend d'avoir l'avenant pour etre au chomage.

etun cdd pour gagner la prime de precarite , je prefere m'en passer car un cdd ne se rompt pas donc tu es oblige de continuer quoi qu'il arrive avec l'employeur a moins de lui payer une indmenite de rupture de cdd.

so · 19-02-2009 16:51:29

agenaise je te rejoins complètement !

4i.modo · 19-02-2009 17:19:57

alyenor a écrit :

Ben je ne suis pas d'accord avec vous : parce qu'on signe des cdi pas des cdd alors si on ne veut pas de modifications du contrat eh bien il est normal qu'on refuse l'avenant et qu'on soit licencié... le gouvernement nous refuse les avantages des cdd (prime de précarité entre autres),faux!!!! voir les jugements rud'hommes dans ce sens...il est normal qu'on est au moins l'avantage du cdi à savoir contrat à durée indéterminé et normal que ça ne soit pas à nous de démissionner lorsque l'employeur veut modifier le contrat... on n'est pas responsable du fait qu'on ne puisse pas faire des cdd jusqu'à l'entrée de l'enfant en périscolaire, il n'est pas normal que nous ayons à en payer les conséquences...
la logique voudrait lorsqu'on ne fait pas de péri qu'on puisse signer un contrat en cdd se terminant à l'entrée de l'enfant à l'école et à ce moment comme pour toute fin de cdd on aurait la prime de précarité et des droits ouverts pour les assedics... on n'a pas à être considéré comme des sous salariés!

je le dis toujours : cas de concience , et quand on n'en a pas ... on laisse faire au plus simple... se faire licencier pour un oui ou un non est trop facile
je suis désolée mais même en sachant que tu es syndiquée et pas une debutante (loin de là) , je considere ton point de vue comme etant celui d'une personne proceduriere qui profite du systeme plus qu'elle ne s'en sert à bon escient
mais ça n'engage que mon opinion.
je ne veux pas t'offenser mais y a des choses injustes dans tes propos...
tu peux le faire effectivement attendre l'avenant pour te faire licencier, mais parfois il faut pourvoir se mettre à la place des autres... et s'assumer un peu, surtout des mois avant que cela n'arrive

et je trouve ma profession géniale et même si tout n'est pas parfait... je prefere ça à l'usine où j'ai été même si je ne me permettrais pas de critiquer celles qui y sont ou de cracher dans la soupe qui m'a nourri pendant des années
je gagnais pourtant mieux ma vie mais pas en qualité de vie.
on a pas plus de déboire que n'importe quelle travailleuse sur le marché du travail, surtout par les temps qui courent...
faut arrèter de toujoursse mettre en victime, et s'assumer.

alyenor · 19-02-2009 17:24:47

Ben on ne retrouve pas forcément un contrat pour septembre, des fois il faut attendre quelques mois... vous avez peut être la chance d'être dans une région où les contrats se trouvent à la pelle mais nous ne sommes pas toutes dans ce cas... si je prend mon cas perso... j'avais l'agrément pour deux enfants en 2006... en janvier 2007 la maman de l'une des deux la mets à l'école, c'était mon plus gros contrat, 500 euros par mois l'autre faisait 250 euros (déjà pas énorme comme salaire)... si je l'avais prise uniquement en péri j'aurais touché 150 euros au lieu de 500 donc au total 400 euros alors qu'au chomage j'ai touché 400 euros plus mon salaire de 250 euros... il m'a fallu attendre jusqu'en juillet pour retrouver un contrat à temps plein et franchement avec 650 euros par mois c'était pas évident avec 400 ça aurait été impossible!
donc je maintiens qu'on a des cdi pour des contrats prévus avec un salaire x et qu'on a pas à démissioner si tout d'un coup l'employeur veut nous diminuer le salaire par deux... on ne fait pas ce métier pour la gloire mais parce qu'on a besoin d'argent pour vivre (peut être pas celle d'entre vous qui peuvent se permettre de démissionner, mais la plupart d'entre nous en tous cas)... on cotise tous les mois au chomage, cet argent est déduit de notre salaire et je ne vois pas où est le mal à percevoir le chomage le temps de retrouver un contrat équivalent!

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